Os Motivadores De Carreira e Sua Relação Com a Satisfação Profissional (original) (raw)
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Editorial - Fatores Motivacionais e Carreira
Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427
EDITORIAL-FATORES MOTIVACIONAIS E CARREIRA Mudanças na carreira estão relacionadas, quase sempre, a processos de motivação. A dinâmica da motivação, também, precisa ser interpretada a partir das formas de tensão que movem tanto o indivíduo como as organizações. Há, sem dúvida um paralelo entre expectativas, atitudes e comportamento que funciona como convincente explicação para formas amplas de motivação. No entanto, há certo consenso entre autores de que há um significado intrínseco a cada indivíduo, que envolve razões de personalidade, como motor para a tomada de uma atitude, tanto inesperada como planejada. Motivação, portanto, tem vínculos bem definidos com desempenho profissional, produtividade, busca de resultados, alcance de objetivos. As formas de motivar estão na raiz, tanto das conquistas individuais mais complexas, como das múltiplas metas definidas para a organização. Por esta razão, compreender melhor o difícil mundo dos "fatores motivacionais" das carreiras foi escolhido como eixo temático do segundo número do Volume 8 da Revista de Carreiras e Pessoas. O artigo "Fatores de decisão da carreira durante a graduação" dos docentes Edna Torres de
Importância da Motivação para a Satisfação dos Colaboradores e Crescimento Organizacional
Revista Vianna Sapiens
Esta pesquisa visa analisar a importância da motivação nas organizações e os benefícios que ela apresenta para a produtividade dos colaboradores e crescimento das empresas. Para tal, são abordadas as principais teorias motivacionais, de forma a explorar os direcionamentos sobre a importância de manter um ambiente organizacional com colaboradores engajados. Com relação aos procedimentos metodológicos, trata-se de um estudo de natureza mista, com o emprego de análise qualitativa e quantitativa, com fins de pesquisas explicativa, exploratória e descritiva, sendo os meios, o estudo de caso, com a coleta de dados primária e secundária, através da aplicação de questionários e da realização de entrevistas e de pesquisas bibliográficas. Nos resultados, verificou-se que a motivação é individual, pois, o que pode ser fator motivante para um colaborador, pode não ser para outro e vice-versa. Nesse sentido, cabe aos líderes saberem identificar a melhor maneira de motivar cada um dá sua equipe....
Modelos de Carreira, Inclinações profissionais e Satisfação com a Vida
RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2017
Este estudo teve como objetivo descrever a relação entre modelos de carreira, inclinações profissionais e a satisfação geral com a vida. A base teórica propôs, em um primeiro momento, a articulação entre os modelos de carreira autodirigido e tradicional de Hall e Mirvis (1996) com as inclinações profissionais de Schein (1996) para, em um segundo momento descrever a sua relação com a satisfação com a vida (DIENER et al., 1985). Para isso foi realizado um estudo quantitativo com 215 estudantes de pós-graduação. Foram utilizadas as técnicas de análise fatorial para redução de dados, regressão linear, e comparação de médias entre grupos. As conclusões evidenciaram que as inclinações profissionais mais próximas do modelo de carreira autodirigida foram: Autonomia e Independência, Criatividade Empreendedora, Desfio Puro, Serviço e Dedicação a uma causa e Estilo de vida e Gerência Geral. E as âncoras Segurança e Estabilidade e Competência Técnico-Funcional foram associadas à carreira tradic...
Desempenho Profissional: Influências e Importância da Motivação no Mercado de Trabalho
Revista de Ciências Gerenciais, 2018
Atualmente, o mercado de trabalho exige pessoas competitivas e motivadas, que busquem atingir metas organizacionais. Para tal, é importante que as empresas, além de captarem colaboradores, mantenham seus funcionários treinados e motivados. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, para a organização e também aos clientes. Por isso, pessoas que são treinadas aumentam a produtividade e, consequentemente, o lucro da organização. Esta pesquisa tem o objetivo de explorar a importância de manter os funcionários treinados e motivados para maior percepção de desempenho de suas tarefas. Este trabalho qualitativo foi efetuado por meio de um levantamento bibliográfico utilizando-se de livros e artigos. Conclui-se que o treinamento capacita o indivíduo a melhorar seu desempenho elevando-o a obter recompensas e ser bem avaliado em seu ambiente de trabalho, além de que os funcionários, ao serem reconhecidos pela execução de suas tarefas e profissionalismo, se sentem motivado...
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Uma Análise De Fatores Que Permeiam a Felicidade No Trabalho
Administração: Gestão, empreendedorismo e marketing 2, 2022
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2014
The new dynamics in the economic global market have shown a growing need for investment in best practices for human resources management, in order to promote the motivation for involvement, enhancing competitive advantages and ensuring a good market position, without neglecting the satisfaction and well-being of the workers. This research aims to study the relationship between Participation Opportunities, Affective Organizational Commitment and Job Satisfaction in a sample of 100 Portuguese adults, employed for at least a year in the same organization. Three measuring instruments were used: a reduced version of the Human Resources Management Practices Questionnaire, concerning the dimension of Opportunities for Participation; a reduced version of the Organizational Commitment Questionnaire, concerning the Affective Organizational Commitment and, finally, the Job Satisfaction Inventory. The results demonstrate the existence of a moderate positive relationship between the three constructs, as expected. However, the foreseen correlations for the demographic variables studied-including length of service, age and functionwere not found; actually, sometimes the result was even the opposite of the result hypothesized. To conclude, some limitations of this study and suggestions for future research, were presented.
O Líder Motivado e Sua Influência Na Qualidade De Vida No Trabalho
2020
RESUMO O objetivo deste estudo é mostrar a atual situação da gerencial e liderança na micro e pequena empresa em um ambiente especifico laboral no exercício da profissão contábil. De que forma uma boa liderança e uma gestão eficaz, pode aumentar o índice de sucesso de uma micro e pequena empresa. Analisar o quanto o líder, e gestor eficiente tem um papel crucial no sucesso de uma organização. Identificar nos escritórios contábeis, qual a real situação destas lideranças. Como método para alcançar este objetivo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, buscando em publicações já existentes, referencias para construção da fundamentação teórica, e também questionários dirigidos aos líderes e liderados. Ao Final do trabalho ficou demonstrado que o líder tem influencia direta no sucesso da organização e que no caso da micro e pequena empresa esse quadro ainda está muito longe do ideal.
XVI Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão
Este estudo tem por objetivo descrever a relação entre vivências de prazer e sofrimento no trabalho, motivação e satisfação com a vida para profissionais pertencentes à chamada Geração Y. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva e transversal da qual participaram 356 profissionais que responderam a uma survey baseada na psicodinâmica do trabalho e teoria da autodeterminação. Os resultados permitem mostrar a ocorrência de vivências negativas, bem como a sua influência na motivação e na satisfação com a vida. Além disso, constatou-se que motivação intrínseca media a relação entre vivências de sofrimento no trabalho e a satisfação com a vida, permitindo enxergar o efeito das vivências no trabalho e suas implicações individuais e nas organizações. Palavras-chave: Motivação; Satisfação com a vida; Vivências de prazer e sofrimento; Psicodinâmica do Trabalho.