Örgüt Kültürü Algisinin Örgütsel Çevi̇kli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ni̇n İncelenmesi̇ (original) (raw)
Related papers
Örgüt Kültürünün Gi̇ri̇şi̇mci̇li̇k Yöneli̇mi̇ İle Örgütsel Performans Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇
Journal of Management and Economics Research, 2016
Bu çalışmanın amacı örgütler için büyük önem kazanan örgütsel kültür ile girişimcilik yönelimi ve örgütsel performans arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Bu anlamda Kahramanmaraş'ta faaliyette bulunan tekstil firmalarında bir alan araştırılması yapılmıştır. Araştırmada veriler anket tekniği ile elde edilmiş, analizler ise korelasyon ve regresyon yöntemleri ile yapılmıştır. Elde edilen bulgular, örgüt kültürü ile girişimcilik yönelimi ve örgütsel performans arasında anlamlı ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir. Sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.
2017
Arastirma saglik sektoru calisanlarinin orgut kulturu algilari ile orgutsel sessizlik davranislari arasinda anlamli bir iliski olup olmadigini belirlemek amaciyla yapilmistir. Arastirmanin orneklemini Adana ilinde gorev yapan saglik sektoru calisani 411 personel olusturmaktadir. Arastirmada anket yontemiyle veriler toplanmis ve PSPP 1.0.1 istatistik paket programi kullanilarak analizler yapilmistir. Arastirmada genel olarak calisanlarin orgut kulturu algilari ile orgutsel sessizlik davranislari arasinda pozitif yonlu ve zayif bir iliski bulunmaktadir. Orgut kulturu alt boyutlarindan klan kulturu ile korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda, adhokrasi kulturu ile kabullenici sessizlik, korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda, hiyerarsi kulturu ile korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda, pazar kulturu ile kabullenici sessizlik, korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda pozitif yonlu zayif iliskiler tespi...
Örgüt Kültürünün Kali̇te Algisina Ve İşletme Performansina Etki̇si̇
DergiPark (Istanbul University), 2005
Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün kalite algısına ve firma performansına olan etkisinin incelenmesidir. Araştırmada yer alan hipotezler özel sektör sanayi firmalarında test edilmiştir. Çalışmaya 257 çalışan katılmıştır. Her bir faktörün ölçülmesi için çalışanlara anket soruları yöneltimiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel kültürün kalite performansını ve firma performansını, aynı zamanda kalite performansının da firma perfromansını etkilediği görülmüştür.
Örgüt Kültürü İle Örgütsel Yeni̇li̇kçi̇li̇k Arasindaki̇ İli̇şki̇de Örgütsel Öğrenmeni̇n Araci Rolü
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
The aim of this study is to determine whether there is an mediator role of the Organizational Learning (OL) variable in the relationship between Organizational Culture (OC) and Organizational Innovativeness (OI) variables. The data used in this study were collected with three scales applied to 600 staff at a university hospital and the analysis of the established model was tested with hierarchical regression model. As a result of the study; It has been concluded that OL variable has a partial mediation role between the OC and the OI variables. As a result of the Sobel test related to the relationships between variables with partial mediation effect; It was confirmed that there was a significant relationship between OC and OI variables and partial mediation effect of OL variable between these variables.
Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, 2021
Bu çalışma sağlık çalışanlarının yenilikçi kültür algıları ile öz-yeterlik inançları, performans algıları, iş doyumları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi inceleyen tanımlayıcı bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemini kamu hastanesinde çalışan 206 sağlık personeli oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında araştırmacılar tarafından geliştirilen, dört bölümden oluşan veri toplama aracı kullanılmıştır. Birinci bölümde demografik özellikler, iş doyumu ve işten ayrılma niyetini ölçen sorular; ikinci bölümde 11 maddelik genel öz-yeterlik inancı ölçeği (Cronbach's alpha ,85); üçüncü bölümde iki boyutlu, 22 maddelik bireysel performans algısı ölçeği (Cronbach's alpha ,91); dördüncü bölümde yedi maddeden ve tek boyuttan oluşan yenilikçi örgüt kültürü algısı ölçeği (Cronbach's alpha ,81) kullanılmıştır. Verilerin analizinde; ANOVA, pearson korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışanların yenilikçi kültür algıları orta düzeyde (2,52±,76), öz-yeterlik inançları (4,17±,55) ve bireysel performans algıları (4,16±,49) yüksek düzeyde, iş doyumları (3,74±2,27) düşük düzeyde ve işten ayrılma niyetleri (4,52±2,72) orta düzeyde saptanmıştır. Çalışanların yenilikçi örgüt kültürü algısı ile öz-yeterlik inancı (r= ,260,p<0,01) ve bireysel performans algısı arasında (r= ,206, p<0,01) düşük düzeyde olumlu yönde, iş doyumu arasında (r= ,422, p<0,01) orta düzeyde olumlu yönde ve işten ayrılma niyeti arasında (r=-,378, p=0,01) orta düzeyde olumsuz yönde ilişki bulunmuştur. Yenilikçi kültür algısının artması, çalışanların yüksek iş doyumu, yüksek bireysel performans algısı, yüksek öz-yeterlik inancı ve düşük işten ayrılma niyetiyle ilişkilidir. Hastanelerde yeni bilgi ve teknolojilerin yanında, çalışanların yeniliklere uyum gösterebilecekleri, performanslarını ve iş doyumlarını artırabilecekleri yenilikçi bir kültür kurulması önemlidir.
Örgüt Kültürü Ve Örgüt İkli̇mi̇ İli̇şki̇si̇
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2001
İlgili literatürde örgüt kültürü ve iklimi kavramlarının birbırine karıştmldıgı gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ve iklimi kavramları arasındaki ilişkiyi açıklığa kavuşturmaklıl' Bunu yapmak için öncelikle, örgüt. kültür, örgüt kültürü, iklim, örgüı iklimi kavramları lanımlanmı~llr.
Örgütsel Si̇ni̇zm Üzeri̇nde Dönüşümcü Ve Etki̇leşi̇mci̇ Li̇derli̇k Tarzlarinin Etki̇si̇
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2021
this research is that transformational leadership style is more effective than transactional leadership style on organizational cynicism. While the transactional leadership style only reduces emotional cynicism, it has been revealed that the transformational leadership style has a negative effect on all subdimensions of organizational cynicism. In the light of the findings, it has been tried to develop solutions for organizational cynicism.