Atuação Das Lideranças No Desenvolvimento De Pessoas Do Varejo Supermercadista De Pequeno, Médio e Grande Porte Do Estado De São Paulo (original) (raw)
Related papers
Revista de Administração IMED, 2015
Leadership is directly linked to people's behavior, it is known that nowadays, the active leadership must represent a significant influence on organizational results. The main objective of this study was to search for the perception of the leaders against the leadership style adopted his subordinates in one of the stores of a supermarket chain. For this, we carried out a study with a quantitative approach, descriptive character. The questionnaire was applied to 115 (one hundred and fifteen) employees, 62.25% universe. Through non-probability sampling with questionnaires targeting the leaders and led, a network of supermarkets in the central middle region of Parana. The research instrument was a questionnaire adapted from Baker et al. (2013), to achieve the proposed objectives. The main results were: leaders leaders had slightly higher features modelers leaders, and followed by affective leaders. For conference data we used the cluster analysis and the ANOVA analysis, the second is to test whether the means of more than two populations are significantly different or not. This work demonstrated the various leadership styles and skills developed by the leader. However, it is concluded that a leader can develop various trends in the administration and management of people, but if you need the flexibility to incorporate different style of leadership.
Mensuração Do Capital Intelectual Em Pequenas Empresas: Caso De Estudo Do Supermercado Arreiou
Recima21, 2023
A presente pesquisa teve como objectivo geral avaliar o impacto da mensuração do capital intelectual em pequenas empresas, concretamente no Supermercado Arreiou. Com efeito, apresentam-se os seguintes objectivos específicos: Ilustrar o conceito de capital intelectual; Perceber a importância do capital humano no desenvolvimento das organizações; Conhecer as vantagens do capital intelectual e a importância do conhecimento no crescimento do Supermercado Arreiou. A metodologia baseouse na pesquisa bibliográfica e estudo de caso, o tipo de abordagem fora quantitativa, com a técnica de inquérito. No capitalismo, o conhecimento humano é considerado como uma das ferramentas essenciais para o alcance dos objectivos organizacionais. O capital intelectual facilita o aprendizado, estimula a criatividade, desenvolve a capacidade individual e do grupo, e gera um diferencial de competência para a obtenção de vantagem competitiva para no Supermercado Arreiou. A mensuração do capital intelectual gera informações importantes para os gestores e auxilia na tomada de decisões a respeito de clientes, pessoal e investimentos.
2013
O presente estudo tem por objetivo avaliar se os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de uma Rede de Supermercados de Campos dos Goytacazes / RJ tem sido realizados de forma eficaz e se tem agregado valor a empresa. Foi realizado um estudo de caso por meio de entrevistas abertas com a Supervisora de T&D da Rede, entrevistas semiestruturadas com os gerentes de loja e questionarios distribuidos aos colaboradores de nivel operacional. O estudo demonstrou que na etapa “avaliacao dos resultados” nao ha um padrao a seguir e mesmo tendo condicoes de analisar os diversos indicadores existentes, nem todos os gerentes o fazem. O estudo tambem demonstrou que os programas de T&D estao alinhados a estrategia empresarial e tem contribuido para o alcance do macro objetivo da Rede, que e tornar-se referencia como o melhor grupo atacadista e varejista do Estado do Rio de Janeiro. Demonstrou ainda que os programas de T&D tem agregado valor a Rede de Supermercados X de diversas formas e sa...
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE ARARAS
O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador em empresa de pequeno porte na cidade de Araras. O uso do Treinamento proporciona melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para que os mesmos sejam desenvolvidos dentro da empresa e ao mesmo tempo a empresa consegue uma motivação e integração entre seus colaboradores, tornando um diferencial na qualidade no produto ou serviço no mercado em que atua. A metodologia utilizada no trabalho foi pesquisas em campo, com diretores de empresa e colaboradores. Palavras-chave: Capacitação. Desempenho. Pessoas e Organização.
Atuação de empreendedores públicos na formulação de um programa de apoio ao desenvolvimento juvenil
Revista de Administração da UFSM, 2017
O objetivo principal deste estudo é compreender a atuação de empreendedores públicos na fase de formulação da política pública que resultou em um Centro de Formação e Experimentação Digital em Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil. O contexto da criação de tal centro é o da implementação do Programa Estado para Resultados (EPR) que deu origem aos cargos de Empreendedores Públicos (EPs), profissionais de alto nível técnico e gerencial, contratados para apoiar os projetos e programas do governo. Aplicouse a técnica de Análise de Conteúdo a partir de dados coletados em bibliografias, documentos e entrevistas com EPs que participaram da fase de formulação dessa política pública na cidade de Belo Horizonte. Como resultado, fica evidente que, embora os Empreendedores Públicos sejam bons executores da política pública, eles não são necessariamente bons formuladores. A despeito disso, são creditados os resultados da política pública à capacidade de formação de redes, inovação e foco nos resultados desses profissionais.
