Kamu Çalişanlarinda Örgütsel Si̇ni̇zmi̇n Örgütsel Vatandaşliğa Etki̇si̇: Karaman İli̇ Örneği̇ (original) (raw)
Related papers
Ombudsman akademik, 2019
Bu çalışmada iş yaşamının son dönemdeki önemli konuları arasına yer alan örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik kavramları, Karaman ilinde görev yapan kamu çalışanları üzerinde yapılan bir alan çalışması ile araştırılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği kullanılarak toplanan veriler, SPSS paket programlar aracılığıyla test edilmiştir. Buna göre, kamu çalışanlarının orta düzeyde örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık içinde oldukları belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel bağlılık bağımsız değişkeninin örgütsel sessizlik bağımlı değişkenini etkileme gücü ve yönü ile varyansı açıklama oranını belirlemek için yapılan çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre; duygusal bağlılığın örgütsel sessizliği negatif yönde 0.229 gücünde ve devam bağlılığının da örgütsel sessizliği pozitif yönde 0.232 düzeyinde etkilediği, örgütsel bağlılık alt boyutlarının örgütsel sessizlik değişkenini açıklama oranının %8,1 olduğu da belirlenmiştir.
Ki̇şi̇ - Örgüt Uyumunun Örgütsel Si̇ni̇zm Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Kamu Çalişanlari Örneği̇
Journal of International Social Research, 2016
Bu çalışmada örgütler için önemli bir motivasyon faktörü olan kişi-örgüt uyumu ile çalışanların negatif iş tutum ve davranışları kapsamında ele alınan örgütsel sinizm arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Kişi-örgüt uyumunun sağlanması bağlılık ve iş tatmini gibi olumlu iş çıktılarını geliştirirken, uyumsuzluk durumunda işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik gibi negatif iş çıktıları söz konusu olabilmekte. Literatürde sıkça izlenen bu ilişki ve etkilere ek olarak bu çalışmada, görece daha az çalışılmış kişi-örgüt uyumunun örgütsel sinizm üzerindeki negatif etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma 141 kamu çalışanı örnekleminde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular kişi-örgüt uyumuyla örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca gerçekleştirilen regresyon analizi sonuçlarına göre ise kişi-örgüt uyumunun örgütsel sinizm üzerinde etkili bir faktör olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
2018
Calismanin temel amaci algilanan orgutsel destek algisinin is performansina etkisinde orgutsel sinizmin aracilik rolunu incelemektir. Kavramsal cerceve kapsaminda oncelikle algilanan orgutsel destek, is performansi ve orgutsel sinizm kavramlari ve bu kavramlar arasi iliskiler ele alinmistir. Daha sonra arastirmanin amacini test etmek amaciyla 245 kamu calisani ile anket yontemiyle gerceklestirilen alan arastirmasina yer verilmistir. Arastirma sonucunda algilanan orgutsel destegin is performansina etkisinde orgutsel sinizmin aracilik etkisinin oldugu belirlenmistir. Ayrica algilanan orgutsel destegin is performansi uzerinde pozitif yonlu anlamli etkisinin ( b =,356, p<0.001) oldugu, algilanan orgutsel destegin orgutsel sinizm uzerinde negatif yonlu ve anlamli etkisinin ( b =-,479, p<0.001) oldugu, orgutsel sinizmin is performansi uzerinde negatif yonlu ve anlamli etkisinin ( b =-,673, p<0.001) oldugu tespit edilmistir. Algilanan orgutsel destek hem dogrudan hem de orgutsel s...
Türk Kamu Sektöründe Örgütsel Bağlılığın Etkileri
The Journal of International Lingual, Social and Educational Sciences (JILSES), 2017
Kamu sektörü, her ülke için büyük önem taşımaktadır. Devletin halkına sağladığı temel hizmetler ve beklediği ödevler, kamu sektörü vasıtasıyla sağlanmaktadır. Türkiye'de de kamu sektörü devletin ve halkın temel ihtiyaç ve düzenini sağlayacak şekilde özel sektörün uhdesinde olan alanları ise denetleyici ve düzenleyici bir misyonla yasal mevzuat çerçevesinde yapılandırılmış bulunmaktadır. Örgütsel bağlılık konusu ise çalışanların işletmelerine veya kurumlarına karşı taşıdıkları duygusal, tutumsal ve davranışsal gibi değişik aidiyet hisleriyle açıklanabilmektedir. Türk kamu sektöründe örgütsel bağlılık ile ilgili literatürde bazı çalışmaların yapıldığı fakat kamu yönetiminde ise çalışanların örgütsel bağlılığına ilişkin yeterli analizlerin ve uygulamaların yapılmadığı söylenebilir. Oysa kamuda görev yapan çalışanların bağlılık seviyeleri, kamunun hizmet verimliliği ve standartlarında oldukça etkili olabilmektedir. Bu bağlamda kamu sektöründe çalışanların bağlılıklarının güçlü veya düşük olmasının bir takım faktörleri olumlu veya olumsuz etkilemesinden söz edilebilir. Bu çalışmada Türk Kamu Sektöründe Örgütsel Bağlılığın Etkileri " başlığı altında; kurumsal hizmet etkinliğinin ve verimliliğinin artması, devamsızlık, işe geç gelme, işgücü devri, kalifiye işgücünün örgüte kazandırılması, performans, iş tatmini, örgütsel güven konuları değerlendirilmektedir. Public sector is of significant importance for every country. Basic services of state and expected duties are provided by public sector. Public sector in Turkey has already been organized under a legal frame with a mission to supervise and regulate the fields which belong to the private sector and to meet the basic needs of the state and the public and to establish the order. As for subject of organizational commitment, it can be explained as the sense of belonging of the employees to their organizations or businesses in different ways such as emotional, attitudinal and behavioural acts. But commitment levels of public employees can heavily be influential on service efficiency and productivity of the governmental organizations. In this case whether loyalties of public sector employees are high or low can also be said to influence some factors positively or negatively. In this research, under the title " Effects of Organizational Commitment in Turkish Public Sector " , the topics such as increasing of institutional productivity and efficiency, lack of attendance, coming to work late, labour turnover, providing qualified workforce, performance, job satisfaction, organizational trust to the organization are analysed.
