Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat (original) (raw)
Related papers
2018
Abstrak Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat adalah organisasi perangkat Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat yang dibentuk untuk melaksanakan penanggulangan bencana di Jawa Barat.. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi, dibutuhkannya peningkatan kinerja pegawai BPBD Provinsi Jawa Barat untuk mencapai target pelaksanaan dari program kegiatan yang telah direncanakan salah satu diantaranya adalah pengembangan sumber daya manusia. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling dengan jenis saturation sampling yang mengambil sampel semua responden sedangkan teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunj...
2021
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran jelas tentang pengaruh tunjangan kinerja terhdap kinerja pegawai di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Melalui proses studi pendahuluan, pengumpulan, pengolahan, analisis data, dan pembahasan sesuai dengan prosedur penelitian. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode deskriptif mrlalui pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup dengan sumber data adalah 62 pegawai yang berstatus PNS di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian Tunjangan Kinerja termasuk kedalam kategori sangat baik dengan rata – rata nilai sebesar 4,04 dan dalam Tunjangan Kinerja termasuk kedalam kategori sangat baik memiliki nilai rata – rata yaitu 4,32. Data yang diolah dalam penelitian ini berdistribusi normal sehingga pengolhan data menggunakan SPSS Versi 25, yaitu: Weight Means Scored...
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi
The purpose of this study is to determine the effect of work discipline, competence and motivation on employee performance of the Regional Disaster Management Agency of South Sumatra Province. A population of 150 employees was used in the research utilizing the associative approach, and 97 employees responded using a random sampling-based calculation on the Isaac and Michael formulas. The analysis technique uses the Instrument Validity and Reliability Test, the Classical Assumption Test and Multiple Linear Regression using SPSS 25 program. Based on the research results, known that Work Discipline has no significant effect on Employee Performance, Competence and Motivation have a significant effect on Employee Performance partially, while at the same time independent variables can explain the dependent variable of 65.1% while the remaining 34.9% is explained by the variable outside the model not included in this study
Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Jayapura. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan membagikan 41 kuisioner kepada 41 responden. Analisa data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu meliputi Pengujian Intsrumen Penelitiandan Model Regresi, pengujian hipotesa, analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPBD Kabupaten Jayapura, koefisien signifikansi yang dihasilkan lebih kecil dari koefisien yang ditentukan yakni 5% (0,000 < 0,05). Secara parsial, kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan tidaksignifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPBD Kabupaten Jayapura, koefisien signifikansi yang dihasilkan lebih kecil dari koefisien yang ditentukan yakni 5% (0,000 < 0,05). Secara parsial, ...
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari
SELAMI IPS
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari. Responden penelitian ini berjumlah 28 orang, yaitu pegawai BPBD yang masih aktif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) yang sudah divalidasi oleh ahli sebelum digunakan di lokasi penelitian. Teknik analisis data yaitu dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Kendari. Hal ini terlihat pada hasil output SPSS yaitu nilai budaya kerja sebesar 2,448, hal ini menunjukkan semakin tinggi nilai budaya kerja semakin tinggi pula nilai kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kendari.
BISMA, 2017
The purpose of this study was to analyze the influence of performance allowance on motivation, discipline, and employee performance in the Watershed Management Center (BPDAS) in East Java Province. The sample consisted of 83 (eighty three) employees of BPDAS. Data were analyzed using path analysis. Results show that: (1) performance allowance has no significant influence on work motivation, (2) performance allowance has no significant influence on work discipline, (3) performance allowance has a significant negative influence on employee performance, (4) work motivation has no significant influence on employee performance, and (5) work discipline has no significant influence on employee performance. The fact that the existing performance allowance has no influence on motivation, discipline, and employee performance urges the system improvement.
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 2021
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran dan pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Pematangsiantar. Metode penelitian mix method. Hasil penelitian diperoleh bahwa komunikasi interpersonal dan kinerja pegawai sudah baik, serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. The purpose of this study was to determine the description and influence of interpersonal communication on the performance of employees at the Pematangsiantar City Disaster Management Agency. Mix method research method. The results showed that interpersonal communication and employee performance were good, and there was a positive and significant influence between interpersonal communication on employee performance.
KINDAI
Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi, komunikasi verbal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Peneliti menggunakan bentuk penelitian korelasional pendekatan kuantitatif, sampel sebanyak 58 pegawai dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi berprestasi, komunikasi verbal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial, sedangkan variabel komunikasi verbal berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Kata Kunci : motivasi berprestasi, komunikasi verbal, disiplin kerja, kinerja pegawai
2021
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Respondennya berjumlah 47 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompetensi Dan Kompensasi, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis menyarankan bahwa kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan...
KINDAI
The purpose of this research is to analyze the influence of communication, work motivation, work discipline and infrastructure facilities on the employees' performance of Regional Disaster Management Agency on Tapin Regency South Kalimantan Province. This research is an explanatory research that explains an influence between variables through hypothesis testing. The samples of this study are 35 respondents. The research instrument used questionnaire. Analysis technique is multiple regression analysis. The result of the research shows that there is a significant and positive influence of communication, work motivation, work discipline and infrastructure facilities on the employees' performance of Regional Disaster Management Agency on Tapin Regency South Kalimantan Province.