Mobi̇l Uygulama Kabul Modeli̇: Bi̇r Ölçek Geli̇şti̇rme Çalişmasi (original) (raw)
Related papers
Örgütsel Eti̇k İkli̇mi̇: Bi̇r Ölçek Geli̇şti̇rme Çalişmasi
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2022
Bu çalışmada, örgütsel etik ikliminin önemli olduğu düşünülen sektörler olan eğitim, sağlık ve sanayi sektörlerinden hareketle, tüm sektörlerde faaliyet gösteren işletme/kurumlardaki örgütsel etik iklimi uygulamalarını belirleyebilmek, bilimsel yöntemlere dayanarak geçerliliği ve güvenilirliği yüksek bir ölçme aracı ile ölçebilmek için bir "Örgütsel Etik İklimi Ölçeği" geliştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışma, üniversiteler ve sağlık, sanayi sektörleri olmak üzere üç farklı örneklem grubundan elde edilen veriler ile yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak çalışma grubu tarafından, literatür doğrultusunda 5'li Likert şeklinde hazırlanan 9 maddeden oluşan taslak ölçek kullanılmıştır. Veriler paket program ile analiz edilmiştir. Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları doğrultusunda KFA ve DFA yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre "Örgütsel Etik İklimi Ölçeği", iki alt boyut ve 9 maddeden oluşmuştur. Ayrıca, yapılan güvenilirlik analizleri sonucunda ölçeğin yüksek düzeyde güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel Etik iklimi Ölçeğinin, "Kurallara Yönelik İklim" ve "Davranışlara Yönelik İklim" isimli iki boyutlu yapısı ile, bundan sonra yapılacak araştırmalarda, örgütsel etik iklimini belirlemeye ve ölçmeye yönelik önemli bir ihtiyacı karşılayarak alandaki bir boşluğu dolduracağı değerlendirilmektedir.
Örtük Program Ölçeği̇: Ölçek Geli̇şti̇rme Çalişmasi
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2015
Bu araştırmanın amacı Örtük program Ölçeği geliştirmek ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Araştırmanın örneklemini Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi'nde öğrenim gören 648 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Yapılan faktör analizi sonucunda toplam varyansın % 50'ini açıklayan, 21 madde ve 3 alt boyuttan oluşan bir ölçme aracı elde edilmiştir. Cronbach Alpha iç tutarlık güvenirlik katsayıları ölçeğin bütünü için .88, ĐÇERĐK alt boyutu için .84 , öğrenme-öğretim süreci alt boyutu için .87 ve değerlendirme alt boyutu için .61 olarak bulunmuştur. Madde analizi sonucunda alt ölçeklerin madde-toplam puan korelasyonlarının .22 ile .72 arasında değiştiği görülmüştür. Doğrulayıcı faktör analizinde üç boyutlu modelin iyi uyum verdiği görülmüştür (χ2= 844.57, sd= 186, RMSEA= .074, NNFI=.94, NFI= .94, CFI= .95, IFI= .95, RFI= .93, SRMR= .063, , CN=188.04, IFI=0.95, GFI=0.89, AGFI= 0.86) olarak bulunmuştur). Bu bulgulara dayanarak örtük program ölçeğinin eğitim ve psikoloji alanında kullanılabilecek, geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu söylenebilir
Bi̇lgi̇ Paylaşma Davranişlari Ölçeği̇: Ölçek Geli̇şti̇rme Çalişmasi
2016
Sanal uygulama topluluklarinda bireylerin bilgi paylasma sureclerine neden katildiklarinin anlasilmasi topluluk uyelerinin bilgi paylasma davranislarinin desteklenmesi ve tesvik edilmesi acisindan onem tasimaktadir. Ulkemizdeki calismalar incelendiginde kulturumuze uygun sanal uygulama toplulugu uyelerinin bilgi paylasma davranislarini etkileyen faktorleri olcmeye yonelik gecerli ve guvenilir bir araca rastlanilmamistir. Bu calismada sanal uygulama toplulugu uyelerinin bilgi paylasma davranislarini etkileyen faktorleri belirlemek amaciyla bir olcme aracinin gelistirilmesi amaclanmistir. Madde havuzunun hazirlanmasinda alanyazindan ve calisma grubunu olusturan topluluklara uye 19 uye ile yapilan yari yapilandirilmis gorusmelerden yararlanilmistir. Gorusme kayitlari icerik analizi ile cozumlenmistir. Arastirma sonuclari bilgi paylasma davranislarini etkileyen etmenlerin baglamsal ve kisisel faktorler altinda toplandigini gostermistir. Olcegin gecerlilik ve guvenirlilik cozumlemeleri c...