Análise da Liderança dos Gêneros de Gerentes no Varejo
CLAV 2018, 2018
Resumo Temáticas afetas à liderança há muito tempo despertam o interesse da comunidade acadêmica, especialmente quanto à categorização das diversas formas de exercício dessa posição e dos impactos dessas diferenças no ambiente organizacional. Nessa perspectiva, relevantes também se mostram os elementos interferentes na formação do perfil de estilo do líder, pois a força de trabalho apresenta-se cada vez mais heterogênea, em termos de raça, etnia, gênero e outros grupos culturalmente diversos. Contudo, ainda são observadas segmentações de estilos de liderança exclusivamente em função do gênero, o que pode fazer surgir espaços para a prática de preconceitos e discriminações. Diante disso, este trabalho objetiva identificar quais as diferenças significativas de estilos de liderança entre gêneros no comércio varejista. Para tanto, realizou-se uma pesquisa com abordagem quantitativa com uma amostra de 100 gerentes, do gênero masculino e feminino, autodeclarados pelos participantes, utilizando o questionário MLQ de Bass, corroborado amplamente em diversos países e populações. Os dados foram tratados por meio de estatística descritiva de frequência, bem como pelos testes Alpha de Cronbach para análise da confiabilidade, Análise Fatorial Confirmatória para análise da validade, além do Teste-T para amostras independentes. Os resultados indicam que o gênero feminino possui maior presença da característica de liderança transformacional e dos fatores adicionais (esforço extra, eficácia e satisfação); e os estilos de liderança transacional e Laissez-Faire não apresentaram diferença significativa de presença entre os gêneros. Palavras-Chave: Gênero. Liderança. Varejo.
Levantamento e implementação de práticas de liderança em uma empresa de pequeno porte do Paraná
A liderança é considerada peça fundamental dentro de uma organização, ela está diretamente ligada a equipes que geram resultados e a definição de práticas que auxiliem na gestão e permitam alcançar o melhor de cada colaborador. Este estudo propõe-se realizar um levantamento e implementação de práticas de liderança em uma empresa de pequeno porte do Paraná. A pesquisa desenvolveu-se através de quatro etapas e classifica-se como uma pesquisa aplicada e qualitativa. Com a execução das quatro etapas, identificou-se e implementou-se quatro práticas de liderança: Feedback com utilização de plano de competências; Treinamento sobre competências comportamentais; Leitura de livro em equipe e Reunião de vários setores no mesmo ambiente. Por meio da implementação das práticas, observou-se os seguintes resultados para a organização: melhoria no XXXVII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO "A Engenharia de Produção e as novas tecnologias produtivas: indústria 4.0, manufatura aditiva e outras abordagens avançadas de produção"
Com a redução da margem de lucro e o aumento da competitividade no setor supermercadista, assim como a diminuição do poder de compra do trabalhador, a busca pela sustentabilidade se torna cada vez mais importante para as empresas do setor. Desta forma, a busca contínua de novas soluções e a melhor exploração de todos os processos e atividades geradoras de renda se torna relevantes. O objetivo deste trabalho é demonstrar como a logística reversa no setor supermercadista pode ser uma alternativa de renda que, através de uma cadeia de suprimentos reversa pode contribuir para o desenvolvimento sustentável do negócio, reduzir os desperdícios e os impactos social e ambiental. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa (VERGARA, 1998) e serão apresentados os resultados de um estudo de caso realizado em um supermercado de médio porte da cidade de Birigui-SP que prática logística reversa. Alguns resultados da pesquisa permitiram identificar a importância da logística reversa como também uma ferramenta estratégica para abrir competitividade do varejo supermercadista e a estruturação de uma cadeia de suprimentos reversa, até então, não identificada no processo. renda para o varejista. Seguindo este propósito, através de um estudo de caso em um supermercado de médio porte do interior do Estado de São Paulo, são analisados os resultados alcançados com a prática da logística reversa.
ATUAÇÃO DO COORDENADOR PEDAGÓGICO NO DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO COLETIVO EM MATO GROSSO DO SUL
Debates em Educação, 2022
RESUMO: O trabalho investiga como o coordenador pedagógico tem atuado na promoção do trabalho coletivo nos ambientes escolares em Mato Grosso do Sul. Para tanto, inicialmente foi realizado uma revisão de literatura, depois a aplicação de um formulário online para professores com questões sobre o trabalho coletivo e por fim traz uma análise quanti-qualitativa das respostas dos formulários. A pesquisa mostrou que a maior parte dos professores consideram que são desenvolvidas atividades de cunho coletivo, em contrapartida, também responderam que há posturas individualistas, de superioridade e competitividade entre os docentes. Pode-se chegar à conclusão que o coordenador pedagógico tem sugestionado de maneira latente o trabalho coletivo, mas que a carga burocrática do trabalho impossibilita a efetivação dessa esfera nos ambientes escolares.