Relación entre el estrés laboral y el bienestar psicológico en personal asistencial en un hospital de Medellín (original) (raw)
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Relación entre perfil psicológico, calidad de vida y estrés asistencial en personal de enfermería
Revista Universitas …, 2005
This research aim was to evaluate the Burnout syndrome and its association to psychological profile and quality of life in nurses from urgency, oncology and neonatology services at a third level hospital in Bogotá city. The research pertains to the investigation group in Psychology and Health of the Psychology Faculty at the Pontificia Universidad Javeriana. It is a non-experimental research within a correlational descriptive design. The instruments used were the Catell's 16 Personality Factors Inventory (16PF), the Maslash Burnout Inventory (MBI), a semi-structured interview and an observational register. Data were analysed by descriptive statistics and Spearman correlation. Additionally, multivariate covariance analysis (MANCOVA) and Pearson correlation were used in special cases. SSPS programme was used for this data analysis. Results showed that the Burnout syndrome was not present in the evaluated nurses but they had some symptoms, like emotional tiredness and depersonalisation; personality factors as impulsive-prudent, confident-jealous and dominant-submisive were found as predictors of occupational performance.
Diversitas, 2023
Objetivo: identificar la relación entre el estrés y el bienestar laborales en una muestra de personal de salud del Distrito 18D04 de Tungurahua en el contexto del Covid-19. Metodología: Estudio descriptivo, cuantitativo, correlacional y de corte transversal por medio de las escalas de estrés laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Cuestionario de bienestar laboral General. Participantes: 334 profesionales de la salud, clasificados entre hombres (29.3%) y mujeres (70,7%), entre 23 a 63 años (M= 34,7 años) que realizan sus actividades laborales en el Distrito 18D04 de la provincia de Tungurahua. Resultados: Los niveles de estrés laboral son bajos, con una presencia del 9,4% de casos de riesgo. el bienestar laboral es moderado-alto y con un 5,7% de casos de riesgo. El estrés laboral se relaciona de forma moderada y positiva con el factor de Efectos Colaterales (somatización, desgaste y alienación) del bienestar laboral, pero no con el bienestar psicosocial. Conclusiones: el estrés laboral covaría con los efectos colaterales del bienestar laboral en la muestra participante.
Salud mental, bienestar psicológico y estrés en personal de salud en el contexto de la COVID-19
Revista de Psicología, 2021
El presente artículo revisa, desde el análisis crítico de estudios, la salud mental y bienestar psicológico del personal de salud durante la pandemia de COVID-1, así como el estrés y estrés postraumático producto de la situación de incertidumbre, de estar lidiando directamente con el sufrimiento, agonía, muerte de personas de una forma masiva. Asimismo, se describe los sentimientos que experimentan debido al cambio radical de sus labores y nuevos estilos de vida con el fin de proteger la salud. Se realiza este estudio con el fin de hacer visible la importancia de atender la salud mental y proponer estrategias que contribuyan a disminuir los efectos adversos en el bienestar psicológico del personal de salud.
Duazary, 2008
Antecedentes: Existen pocos informes sobre los factores que influyen en la satisfaccion laboral de los trabajadores de la salud mental en un hospital publico. Objetivo: Determinar los factores relacionados con satisfaccion laboral en empleados del Hospital Psiquiatrico San Camilo de Bucaramanga, Colombia. Metodo: Se diseno un estudio analitico transversal. Se solicito la participacion voluntaria de todos los trabajadores de la institucion quienes diligenciaron en forma anonima un cuestionario que indagaba las caracteristicas sociodemograficas, trastornos mentales comunes, trastornos de ansiedad y depresivos (Cuestionario General de Salud, GHQ-12) y satisfaccion laboral (Cuestionario de Ambiente Laboral, WES-10). Un modelo de regresion lineal se calculo para controlar las correlaciones con los puntajes en el WES-10. Resultados: Un total de 217 empleados completaron en forma satisfactoria la totalidad del cuestionario. Las puntaciones para trastornos mentales comunes (b t= -7.5; p<...
2020
La presente investigación titulada: “Bienestar Psicológico y Estrés Laboral en los colaboradores de los Centros de Salud Mental Comunitarios de la Provincia de Sullana, 2019”. Cuyo objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre Bienestar Psicológico y estrés laboral en los colaboradores de los centros de salud mental comunitarios de la provincia de Sullana, 2019. Es un estudio no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. Sé conto con una muestra de 44 colaboradores. Los instrumentos usados para la recolección de la información fueron: la Escala de estresores laborales y la Escala de bienestar psicológico, ambos instrumentos fueron adaptados por la investigadora. Los resultados muestran que no existe relación entre el estrés laboral y el bienestar psicológico (rho= -,233 p=0.128); es decir, que el estrés laboral no influye en el bienestar psicológico, así mismo tampoco se encontró relación entre las dimensiones de la variable estrés laboral con el bie...