Örgütsel Kali̇te Göstergesi̇ Olarak Çalişan Memnuni̇yeti̇: Bi̇r Ölçek Geli̇şti̇rme Çalişmasi
Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Günümüzde organizasyonlar başarıyı yakalamak ve rekabet avantajı sağlayabilmek için çalışan memnuniyeti ve kaliteye önem vermektedir. Çalışan memnuniyetinin olması örgütsel performansın artmasına ve örgütün gelişimine neden olmaktadır. Özellikle çok sayıda rakibin olduğu sektörlerde sürdürülebilir rekabet avantajı yakalamanın bir yolu da çalışanların problemlerini çözüp onlara ilişkin iyileştirme çalışmaları yapmaktır. Bu hem organizasyon başarısı hem de kaliteyi yakalamak açısından önem arz eder. Bu çalışmada bir kalite göstergesi olarak çalışan memnuniyeti ölçeği geliştirilmeye çalışılmıştır. Çalışmaya 2016-2017 eğitim-öğretim yılı bahar dönemde Ahi Evran Üniversitesi'nde görev yapan 342 akademik ve 244 idari personelinden toplam 586 çalışan katılmıştır. Ölçek maddelerinin yazımına başlanmadan araştırmacılar tarafından literatür taraması yapılarak diğer memnuniyet ölçekleri incelenmiştir. Ölçek geliştirme amacıyla yapılan çalışmada açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Açımlayıcı faktör analizinin ardından her bir boyut için Cronbach Alfa değerleri hesaplanarak güvenirlik analizleri yapılmış, ölçeğin bütününün ve ölçeği oluşturan alt faktörlerin Cronbach Alpha katsayılarının oldukça iyi düzeylerde olduğu tespit edilmiştir. AFA ve DFA sonuçları birlikte değerlendirildiğinde, çalışan memnuniyet ölçeğinin, üniversitelerdeki akademik ve idari personelin memnuniyet düzeyini ölçmek için geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Geliştirilen ölçeğin literatüre önemli katkı sağlaması ve kalite arayışındaki yükseköğretim kurumları tarafından kullanılan ve referans gösterilen bir ölçek olarak kendine yer bulması umulmaktadır.
Örgütsel Güven: Bi̇r Ölçek Geli̇şti̇rme Çalişmasi
Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler dergisi, 2021
Bu çalışmada, örgütsel güven değişkeninin önemli olduğu düşünülen sektörler olan sağlık, eğitim ve sanayi sektörlerinden hareketle, tüm sektörlerde faaliyet gösteren işletme/kurumlardaki örgütsel güven uygulamalarını belirleyebilmek, bilimsel yöntemlere dayanarak geçerliliği ve güvenirliliği yüksek bir ölçme aracı ile ölçebilmek için bir “Örgütsel Güven Ölçeği” geliştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışma, sağlık, eğitim ve sanayi sektörü olmak üzere üç farklı örneklem grubundan elde edilen veriler ile yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak çalışma grubu tarafından, literatür doğrultusunda 5’li Likert şeklinde hazırlanan 18 maddeden oluşan taslak ölçek kullanılmıştır. Veriler paket program ile analiz edilmiştir. Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları doğrultusunda KFA ve DFA yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre “Örgütsel Güven Ölçeği” üç alt boyut ve 17 maddeden oluşmuştur. Ayrıca, yapılan güvenilirlik analizleri sonucunda ölçeğin yüksek düzeyde güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel Güven Ölçeğinin, çalışma arkadaşlarına duyulan güven, yöneticiye duyulan güven ve kuruma duyulan güveni içeren üç boyutlu yapısı ile, bundan sonra yapılacak araştırmalarda örgütsel güveni belirlemeye ve ölçmeye yönelik önemli bir ihtiyacı karşılayarak alandaki bir boşluğu dolduracağı değerlendirilmektedir. In this study, to determine the organizational trust practices in enterprises/institutions operating in all sectors, based on the sectors of health, education, and industry, which are the sectors where the organizational trust variable is considered to be important, an "Organizational Trust Scale" is It is aimed to be developed. The study was carried out with the data obtained from three different sample groups, health, education, and industry sectors. As the data collection tool, a draft scale consisting of 18 items prepared by the working group in the form of 5-point Likert was in line with the literature that was used as a reference. The data were analyzed with a software package program. EFA and CFA were conducted in line with the validity and reliability studies. According to the analysis results, the "Organizational Trust Scale" consists of three subdimensions and 17 items. In addition, as a result of the reliability analysis, the scale was found to be highly reliable. It is considered that the Organizational Trust Scale will fill a gap in the field by meeting an important need for determining and measuring organizational trust in future studies, with its three-dimensional structure, which includes trust in colleagues, trust in the manager, and trust in the institution.
