Ankara Üni̇versi̇tesi̇ Hastaneleri̇nde Çalişan Doktor Ve Hemşi̇releri̇n Tükenmi̇şli̇k Düzeyleri̇ (original) (raw)
Related papers
Kriz dergisi, 1993
Burnout is a frequent disorder that involves physicians and nurses. The aim of this research is to determine the prevalance of burnout in physicions and nurses who work in Medical Faculty of An kara University and to identify the factors vvhich affect the burnout level. Data were collected from 109 nurses and 56 physicians vvorking at the internal medicine service using Maslach Burnout Inventory, Job Satisfaction Inventory and Multidimentional Social Support Scales. According to the result of the research, there was significant statistical difference in the emotional burnout subscale betvveen doctors and nurses, but there was not any signifi cant difference in the personal accomplishment and insensitiveness subscales. Also there was no significant difference betvveen the two groups concerning the total score of Job Satisfaction Inventory and Multidimentional Social Support Scales. Moreover gender, age and the number of years spent in job did not effect on the scores.
Ankara üniversitesi hastanelerinde çalışan doktor ve hemşirelerin tükenmişlik düzeyleri
Kriz Dergisi, 1997
Burnout is an offen disorder that is seen in some professions the phsychians and the nurses who are in çare of people. The aim of this research is to determine the prevelance of burnout in medi cal doctors and nurses who work in Medical Faculty of Ankara University and to identify the factors vvhich affect the burnout level. Data were collected from 109 nurses and 56 doctors who work in the internal medicine service using Mas lach Burnout Inventory, Job Satisfaction Inventory and Multidimentional Social Supports Scales. According to the result of the research, there was significant statistical difference in the emotional burno ut subscale betvveen doctors and nurses, but there was not any significant difference in the personal accomplishment and insensitiveness subscales. Also there was no significant difference betvveen the two groups concerning the total score of Job Satisfaction Inventory and Multidimentional Social Support Scales. Moreover gender, age and the number of years spent in job vvere not found to be significant on the scores of the scales.
Bi̇r Üni̇versi̇te Hastanesi̇nde Çalişan Hemşi̇releri̇n Tükenmi̇şli̇k Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇
2019
Giris ve Amac Hastane ortaminda; calisan bireyleri etkileyen cok sayida stres faktoru bulunmaktadir. Maslach tukenmisligi; isyerindeki kronik, duygusal ve kisilerarasi strese karsi gosterilen uzun sureli tepki olarak tanimlamaktadir . Universite hastanesinde calisan hemsirelerin hem calisma ortamlari daha stresli hem de calisma saatleri daha yogundur. Bu kisilerin tukenmislik duzeylerinin yuksek olmasi sonucunda; he m hastalara verilmesi gereken tibbi bakimda aksakliklara neden olacak, hem de calisma performanslari dusecektir . Bu nedenle bu calismada; universite hastanesinde calisan hemsirelerin tukenmislik duzeyleri ve etkileyen faktorlerin incelenmesi amaclanmistir. Gerec ve Yontem Kesitsel tipteki bu calismanin evrenini bir universite hastanesinde calisan 800 hemsire olusturmaktadir. Calismanin yapilabilmesi icin universite hastanesinden ve bir universitenin bilimsel arastirmalar ve yayin etigi kurulundan izin alinmistir . Arastirmanin orneklemi; %95 guven araliginda, %80 gucle ...
Ankarada Özel Hastanelerde Çalişanlarin Si̇ni̇zm Ve Örgütsel Si̇ni̇zm Düzeyleri̇
2016
Bu calismanin amaci Ankara’da ozel hastanelerde gorev yapan saglik calisanlarinin genel ve orgutsel sinizm duzeylerinin belirlenmesi ve aralarindaki iliskinin ortaya konulmasidir. Calismanin orneklemini Ankara il merkezinde calismanin gerceklestirilmesine izin veren 10 ozel hastanede gorev yapan ve calismaya katilmayi kabul eden 242 saglik calisani olusturmaktadir. Calismada veri toplama araci olarak 3 bolumden ve 35 sorudan olusan anket formu kullanilmistir. Ilk bolumde calisanlarin demografik bilgilerinin ve mesleki ozelliklerinin belirlenmesine yonelik 11 soru, ikinci bolumde genel sinizm olcegi ve son bolumde orgutsel sinizm olcegi yer almaktadir. Verilerin analizi Kolmogorov- Smirnov testi, bagimsiz iki orneklem t-testi, Tek Yonlu Varyans Analizi testleri ve Pearson Korelâsyon katsayisi ile gerceklestirilmistir. Saglik calisanlarinin genel sinizm olcegi skor ortalamasi 3,29 ±0,65, orgutsel sinizm olcegi skor ortalamasi 2,71±0,82 olarak hesaplanmistir. Arastirmaya katilan saglik...
Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021
Bu çalışma ile özel hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik liderlik özelliklerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Ankara ili Çankaya ilçesinde bulunan özel hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik liderlik özelliklerine ilişkin görüşleri yüz yüze anket yöntemi ile elde edilmiştir. Toplanan veriler bir istatistik paket programında analiz edilmiştir. Katılımcıların klinik liderlik özelliklerine ilişkin görüşlerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amacıyla bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans (ANOVA) analizi yöntemlerine başvurulmuştur. Yapılan analizler sonucunda hekim ve hemşirelerin klinik liderlik özelliklerine ilişkin görüşlerinin yüksek olduğu * Bu çalışmanın Etik Kurul İzni Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi'nden (21/11/2018 tarih ve E.13313 sayılı) alınmıştır. Bu çalışma Prof. Dr. Zekai ÖZTÜRK danışmanlığında Feyziye TOMBAK tarafından hazırlanan "Hastanelerde Çalışan Hekim ve Hemşirelerin Klinik Liderlik Özelliklerine İlişkin Görüşleri: Ankara İli Örneği" isimli yüksek lisans tez çalışmasından türetilmiştir.
Bi̇r Üni̇versi̇te Hastanesi̇nde Çalişan Hemşi̇releri̇n İş Doyum Düzeyleri̇
Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, 2015
Giriş ve Amaç: Hemşireler çalışma hayatında birçok etik sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar. Araştırmanın amacı, hemşirelerin görevleri esnasında yaşadıklarını düşündükleri etik sorunların ortaya çıkarılmasıdır. Gereç ve Yöntem: Araştırma nitel düzenlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu Düzce Atatürk Devlet Hastanesinde çalışan 35 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada "içerik analizi" yapılmıştır. Bulgular ve Sonuçlar: Araştırmada görülmüştür ki hemşireler iş kazası (25 kişi) %71,42, mobbing (21 kişi) %60, şiddet (20 kişi) %57,14, ayrımcılık (18 kişi) %51,42, fazla iş yükü (15 kişi) %42,85, el hijyeni (7 kişi) %20, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları (7 kişi) %20, yanlış uygulamalar (7 kişi) %11,42 gibi etik sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Hemşirelerin en çok iş kazasıyla karşılaştıkları, ikinci olarak mobbinge maruz kaldıkları görülmüştür. Ayrıca şiddet, ayrımcılık, fazla iş yükü, el hijyenine uyulmaması, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları, yanlış uygulamalar gibi sorunlarla da karşı karşıya kaldıkları tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinde önemli bir insan kaynağı olan hemşirelerin yaşadıkları etik sorunlar dikkate alınmalı ve daha verimli çalışabilmeleri için bu sorunların tespiti önem arz etmektedir.
Hemşi̇relerde Tükenmi̇şli̇k Düzeyi̇ni̇n İncelenmesi̇
DergiPark (Istanbul University), 2017
Çalışma hemşirelerin tükenmişlik düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tipte yapılmıştır. Evrenini Bursa ilinde bir hastanede çalışan 357 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada örneklem seçimine gidilmeden evrenin tümüne ulaşmak hedeflenmiş ancak, araştırmaya katılmayı kabul eden 284 hemşire (%79.5) örneklemi oluşturmuştur. Verileri toplamak amacı ile Kişisel Veri Toplama Formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Çoklu Lineer Regresyon Analizi kullanılmıştır. Bulgular: Çalışma grubunu oluşturanların %71.5'i kadındır. Yaşları 17-54 arasında değişmekte olup, ortalama yaş 33.1±7.85 yıl idi. Çalışmada hemşirelerin Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin duygusal tükenme alt boyutundan aldıkları puan ortalaması 20.36±7.70 (med: 20,00), duyarsızlaşma alt boyutundan aldıkları puan ortalaması 8.62±5.21 (med: 8,00), kişisel başarı alt boyutundan aldıkları puan ortalaması 18.50±5.58 (med: 19,00) idi. Çalışmamız sonucu hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin orta düzeyde olduğu ve bunun; işinden memnun olma, ekonomik durum algısının kötü olması, meslekle ilgili yayın izleme, toplam çalışma süresinin 5 yıl ve altında olması, birimde çalışmayı kendi isteme gibi değişkenlerden etkilendiğini göstermektedir. Sonuç: Hemşirelerin maaşının günümüz ekonomik şartlarına uygun olarak tatmin edici şekilde arttırılması, hemşirelikte bilimsel aktivitelerin desteklenmesi, çalışan memnuniyeti değerlendirmelerinin etkin şekilde yapılması gibi yaklaşımlar tükenmişlik düzeyinin azaltılmasında etkili olabilir.
Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences
Erkek hemşireler ile çalışmanın olumlu yönlerinden en sık fiziksel güç gerektiren girişimlerde daha başarılı olmaları (%13.2), olumsuz yönlerinden ise diğer sağlık personeli ve hastalarla iletişimde problemler yaşamaları (%11.8) belirtilmiştir. Sonuç: Yaş arttıkça bakım kalitesi ve çalışma ortamına yönelik görüşler olumsuz yönde artmaktadır. Erkekler ve acilde çalışanlar erkek hemşireler ile ilgili daha olumlu düşünmektedir. Bu doğrultuda, erkek hemşirelere uygun oryantasyon programları düzenlenerek, tüm birimlerde çalışmalarının sağlanması, hastalar ve diğer sağlık personeli ile iletişimlerinin artırılmasına yönelik faaliyetlerin yapılması önerilmektedir.