Promoción de Valores en la Cultura Profesional de los Universitarios. Una Alternativa para Mejorar el Desarrollo Sociocultural en la Práctica Laboral. (original) (raw)

Anclajes De Carrera Profesional Y Valores En El Trabajo

dialnet.unirioja.es

Reference of the book chapter: González, L. y Arciniega, L.M. (2005). Anclajes de carrera profesional y valores en el trabajo. En J. Romay, J. Salgado, M. Romaní y D. Robla (Comps.). Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos y de la Salud, Vol 4. 69-77. Madrid: Biblioteca Nueva.

Educación en Valores desde el Contexto Universitario

Revista Scientific, 2017

La Educación en Valores en el contexto universitario desde la visión del pensamiento complejo, luego de comprender, los significados y sentidos que poseen los docentes con respecto a la educación en valores en su praxis pedagógica. El estudio se desarrolló a través de la metodología de naturaleza cualitativa, fundamentado en el paradigma interpretativo, el cual focaliza su atención en la interpretación de las experiencias y vivencias de los actores sociales. El método empleado fue el método fenomenológico, el cual según Martínez (2004) es donde se articula la hermenéutica al contexto de la temporalidad y la historicidad de la existencia humana. El proceso de recogida de información se llevó a cabo mediante la entrevista en profundidad a cinco (5) actores sociales, quienes se seleccionaron atendiendo al criterio de docentes que se desempeñan en la Universidad estudiada. Para la discusión de los resultados se utilizó la categorización, la triangulación de la información y el proceso de teorización, lo que me permitió construir la teoría emergente, la cual se denominó Construcción Epistemológica de los Valores: Saberes y Haceres.

La cultura del trabajo y el cambio de valores

Sociológica. Revista de …, 1998

COMO VALOR SOCIAL U na gran variedad de actividades humanas puede ser considerada COlUO trabajo. Pero lo más frecuente es que nos refiramos al trabajo COlUO una especie de actividad humana remunerada y reconocida legalmente en el mercado laboral de una sociedad dada. Sin embargo ésta no es la única interpretación posible. Así, frente al trabajo formal como el descrito, podemos considerar el trabajo informal, que consiste en todas aquellas actividades excluidas del sistema de trabajo legalmente establecido.

Valores y formación profesional: miradas al contexto universitario

Temas de Nuestra América Revista de Estudios Latinoaméricanos, 2021

Los valores están presentes en los procesos cotidianos. No solo influyen en cómo se actúa, sino también en la forma con la cual se observa el mundo, determinando las percepciones sobre el comportamiento individual y social de los humanos, como aspiración y conquista, siempre inacabadas, del bien. Todas nuestras acciones están marcadas o reflejan valores establecidos que, a su vez, están condicionados por nuestra forma de reflexionar, nuestras estructuras de pensamientos, nuestras creencias, los aspectos que nos enseñaron y las experiencias que vamos adquiriendo. Este ensayo trata de esta impronta, específicamente, en el ámbito universitario

Jerarquía De Valores En Estudiantes Universitarios

Argos, 2008

El objetivo de este trabajo es caracterizar a la población estudiantil de la Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, en cuanto a su jerarquía de valores. Se utilizó un instrumento contentivo de 55 aspectos, los cuales eran calificados según su valoración. Se eligió una muestra ...

Gestión Universitaria y Culturas Profesionales

2010

Las características del contexto socio político económico y cultural de Latinoamérica inciden en la universidad exigiéndole cambios al interior de la misma. En Argentina, la Ley de educación superior que prometía grandes cambios, aún no se ven en la realidad. Los cambios exógenos no han tenido eco al interior de las universidades. El nuevo rol de la gestión que se exige a la universidad, en virtud del contexto actual es en primer lugar integrar tres componentes: una visión institucional compartida, con una autoridad académica fuerte y una adecuada administración y asignación de recursos. La universidad deberá adecuar sus recursos para ajustar los procesos de autoevaluación, evaluación externa y acreditación, generar nuevos mecanismos de financiamiento, nuevos programas de investigación, y nuevos sistemas de información. Es necesario repensar los auténticos problemas de la universidad para que sea posible un proceso de convergencia para modificar esta situación. Se deberán analizar p...

Encuentro con los Valores: para Humanizar la Vida Profesional y el Trabajo

Encuentro con los Valores: para Humanizar la Vida Profesional y el Trabajo, 2016

Hago una respetuosa invitación a los lectores de este escrito, a los líderes gubernamentales y miembros de un gobierno corporativo, a los padres de familia, así como a quienes tienen a su cargo la noble tarea de la docencia, a contribuir en una EDUCACIÓN EXISTENCIAL en valores para la profesión y su práctica, para la cimentación de una cultura corporativa, para el gobierno y legislación, para el trabajo y para la vida misma. Me refiero como educación existencial a una formación personal que favorezca el acercamiento al valor fundamental de la vida, que represente un entrenamiento para percibir los valores de nuestro país, para sentir los valores en que se basan nuestros códigos, leyes y normas; que sea un civismo para modificar nuestra actitud ante el cumplimiento de dicha legislación, que sirva para desarrollar la capacidad de abstracción, que tengamos el tacto para mantener presente a la conciencia moral personal y llevar a cabo acciones bajo una decisión consciente.