Estrés, ambientes laborales y salud Marcos teóricos para su análisis y resultados de investigación, 2018
Uno de los principales planteamientos del trabajo consiste en reflexionar en el estrés más allá de lo que generalmente se plantea, creyendo que los problemas ligados al estrés sean de carácter individual, y que sólo afectan a personas frágiles y predispuestas a padecerlos; es decir, tendríamos que visualizar el estrés como un problema de carácter social que afecta la calidad humana en la atención; cuando Acosta (2000) reconoce que a pesar de los estudios relacionados con el tema, no se han podido proponer soluciones que involucren a la población trabajadora, empleadores y a las autoridades sanitarias, consideramos que el problema radica en la falta de observación desde lo social. En ese sentido, consideramos que existe una necesidad por concientizar a los involucrados sobre los impactos y consecuencias de tipo económico, social, cultural y político, que genera el estrés laboral en el ámbito de la salud; de tal manera que es no sólo necesario, sino imprescindible, llevar a cabo investigaciones que desde diferentes perspectivas de análisis puedan contribuir al conocimiento de las dimensiones de la enfermedad. De hecho, en gran medida, el éxito de una estrategia de prevención para la enfermedad dependerá del grado de apertura e interés, puesto en el conocimiento social y cultural de la misma. Como se ha venido insistiendo, el objetivo y planteamiento de la investigación recupera básicamente el sentido de la prevención, y en esta lógica el importante papel que tiene una política en salud cuya preocupación central no estriba (únicamente) en la preparación para atender al enfermo, sino en generar también todo un conocimiento social y cultural de la salud, capaz de modificar favorablemente la incidencia y los peligros del estrés laboral para nuestras sociedades. Es de ahí que la presente investigación intenta poner énfasis en conocer el sentido que tiene la exposición de los trabajadores de la salud a fuertes cargas de presión, generadas por una parte por la responsabilidad que genera la atención de los enfermos; y, por otra, por el cumplimiento de los procesos administrativos y las reglas institucionales de su centro de trabajo. Ante esta situación, un estudio como el que aquí se propone cobra sentido e importancia, ya que se trata de contribuir a un mayor conocimiento de una problemática a la que han de canalizarse acciones y políticas en salud mental dentro del ámbito laboral para poder prevenir las enfermedades generadas por el estrés.
2021
El objetivo de la presente investigación fue determinar el impacto del estrés laboral y el síndrome de Burnout sobre el desempeño laboral de los trabajadores de laboratorio del área COVID del HNERM 2021. El estudio de tipo aplicada se desarrolló con un diseño no experimental, de corte transversal, explicativo. El personal encuestado estuvo conformado por los trabajadores que laboran en el área COVID del departamento de patología clínica del hospital Rebagliati, En total fueron 50 encuestados entre médicos, tecnólogos médicos, técnicos de laboratorio y personal terminalista. Para recolectar la información requerida en el estudio se usó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. La variable estrés laboral fue medido mediante el cuestionario de la OIT (2016) que consta de 25 ítems. La variable síndrome de Burnout con el cuestionario de Maslach y Jackson realizado en 22 ítems y la variable desempeño laboral medido por la encuesta de Campos desarrollada en 20 ítems. Par...
Diversitas, 2013
El propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23 respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas, precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo, presentan alta satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Se confirman el papel mediador de las variables sociodemográficas.
Analisis de la relacion entre la salud mental y el malestar humano en el trabajo
El objetivo principal de esta investigación fue analizar los aportes de la propuesta freudiana para la comprensión e intervención en el malestar humano y en el lazo social dentro de los contextos de trabajo contemporáneos. Igualmente, pretendía establecer los efectos del discurso capitalista en la subjetividad laboral y la salud mental del trabajador colombiano. La metodología empleada fue la del análisis documental de las obras clásicas de Sigmund Freud sobre el malestar en la cultura, el provenir de una ilusión y la psicología de las masas y análisis del yo. A partir de esta trilogía documental, se hizo una breve presentación del modelo de análisis e intervención propuesto, para destacar los elementos constitutivos de la estrategia. Finalmente, se presentan algunos de los resultados en categorías de análisis interpretativo y las primeras conclusiones acerca de la implementación inicial del modelo propuesto.