Örgütsel Çeki̇ci̇li̇k: Bi̇r Ölçek Uyarlama Çalişmasi
Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2014
Bu çalışmanın amacı, Highhouse vd. (2003) tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini (ÖÇÖ) Türkçe'ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Ölçek, öncelikle araştırmacılar ve bir dil uzmanı tarafından Türkçe'ye çevrilmiş, ardından ifadeler iki dilli 15 uzmanın görüşüne başvurularak dil ve anlam uygunluğu bakımından değerlendirilmiştir. Öneriler doğrultusunda son şeklini alan Türkçe form iki aşamada uygulanmıştır. İlk aşamada, test-tekrar test güvenirliğini sınamak amacıyla ölçek iki hafta ara ile 50 öğrenciye uygulanmıştır. Test tekrar-test güvenirlik katsayısı birincil değerlendirme için 0,85, ikincil değerlendirme için 0,89 olarak bulunmuştur. Uygulamanın ikinci aşamasında anket 257 öğrenciye uygulanarak ölçeğin iç tutarlılık katsayısı 0,89 olarak bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda ÖÇÖ'nün özgün ölçekte olduğu gibi üç faktörlü bir yapı gösterdiği belirlenmiştir. Hiçbir madde atılmadan 15 madde ile üç boyutu ölçen geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir.
İşletmelerde Örgüt İkli̇mi̇: Bi̇r Ölçek Geli̇şti̇rme Çalişmasi
DergiPark (Istanbul University), 2022
İşletme yöneticileri, değişen çevre koşulları ve teknolojik gelişmelere ayak uydurabilmek için işlerin severek yapıldığı, etkili iletişim ve samimi ilişkilerin olduğu huzurlu bir iş ortamını tesis etmeye çalışmaktadırlar. Çalışanların örgüt içerisinde algıladıkları iş ortamı genel olarak örgüt iklimi kavramı ile tanımlanmaktadır. Bu çalışmada, çalışanların örgüt iklimi algısını belirlemeye yönelik geçerliliği ve güvenilirliği sağlanmış bir ölçeğin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda literatüre dayalı olarak bir ifade havuzu oluşturulmuştur. Uzman görüşü ve pilot uygulama neticesinde son hali verilen anket, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde rastgele seçilen 527 çalışana uygulanmıştır. Veri analizi, betimsel istatistik, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yapı geçerliliği analizleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda örgüt iklimi konusunda geçerliliği ve güvenilirliği sağlanmış bir ölçek geliştirilmiştir.
