Effects of lifestyle characteristics, anthropometric determinants on musculoskeletal symptoms and life satisfaction among bank workers (original) (raw)
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Revista Española de Salud Pública
Participatory ergonomics interventions are frequently based on the use of self-answered questionnaires intended to gathering information on work-related musculoskeletal symptoms and physical demands reported by workers. The aim of this study is to assess the validity of a questionnaire designed to be applied in these programs. Thirty five volunteer workers from ten different companies located in Valencia and Alicante (Spain) agreed to participate. Field work was developed in 2009. Three complementary approaches were applied: reproducibility in two administrations of the questionnaire; comparing data in the questionnaire with data from direct observation of workplaces; and comparing data in the questionnaire with data from routine reports of health surveillance and risk assessment in participating companies. Agreement indices (weighted kappa, wK) in reproducibility analyses for musculoskeletal symptoms in the different parts of the body (thighs being the only exception) were between ...
2006
El presente trabajo es un estudio de corte transversal dirigido a aplicar un método para cuantificar los riesgos posturales en una industria metalmecánica y establecer los valores básicos en los puestos de trabajo que pudieran relacionarse en el futuro con desordenes músculo esqueléticos de estos trabajadores. Para ello se utilizó el método REBA (Rápida Evaluación de Cuerpo Entero) en 18 trabajadores con edad promedio 46,83 ± 14,28 años y antigüedad laboral de 14,94 ± 9,63 años en los diferentes puestos de trabajo expuestos a riesgo músculo esqueléticos. Las puntuaciones REBA obtenidas revelaron altos porcentajes de niveles de riesgo en la mayoría de los puestos; 8 trabajadores (44,44%) con edades entre 49 y 58 años presentaron valores muy altos y 2 trabajadores con edades entre 59 y 68 años valores Medios. La clasificación de la puntuación REBA total por segmentos corporales permitió determinar que existe diferencia estadísticamente significante (p<0,001), para todos los segmentos corporales. Hubo correlación estadísticamente significante (p<0.05) entre los niveles de REBA y las variables ambientales; Ruido, Vibración, Bipedestación, Sobreesfuerzo y Carga Mental lo cual pudiese implicar la posibilidad de reducir los riesgos aplicando métodos que mejoren los ambientes laborales
EFFECTS OF PHYSICAL EXERCISE ON JOB PRODUCTIVITY AND WELL-BEING
This study analyses a systematic physical activity programme carried out over one year. The study was conducted with 92 employees working in a consultancy company. A total of 53 employees agreed to participate in the programme, while the remaining 39 formed the control group. The aim of the study was to improve the participants' overall physical condition as a way to enhance cardiovascular resistance, strength and flexibility. The results obtained showed an improvement in the participants' physical condition. Once the efficacy of the physical training programme was demonstrated, the influence of the intervention on other parameters was examined. The programme participants showed higher levels of well-being and satisfaction with life and work as well as lower levels of perceived stress and better job performance evaluations than the participants in the control group. The implications of the findings are discussed.
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
2016
Durante mucho tiempo, los problemas derivados de los riesgos psicosociales, fueron considerados como un problema estrictamente individual, como una especie de "debilidad" inherente a la persona. Las investigaciones de los últimos años nos han demostrado que tienen más que ver con la propia organización, cuya estructura y funcionamiento se gesta por las interacciones entre los individuos. Esto no quiere decir que otras variables, como las formas de afrontamiento o el apoyo social, no tengan importancia. Son muchos los factores que contribuyen a este proceso y muy distintas las combinaciones que pueden generar entre ellos, por lo que debe ser entendido como un problema interactivo.
KEYWORDS: Cultura corporativa, satisfacción laboral, industria de fitness, psicología organizacional RESUMEN: Numerosos estudios indican la relación significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción en el trabajo. Por lo que las organizaciones con culturas organizativas adecuadas obtendrán ventajas competitivas. Por esta razón, destacar que se trata de una variable vital, especialmente en la búsqueda de satisfacción laboral del cliente interno en los centros deportivos. El objetivo de este estudio fue trabajar con un modelo de medida entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en centros de fitness. Se empleó el Culture Index for Fitness Organizations (CIFO) para la cultura organizacional y el Overall Job Satisfaction para la satisfacción laboral, evaluando las propiedades psicométricas a través de un análisis factorial exploratorio y confirmatorio. Para evaluar la fiabilidad y validez del modelo, se analizó la fiabilidad compuesta, la varianza media extractada, la validez convergente y discriminante. La muestra estuvo compuesta por 180 empleados (79 mujeres y 101 hombres) de centros de fitness. Los resultados muestran que el modelo de cultura organizacional y satisfacción laboral es adecuado, ofreciendo un ajuste satisfactorio tras la obtención de una estructura factorial bien definida. Por tanto, la escala utilizada cuenta con adecuadas propiedades psicométricas, permitiendo una evaluación fiable y válida de la cultura organizacional y la satisfacción laboral. La cultura es utilizada por teóricos organizacionales de maneras muy diversas debido a las diferentes formas de concebir tanto la organización como la cultura, contando así con múltiples definiciones (Maitland, Hills, y Rhind, 2015). La cultura organizacional actúa como sistema de control social y puede influir en las actitudes y comportamientos de los empleados a través de los valores y creencias que operan en una empresa (Kuslavan y Karamustafa, 2003). Por ello, las organizaciones que cuentan con una cultura participativa entre sus empleados tienen resultados superiores (Tojari, Skeikhalizadeh-Heris, y Zarei, 2011), al mantener a la organización unida y expresar los valores y creencias compartidas por sus miembros. La importancia de la cultura organizacional puede llegar a influir de manera directa en los resultados económicos de las organizaciones así como en la satisfacción de los usuarios (Calderón-Hernández, Murillo-Galvis, y Torres-Narváez, 2003), convirtiéndose incluso en una variable vital para la búsqueda de la satisfacción del cliente interno en los centros deportivos (Bernabé, Campos-Izquierdo y González, 2016), aunque se debe prestar especial cautela ya que también interviene la tipología de organización deportiva (Escamilla-Fajardo, Núñez-Pomar, y Gómez-Tafalla, 2016). La satisfacción laboral es entendida como el estado emocional sobre la percepción subjetiva de las experiencias laborales de los trabajadores, que afecta directamente a la
2010
The aim of this study was to translate into spanish and analyse the psychometric properties of the satisfaction with Life scale (swLs). The sample included 508 participants engaged in physical activity (275 men and 233 women) with a mean age of 34.31 years (sd = 11.85). The results of the confirmatory factor analysis showed evidence of construct validity, and the factorial structure of the scale was invariant with respect to gender. Furthermore, the correlations analysis showed that satisfaction with life was significantly and positively related to intrinsic motivation and physical self-concept. Finally, the results showed evidence of the instrument's reliability and predictive validity. These results support the use of the swLs to assess satisfaction with life within the context of physical activity in adults.