Örgütsel Adalet Algisi Ve Örgütsel Bağliliğa Etki̇si̇: Kamu Çalişanlari Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2018
Not: İsimler, akademik ünvan ve alfabetik sıra gözetilerek sıralanmıştır. 2016 yılı 2. sayıdan itibaren dergimiz uluslararası endekslerde taranmaktadır Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan içerikler kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited. Makalenin on-line kopyasına erişmek için / To reach the on-line copy of article: http://dergipark.gov.tr/uiibd
Kamu Kurumlarında Örgütsel Siyaset: Belediye Örneği
Özet: Siyaset, çanşnı,oın-çıh sımasıdır. Çalşılaıı furuilıİ;ol farklı görüşlenn olduğu bıib alınmıştır. Orgütsel s4,a5eı" 1 olarak gösterebilecek öır &n, örgütsel siyaset ı,ar? I'e iıra tır.Çalışmada. teorik ryırlır. k dencies of top managemenı. B tal institutions to human relgı of bureaucracy and demffir_
Türk Kamu Sektöründe Örgütsel Bağliliğin Etki̇leri̇
2017
Kamu sektoru, her ulke icin buyuk onem tasimaktadir. Devletin halkina sagladigi temel hizmetler ve bekledigi odevler, kamu sektoru vasitasiyla saglanmaktadir. Turkiye’de de kamu sektoru devletin ve halkin temel ihtiyac ve duzenini saglayacak sekilde ozel sektorun uhdesinde olan alanlari ise denetleyici ve duzenleyici bir misyonla yasal mevzuat cercevesinde yapilandirilmis bulunmaktadir. Orgutsel baglilik konusu ise calisanlarin isletmelerine veya kurumlarina karsi tasidiklari duygusal, tutumsal ve davranissal gibi degisik aidiyet hisleriyle aciklanabilmektedir. Turk kamu sektorunde orgutsel baglilik ile ilgili literaturde bazi calismalarin yapildigi fakat kamu yonetiminde ise calisanlarin orgutsel bagliligina iliskin yeterli analizlerin ve uygulamalarin yapilmadigi soylenebilir. Oysa kamuda gorev yapan calisanlarin baglilik seviyeleri, kamunun hizmet verimliligi ve standartlarinda oldukca etkili olabilmektedir. Bu baglamda kamu sektorunde calisanlarin bagliliklarinin guclu veya dusu...
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2015
Bu araştırmanın amacı; çalışanların örgütsel desteğe ilişkin algıları ile örgüte ve bireye yönelik vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda Adana ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanenin çalışanlarına, literatürde yer alan örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışına ilişkin ölçekler uygulanmıştır. Üst yönetim aracılığıyla gerçekleştirilen alan araştırması sonucunda, hastane çalışanlarının örgütsel destek algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışının her iki boyutu arasında olumlu bir ilişki bulunduğu ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, çalışanların örgütsel desteğe ilişkin olumlu yöndeki algıları arttıkça, örgüte ve bireye yönelik vatandaşlık davranışlarını sergileme niyetleri de artmaktadır.
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 2017
Bu çalışmada kamu sektöründe gerçekleştirilen örgütsel değişimin hizmet kalitesine ve çalışan memnuniyetine olan etkileri incelenmektedir. Çalışmanın amacı, kamu örgütlerinde yüklü bir maliyete gereksinim duymadan, süreçlerde gerçekleştirecek değişimlerle hizmet alan vatandaşların memnuniyetinin artırılabileceğinin mümkün olup olmadığını keşfetmektir. Kamu hizmet kalitesi artışının, kamunun hantal ve merkeziyetçi yapısına rağmen iyi bir lider ve iyi tahlil edilmiş süreç değişimi ile gerçekleştirilebilirliğinin sorgulanmasıdır. Bu kapsamda Isparta İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğünün geçirmiş olduğu değişim sonrası durumun analiz edilmesi için bir haftalık süre zarfında, müdürlüğe hizmet alımı için gelmiş olan vatandaşlardan rastgele yöntemle seçilmiş 350 kişiye, yüz yüze anket yöntemi ile hizmet kalitesi değerlendirme anketi uygulanmıştır. Değişimle birlikte çalışanların iş tatmin düzeylerinde bir değişim olup olmadığının incelenmesi için ise çalışanların iş tatmin düzeyleri değişim öncesi ve sonrası şeklinde ölçülmüş ve değişimin iş tatmini çerçevesinde çalışanlar üzerindeki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Değişimle beraber algılanan hizmet kalitesinin önemli ölçüde yükseldiği, iş tatmininde ise önemli bir değişimin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.