Brecha Salarial Por Razones De Género. Una Violación Constitucional Permanente (original) (raw)
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Brechas laborales por género de egresados de la Universidad Politécnica de Guanajuato
Mujer y Políticas Públicas
Las mujeres tienen acceso a la educación superior, en el estado de Guanajuato, al año 2022 representan el 53.45% de los alumnos matriculados a nivel universitario (Secretaria de Educación de Guanajuato,2022), concluir formación universitaria, les permite ser competentes para desempeñar actividades laborales especializadas, sin embargo es importante indagar, si el mercado laboral ofrece acceso a trabajos dignos y bien pagados para las mujeres que han invertido su tiempo y esfuerzo en prepararse, es por esto que esta investigación tuvo como objetivo identificar las brechas laborales por género que experimentan los egresados de la Universidad Politécnica de Guanajuato, esta universidad pública, se encuentra ubicada en el municipio de Cortazar Guanajuato en México, en una zona de vocación manufacturera automotriz y agroindustrial preponderantemente. Con respecto a la metodología empleada, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental transeccional, se llevó a cabo...
Brecha Salarial según género. Una mirada desde las instituciones laborales.
Brecha Salarial según género. Una mirada desde las instituciones laborales. , 2019
No es posible pensar la discriminación laboral por motivos de género sin considerar la interdependencia de las esferas de la producción y la reproducción social, en donde, por un lado, los trabajos delimitan territorios femeninos y masculinos que se reproducen de manera persistente y, por el otro, contienen una valoración diferencial que se traduce en relaciones sociales desiguales, con una fuerte impronta en términos salariales en detrimento de las mujeres. Sabemos que son múltiples los factores que pueden explicarnos estas desigualdades, no obstante hay un factor poco indagado hasta el momento como lo son las normas de la Ley de Contrato de Trabajo y los Convenios Colectivos de Trabajo, que serán el centro de nuestro análisis en el presente informe.
Brechas salariales según género- Una mirada desde las Instituciones Laborales.pdf
Las diferencias de remuneración según género son el resultado de múltiples factores relacionados con la discriminación directa e indirecta, que se plasman en la estructura y dinámica del mercado de trabajo, en el cual instituciones laborales que no incorporen un adecuado enfoque de género pueden constituirse en fuentes de desigualdad.
LA BRECHA SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO: COMO UN PROBLEMA GLOBAL
La globalización se ha convertido en la última década en el tema de mayor debate, los problemas creados por las políticas globalizadoras se van cruzando y su repercusión sobre la situación de las mujeres se profundiza por ejemplo, cuando se habla de la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, casi siempre se habla del aumento de la tasa de actividad laboral de las mujeres, tanto a nivel mundial como a nivel de países, debido al final de la II Guerra Mundial, se menciona la importancia que tuvieron las guerras en este hecho y se dice que tras la II Guerra Mundial, las mujeres “ya no regresan a casa”. Pues bien, en opinión de algunas historiadoras se trata de un estereotipo ampliamente difundido, sobre todo a partir de los años 60 en algunos países, como Francia o Alemania y de los años setenta en adelante cuando las tasas de actividad femeninas experimentan un crecimiento espectacular. La prosperidad económica ejercitada en los países occidentales a partir de los años sesenta va a ofrecer simultáneamente la oportunidad de trabajar fuera de casa a unas y la posibilidad de dedicarse exclusivamente al trabajo doméstico a las otras, de hecho la integración plena de las mujeres en la economía sigue siendo una preocupación importante dada la significativa discriminación de la mujer en el ámbito laboral y buena prueba de ello es el esfuerzo efectuado en casi todos los países en el mundo. El desafío de la brecha salarial no es factible, debido a la complejidad de un tema que está relacionado con las políticas de igualdad, como el valor asignado al trabajo, reparto del tiempo y las identidades de género y debido también a que se ve condicionado por las políticas económicas, productivas, de empleo, educativas y sociales sea a nivel nacional o global.
Este artículo tiene por objeto reflexionar en torno al complejo fenómeno que es la brecha salarial por género en el Perú y la idoneidad de las medidas adoptadas por el Estado Peruano para eliminar este problema. Para ello, la autora analiza la definición y uso del indicador brecha salarial por género en sus diferentes vertientes, además del estado de la cuestión de este fenómeno en el Perú, así como sus causas. Luego de ella la autora aborda la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento de cara a la normativa internacional sobre igualdad salarial a fin de concluir que la promulgación de esta normativa se condice con la obligación del Estado peruano de adoptar medidas conducentes a superar situaciones de desigualdad de facto entre hombres y mujeres en el plano laboral. Finalmente, la autora reflexiona en torno a los retos que trae este marco normativo, el cual, si bien es un buen primer paso para eliminar la brecha salarial por género, debe ser complementado con medidas sociales destinadas a cuestionar los roles y estereotipos de género.
Una Reflexión académica sobre las Brechas de Género
Faro en Debate, 2023
Reflexiones académicas sobre las brechas de género Estimados lectores: Dentro de la heterogénea ramificación de estragos que nos legó la pandemia, quizá uno de los más significativos, si consideramos el retroceso que supuso, ha sido el aumento en las brechas de género. Este agravamiento en la posición social de la mujer, de por sí profundo antes del fenómeno, se dio en múltiples dimensiones, tales como participación en la actividad económica, cuidado monoparental, acceso a mejores ingresos y el posicionamiento en cargos directivos, por mencionar algunos.