Desigualdad de las remuneraciones e informalidad: breve revisión de la literatura y marco analítico (original) (raw)

Explicaciones alternativas a la precariedad del sector informal y algunas propuestas de solución

Contradiciendo la predominancia de las explicaciones sobre la precariedad del sector informal, este artículo describe y examina algunas investigaciones que evidencias la presencia de estratos de trabajadores beneficiados trabajando en este sector. Esta realidad se demuestra en el contexto de una importante zona metropolitana de México, y de ahí se desprenden propuestas para implementar políticas públicas desde la visión de la no precariedad. Esto con el fin de contribuir a la solución o disminución de la problemática del sector informal.

Desigualdad e informalidad en el Uruguay

ECLAC Books, 2015

La curva de Lorenz generalizada se define como la curva de Lorenz multiplicada por la remuneración media. 13 Las curvas de Lorenz sectoriales permanecen sin cambios, lo que se modifica es el valor de z, donde se evalúan para determinar el percentil p de la distribución general.

Entre la formalidad y la informalidad. ¿Opciones e ingresos diferentes?

Revista Latinoamericana de Desarrollo Económico, 2012

En base a la clasificación de los trabajadores entre dependientes e independientes (pequeños empresarios y trabajadores por cuenta propia) y entre formales e informales, se plantea en este trabajo algunas importantes interrogantes: 1) ¿Es posible identificar las características de los trabajadores que los llevan a escoger preferentemente alguna de las categorías?, 2) ¿Existen grupos de trabajadores con características similares en las diferentes categorías?, ¿en qué magnitud? 3) ¿Existen diferencias en los ingresos provenientes del trabajo en las diferentes categorías entre trabajadores con características similares? Las respuestas a estas interrogantes llevan a insertarse en el debate teórico sobre la existencia o no de segmentación en los diferentes mercados laborales. Las conclusiones son: 1) Diferentes características de los trabajadores los llevan a optar por una u otra categoría laboral, 2) Hay grupos de trabajadores con características similares entre las diferentes categoría...

Desigualdad salarial y trabajo informal en regiones de México

región y sociedad, 2019

El objetivo de este artículo es analizar la desigualdad salarial en el mercado laboral formal e informal en las regiones de México, a partir del grado de exposición a la apertura comercial para el periodo 2005-2016, utilizando datos de la Encuestas Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). El índice de desigualdad de Theil y la metodología propuesta por DiNardo, Fortin y Lemieux (DFL) utilizados. Los resultados revelan que las regiones presentan diferentes niveles de desigualdad, siendo menor en la región de mayor exposición y durante el periodo de estudio la desigualdad se redujo en todas las regiones. La descomposición muestra que las disparidades intra grupo aumentaron. El análisis DFL indica la existencia de diferencias entre formales e informales a favor de los primeros en todas las regiones. El principal aporte del documento es el análisis de la desigualdad salarial considerando una regionalización por el grado de exposición a la apertura comercial y la comparación entre trabajad...

Impacto de la informalidad en el Mercado Laboral salvadoreño

Impacto de la informalidad en el Mercado Laboral salvadoreño, 2021

El objetivo de esta investigación fue contabilizar el empleo informal existente en el mercado laboral del país, para ello se usaron las bases de datos de las Encuestas de Hogares para el período de 2009 a 2019; considerando la falta de acceso a seguridad social y previsional como una de las condiciones necesarias para determinar la informalidad de un empleo; obteniendo que en promedio el 67% de los ocupados tenían un empleo informal en dicho período. Y partiendo de un análisis de la estructura productiva y ocupacional se desarrolló un modelo de regresión logística para identificar sus determinantes, entre los cuales la educación y el nivel de productividad de las actividades económicas fueron dos de las variables más explicativas, ambas con una relación inversa.

Rigideces laborales y salarios en los sectores formal e informal en Colombia

2011

Este artículo estudia el impacto de los aumentos en los costos no salariales y el salario mínimo sobre los salarios en los sectores formal e informal en Colombia durante el periodo 1988 a 2006. La estrategia de identificación incluye variación de los costos no salariales en el tiempo; y tanto del salario mínimo a nivel de ciudad como del ciclo

El binomio formalidad/informalidad en el mercado de trabajo mexicano

Equidad y Desarrollo

México se caracteriza por presentar marcados contrastes socioeconómicos: por un lado, forma parte de los veinte países industrializados; por otro, registra al 44 % de su población en la pobreza. Al considerar las características de su mercado de trabajo, se destaca que el 57 % de los ocupados son informales y el 50 % de la población tiene ingresos por debajo de la línea de bienestar. En este artículo se sostiene que el binomio formalidad/informalidad es funcional para el mantenimiento del capitalismo mexicano, y para su argumentación se desarrollan los siguientes aspectos: las diversas visiones sobre la informalidad, la utilidad del enfoque sobre la ocupación, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de México, el papel de la unidad económica de los hogares y la desigualdad y el mercado de trabajo.

La informalidad y la precariedad laboral en la Argentina

La informalidad y la precariedad laboral en la Argentina, 2022

El presente informe analiza el mercado de trabajo argentino poniendo el foco especialmente en la calidad de los puestos de trabajo, es decir en lo relativo a las condiciones de informalidad y precariedad que caracterizan a una gran parte de los ocupados en el país. Para ello, se procesaron y analizaron datos de la Encuesta permanente de hogares (EPH) realizada por el INDEC y de la Encuesta trimestral sobre Ocupaciones e Ingresos (ETOI) realizada por la Secretaría de Estadísticas y Censos de la Ciudad de Buenos Aires. El escenario del mercado laboral argentino presenta, ante la salida de la pandemia y en el marco de una situación internacional compleja, una serie de elementos de vital importancia de cara al futuro. La situación de precariedad de una amplia franja de trabajadores que no gozan de los derechos que brindan las regulaciones laborales, como son los aportes al sistema de jubilaciones y pensiones, aportes para el acceso a salud a través de una obra social, vacaciones pagas, aguinaldo, indemnización por despido, días pagos por enfermedad, etc. resulta de una relevancia fundamental. En la Argentina, la precarización laboral alcanza no solamente a los asalariados que son contratados por fuera de la normativa laboral, sino también a aquellos trabajadores que ejercen su actividad “por cuenta propia”, con alta inestabilidad y cuyos ingresos no garantizan condiciones de vida dignas, a la vez que las características de las tareas que desarrollan suelen exponerlos a situaciones de mayor riesgo en términos de salud y seguridad.