Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan (original) (raw)

Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Nasabah

El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 2019

Today every institution or business entity cannot escape the fact that competition will continue to increase sharply and significantly over time. Apart from expanding, competitors are also continuously improving their formulas to attract their customers. In this case, the most important key is the customer. Today it is believed that companies that are able to provide satisfaction to their customers are able to dominate the market. BPRS Amanah Ummah Leuwiliang as a business entity engaged in the service sector must pay attention to the performance of its employees in providing services to customers. Because the services provided by employees will affect customers, both positive and negative. From this, problems arise that make the author interested in conducting research to show that there is a positive effect of employee performance on customer satisfaction at BPRS Amanah Ummah. This research is a quantitative study, by distributing questionnaires to 100 respondents as a sample ...

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Juremi: Jurnal Riset Ekonomi

Ketika karyawan merasa tidak puas dengan sifat pekerjaan yang mereka lakukan, tingkat komitmen mereka bisa saja disengaja berkurang dan karena karyawan adalah ruang mesin dari sebuah organisasi, ketidakpuasan mereka dengan sifat pekerjaan yang mereka lakukan juga dapat menimbulkan ancaman bagi kinerja keseluruhan organisasi. Tujuan utama dari Literature Review ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah Literature Review dengan menggunakan database Emerald, ScienceDirect, dan Google Scholar. Hasil pencarian yang memenuhi kriteria kemudian dilakukan analisis artikel. Dari 129 artikel relevan judul dan abstrak, didapatkan 5 artikel yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi. Hasil review ditemukan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Tenaga kerja merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi, oleh karena itu organisasi menaruh banyak pemikiran dan upaya untuk menemukan tingkat kepuasan karyawan ...

Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2016

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan explanatif mengenai pengaruh (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan,(3) kompensasi terhadap kinerja karyawan dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Singaraja Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kubu Jati Singaraj Bali yang berjumlah 50 Orang. Semua populasi dijadikan unit pengamatan, oleh karena itu penelitian ini adalah penelitian polulasi. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner, wawancara dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis analisis jalur Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan,(4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Sin...

Mengukur Kepuasaan Kinerja Karyawan

Larasita Bella A - 193515416162, 2021

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui latar belakang kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai atau karyawan yang bekerja di perusahaan CV. Marla Makmur Jaya. Dengan menggali unsur lebih dalam mengenai Kepuasan kerja yang ditinjau dari faktor pekerjaan karyawan, faktor gaji karyawan, dan teman sekerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisa deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian, peneliti ini diketahui bahwa sebagian karyawan puas dalam penyediaan dari perusahaan untuk perihal kepemimpinan manajemen, teman seperkerja dan pekerjaan karyawan CV. Marla Makmur Jaya hal ini bersifat positif signifikan, akan tetapi sebagiannya karyawan juga merasa tidak puas untuk perihal gaji dan promosi yang diberikan kepada mereka yang sifatnya masih terkesan fleksibel tidak sesuai dengan tinjauan job description yang menyebabkan negatif kurang efektif diterapkan. Kata kunci-Kepuasaan kerja, teman sekerja, gaji, kinerja karyawan I. Pendahuluan Latar Belakang Kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Apabila pegawai bergabung dalam suatu organisasi, ia membawa serta seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat, dan pengalaman masa lalu yang menyatu membentuk

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Manager : Jurnal Ilmu manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini menggunakan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini jumlah populasi sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan.Hasil analisis data menggunakan SPSS dengan hasil R = 0,718. Hasil ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat dan positif antara variabel Motivasi (X1) dan variabel Kepuasan Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Analisis menggunakan uji F, menunjukan F hitung = 24,992 > F tabel 3,20 maka Ho ditolak Ha diterima, berarti terdapat pengaruh yang signifikan dengan menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Kata-kata Kunci; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Kepuasan Kerja Karyawan

Puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan pertolonganNya sehingga Kami dapat menyelesaikan Makalah ini.