El efecto de duplicar el salario mínimo en la brecha de género en empleo y salarios en México (original) (raw)

El impacto de un incremento en el salario mínimo sobre la distribución salarial en México

2015

Esta investigacion analiza el impacto de un incremento del salario minimo en los ingresos de las personas que se encuentran en el mercado laboral (formal e informal) en Mexico a lo largo de la distribucion de ingreso. Se utiliza un panel de datos rotativo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupacion y Empleo (ENOE) para el periodo comprendido entre el ano 2005 y 2014. Especificamente, se estudian los cambios anuales porcentuales en el ingreso en respuesta a los cambios anuales registrados en el salario minimo real. Despues de controlar por diversos factores, los resultados indican que el efecto de un aumento del salario minimo real es positivo y significativo para las personas que tienen ingresos entre uno y dos salarios minimos y tambien para las personas que ganan entre tres y cuatro salarios minimos en el sector formal. En el sector informal se encuentra un efecto negativo para las personas que tienen ingresos entre uno y dos salarios minimos.

El efecto faro del salario mínimo en la estructura salarial: evidencias para México

El Trimestre Económico, 2020

Esta investigación analiza los incrementos del salario mínimo en México para 2012 y 2015 con el propósito de identificar sus efectos en la estructura del ingreso laboral y el empleo. Los datos usados provienen de los registros administrativos del IMSS de 2000 a 2018 y, por lo tanto, el estudio se restringe al sector formal de la economía. Esos cambios representan un experimento natural, pues afectaron únicamente ciertos municipios. Adicionalmente, empleamos el método de control sintético para balancear características entre municipios tratados y controles. Los resultados indican que el salario mínimo es relevante para la parte baja de la distribución. Primero, los aumentos del salario mínimo se ven reflejados prácticamente uno a uno en los primeros cinco cuantiles de la distribución. Segundo, al comparar zonas tratadas con control se observa que el salario mínimo tiene un efecto en la estructura salarial, en promedio, hasta el cuantil 10 de la distribución. Finalmente, no se observa...

Evolución de la brecha salarial de género en México

2013

We analize the gender wage gap in Mexico using the Population Censuses from 1990 to 2010. The wage gap has decreased on average during this period. In 2010, the gender wage gap was about 6%. However, the average hides important aspects of the wage gap across the distribution of wages. We find a stable pattern of sticky floors and a decreasing pattern of glass ceilings over the period. We use a semiparametric method to decompose the wage gap on changes in characteristics and changes in prices, and we also correct for selection of women into the labor market. Most of the wage gap is due to differences in prices. After correcting for selection, we find that the wage gap would have been greater suggesting that there is positive selection of females into the labor market. This selection is more important for females with low education and in lower quantiles.

El impacto del salario mínimo en los ingresos y el empleo en México

Revista de la CEPAL, 2017

En este artículo se analizan los efectos del aumento del salario mínimo en el salario y el empleo en México. Para ello se homologa el salario mínimo en dos zonas del país a finales de 2012 como fuente de variación. Utilizando la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), se realiza un análisis econométrico de corte transversal y otro de panel a nivel individual. Los resultados del primero indican que, en promedio, el salario por hora de los trabajadores de la zona B aumentó entre el 1,6% y el 2,6% y, en el caso de los trabajadores asalariados, entre el 1,8% y el 3,3%. El análisis de panel produce resultados similares. Si bien el análisis de corte transversal no revela un impacto en términos de empleo, los datos de panel indican que la probabilidad de ser trabajador informal (formal) disminuyó (aumentó) entre las personas afectadas por el incremento salarial.

El impacto del salario mínimo y del empleo informal sobre el ingreso salarial en México

Problemas del Desarrollo, 2019

Resumen. La presente investigación aborda el tema del impacto del salario mínimo y del empleo informal sobre las diferencias del ingreso salarial. Bajo este propósito, se plantea un Modelo de Censura que emplea datos codificados para un subconjunto de la población. La estimación del modelo se realizó con dos técnicas econométricas: Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) con efectos fijos y el Método Generalizado de Momentos (GMM). En ambos casos, se emplearon microdatos de la ENOE por entidad federativa para el periodo 2005-2014. Los resultados revelan que el salario mínimo amplia la brecha del ingreso salarial, mientras que el sector informal tiene un efecto reductor sobre las diferencias del ingreso salarial. Palabras clave: salario mínimo; empleo informal; desigualdad del ingreso; panel de datos.

Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones

Economía Sociedad y Territorio, 2014

El objetivo de este artículo es analizar las remuneraciones salariales por sexo, determinar la brecha y discriminación que existe en México y regiones con respecto a la materia, empleando la descomposición Oaxaca-Blinder y la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (eneu) 2000-2004. Los resultados indican que existen diferencias salariales por sexo a favor de los hombres y más de 85% de estas desigualdades se vinculan con la discriminación. Por regiones existe un comportamiento heterogéneo con oscilaciones entre 15 y 25% y discriminación que tiende a converger en 20%, con excepción de la capital que se ubica en 13 por ciento.

¿Existe convergencia regional en la brecha salarial por género en México?

Economía Sociedad y Territorio, 2021

El objetivo del documento es analizar el comportamiento de la brecha salarial por género, desagregando trabajadores formales e informales, y contrastar la existencia de convergencia regional, para el periodo 2005-2017 en México. Aplicando la metodología Oaxaca-Blinder, se obtienen mediciones de brecha salarial ajustada a los efectos composición y se analiza la existencia de σ y β convergencia entre los estados mexicanos. Los resultados aportan evidencia de convergencia σ, β y β-condicionada. Se identifica que el componente explicado juega un papel más relevante en los trabajadores formales, mientras que la parte no explicada lo hace en trabajadores informales.

La brecha salarial de género bajo el microscopio

Elcano Blog, 2017

La brecha salarial de género bajo el microscopio blog.rielcano.org /brecha-salarial-de-genero-bajo-microscopio/ Foto: UN Women/Ryan Brown / Flickr (CC BY-NC-ND 2.0). No hace falta ningún microscopio para que este hecho, el de la brecha salarial entre hombres y mujeres, se manifieste ante nuestra mirada. Los datos son elocuentes y su realidad, implacable, es la evidencia de cómo funcionan las desigualdades entre hombres y mujeres en nuestras sociedades. Una realidad que, a pesar de la legalidad vigente, sigue persistiendo. Para una mejor comprensión de la realidad que manifiestan los datos es necesario establecer una precisión adicional: suele plantearse que estas estadísticas no reflejan fielmente la situación, sino que ofrecen la versión optimista.

Paridad de género en cargos unipersonales en México

Mirada Legislativa No. 243, 2024

El documento analiza las disposiciones del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación sobre paridad en cargos uninominales, los cuales comprenden la titularidad de la presidencia de la República, las gubernaturas y las presidencias municipales.