Journal of gastronomy, hospitality and travel, 2021
Turizm ve ticaretteki büyüme hava taşımacılığının da hızlı bir şekilde büyümesini sağlamıştır. Buradaki büyümeden havayolları kadar havalimanı işletmecileri de üzerine düşen payı almışlardır. Havalimanlarını kullanan yolculara sunulan hizmetlerin çeşitlendirilmesi hizmet kalitesi ile birlikte yolcu memnuniyetinin de artmasını sağlamaktadır. Tüm sektörlerde olduğu gibi havacılık sektöründe de dijitalleşmenin hızla artması, akıllı telefonların ve de internetin hayatımızda çok daha fazla yer almaya başlaması mobil uygulamaların da kullanım alanını arttırmıştır. Araştırmada, havalimanı işletmecileri tarafından mobil uygulamalar üzerinden sunulan hizmetlerin belirlenmesine ve mobil uygulama üzerinden sunulan hizmetin boyutları oluşturulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemi olarak Türkiye'de faaliyet gösteren havalimanı işletmelerinin mobil uygulamaları belirlenmiş ve ana kütlenin tamamına ulaşılıp veri elde edilmiştir. Yapılan içerik analizi sonrası Türkiye'de faaliyet gösteren havalimanı işletmelerinin mobil uygulamalarının tamamı incelenmiş ve sunulan hizmetler kategorilendirilip 12 adet hizmet kalitesi boyutu elde edilmiştir. Havalimanı işletmecilerinin mobil uygulamalarında en fazla yer verdiği boyutların gelen ve giden yolcular için bilgilendirme, tamamlayıcı hizmetler, finansal hizmetler, perakende noktalar ve havalimanına ulaşım olduğu tespit edilmiştir.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalışmanın temel amacı, öğretmenlerin öğretim programı okuryazarlık yeterlik algılarının ölçülmesinde kullanılabilecek bir ölçek geliştirmektir. Ölçeğin geçerlik ve güvenirlik analizleri 304'ü kadın, 362'si erkek olmak üzere toplam 666 öğretmenden toplanan veriler üzerinde yapılmıştır. Ölçeğin faktör yapısını ortaya koymak için veri setine açımlayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonucunda 36 maddeden oluşan, toplam varyansın %60,345'ni açıklayan dört faktörlü bir ölçek ortaya çıkmıştır. Ölçeğin, KMO uyum değeri .97, Bartlett küresellik testi ise X 2 = 22212,871; p<.05 olarak hesaplanmıştır. Bu değerler veri setinin faktörleştirmeye uygun olduğunu ve örneklem büyüklüğünün mükemmel düzeyde olduğunu göstermektedir. Ölçeğin Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı .97, Guttman güvenirlik katsayısı .89 ve Spearman korelasyon katsayısı ise .89 hesaplanmıştır. Ölçek maddelerinin ayırt ediciliğini belirlemek amacıyla üst grup ve alt grup ortalama puanları arasındaki fark bağımsız gruplar t-testi ile hesaplanmıştır. Yapılan hesaplamada elde edilen değerlerinin 27, 23-55, 40 arasında değiştiği ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu (p<.001) anlaşılmıştır. Tüm ölçek maddeleri için düzeltilmiş madde toplam korelasyonlarının .49 ile .74 arasında değer aldığı görülmüştür. Ölçeğin tamamı ile alt faktörleri arasındaki korelasyonlar; .60-.93 arasında değiştiği ve ölçeğin geneli ile alt faktörleri arasında p=<0,01 anlamlılık düzeyinde pozitif yönde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğuna karar verilmiştir.
Bi̇rleşmi̇ş Mi̇lletler Odakli Sürdürülebi̇li̇r Geli̇şi̇m Modeli̇
Hukuk ve iktisat araştırmaları dergisi, 2019
Although many organizations are held every year to understand sustainable development and to cope with environmental problems, The United Nations World and Environmental Summits have succeeded to create a superior mind with its broadest participation and global perspective. It has determined the environmental agendum of the world with the conferences that were organized in 1972, 1992, 2002 and 2012. It also has invited many institutions and organizations, both civil and official, to move on a global basis. The policies, discourses and action plans emerging as the result of the major environmental and development conferences have been examined through content analysis. In this direction, it has been examined how the United Nations Environment Program proposes a sustainable development model in global scale. The development model is based on the common stake of more than forty years of know-how. The reaction of it to local governments within the framework of sustainability and today's cities was discussed. For sustainable development that do not have a full definition and scope, the criteria and evaluations developed by the research aimed to contribute to this gap in the literature with its broad content and containment features.