İşyeri̇nde Ci̇nsel Yöneli̇m Ve Ci̇nsi̇yet Ki̇mli̇ği̇ Bağlaminda Mobbi̇ngi̇n Ruh Sağliğina Etki̇si̇ (original) (raw)
Related papers
İş Yaşaminda Bi̇rey Ve Kuruma Yöneli̇k Bi̇r Tehdi̇t Unsuru: Psi̇koloji̇k Taci̇z (Mobbi̇ng)
Diyalektolog - Ulusal Hakemlin Sosyal Arastirmalar Dergisi, 2021
The phenomenon of psychological harassment is a phenomenon that has been frequently heard in recent years and directly affects the efficiency of the institutions and the communication, loyalty, and organizational climate among the employees. The concept of psychological harassment, which we encounter in working life, is established on the employee, systematically progressing, negatively affecting the employee and his performance; Beyond that, it is a type of behavior that causes unpleasant consequences for the person and at work. It is possible to say that although psychological harassment in workplaces is not a common phenomenon worldwide, its frequency in our country has increased. In this study, the phenomenon of psychological harassment (mobbing), which is common in public and private institutions, infiltrates organizations like a disease and causes great victimization and negative consequences, and what it brings with it is examined; The course, data and examples of harassment in public and private institutions were analyzed. The aim of the study is to analyze the incident subject to psychological harassment and to determine the effects and solutions on the organizational and victims.
İşletmelerde Uygulanan Mobbi̇ngi̇n (Psi̇koloji̇k Şi̇ddet) Örgütsel Bağliliğa Etki̇si̇
DergiPark (Istanbul University), 2015
Mobbing, işgörenin işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından sistematik ve sürekli olarak aşağılanması, küçük düşürülmesi, gerekli bilgilere ulaşmasının engellenmesi, hakkında dedikodular çıkarılması gibi olumsuz davranışları içeren ve bu yolla işgörenin fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan rahatsız edilerek işi bırakmasına neden olan bir süreçtir. Araştırma, işletmelerde uygulanan mobbingin (psikolojik şiddet) örgütsel bağlılığı ne yönde etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma ile ilişkili literatür tarandıktan sonra, gözden geçirilip düzeltilmiş iki ölçek kullanılmıştır. Bunlardan birincisi, Heinz Leymann (1993) tarafından belirlenen 5 grup ve 45 ifadeden oluşan mobbing tipolojisinden faydalanılarak geliştirilen mobbing davranışları, nedenleri, etkileri ve tepkileri belirlemeye yönelik olarak hazırlanan mobbing ölçeği, diğeri ise Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilmiş örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırmanın evrenini Ankara'daki bir üniversite hastanesinde çalışan 1832 idari personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış olup, anketler basit tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen 320 idari personele yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Verilerin analizi sonucunda mobbing ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ancak örgütsel bağlılığın alt bileşenlerinden duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş, devamlılık bağlılığı ve mobbing arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz
Mobbing işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Mobbing davranışları çoğunlukla bilinen görünür davranışları kapsamamaktadır. Bu durum bir bireyin saygısız ve zarar verici davranışlara maruz kalmasıyla başlar. Düşmanca bir ortam bir kişinin başkaları tarafından işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sürekli olarak rahatsız edilmesiyle oluşturulmaktadır. Mobbing tipik olarak kötü organize olmuş işyerlerinde görülür ve kurbanların genellikle akıllı, başarılı ve yaratıcı kişiler olduğu görülmektedir. Bu makalede ülkemizde yeni bir kavram olan mobbing literatür eşliğinde olgular ve ülkemizdeki hukuksal düzenlemeleri de içerecek şekilde tüm boyutlarıyla tartışılmıştır.
2015
Bu calismanin amaci, Turkiye’de farkli orgutsel yapilarda isyerinde psikolojik tacizi inceleyen calismalarda psikolojik taciz olgusunun yayginligini, cinsiyet degiskenine gore elde edilen sonuclarini ve onlenmesine yonelik onerileri icerik analizi yaparak cozumlemektir. Turkiye’deki ulusal veri tabanlarinin yer aldigi ULAKBIM ve Dergi Park veri tabanlarinda Turkcede siklikla kullanilan “Mobbing, Psikolojik Taciz, Yildirma, Duygusal Taciz, Isyerinde Psikolojik Şiddet” anahtar kavramlari ile tarama yapilmis ve 65 arastirma calisma kapsamina alinmistir. Bu arastirmalar, 7 farkli is alaninda (Banka ve Finans, Egitim, Turizm ve Konaklama, Saglik, Universite, Farkli Kamu Kurumlari ve Farkli Ozel Kurumlar) siniflandirilmistir. Sonuclara gore; Banka ve Finans alaninda psikolojik tacizin yayginligi %25 ile %47, Turizm ve Konaklama alaninda %27.4 ile %47, Egitim alaninda %4.1 ile %67, Saglik alaninda %12 ile %78.7, Farkli Ozel Kurumlarda %15.68 ile %88.7 ve Farkli Kamu Kurumlarinda %15.10 ile...
İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing
2012
Mobbing (psikolojik taciz) kavrami, is sagligi alaninda yeni dile getirilen bir konu olup akademi ve is cevrelerinin dikkatini gittikce daha fazla cekmektedir. Mobbing calisma cevresinde sik gorulen sosyal ve psikolojik cok boyutlu bir eylemler dizisidir. Mobbinge hedef olan insanlar, duygusal olarak mutsuz bir is ortaminda calismaya maruz kalirlar. Mobbing, kurbanlarin sagligini etkiler ve konsantrasyonlarini dusurur. Ayrica calisanlar arasinda iletisim ve grup calismalarini da kapsayan hos olmayan iliskilerin varligi, genellikle is verimliligini de olumsuz olarak etkiler. Bireysel ve orgutsel hatta toplumsal duzeyde ciddi olumsuz sonuclar dogurabilen mobbing olgusunun farkina varilmasi, nedenlerinin belirlenmesi ve onlemlerin gelistirilmesi oldukca onemlidir.Isyerlerinde Mobbing den korunmak icin stratejik bir yaklasim ve olumlu bir iklim yaratacak organize faaliyetler uygulanmalidir. Bu makalede, mobbingle ilgili literatur halk sagligi bakis acisiyla gozden gecirilmistir
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2017
Bu çalışmanın amacı, işyeri güvenlik iklimi ile iç girişimcilik arasındaki anlamlı ve aynı yöndeki ilişkinin, psikolojik sermayeden kaynaklı bir etkiyle değişiklik gösterip göstermeyeceğini test etmektir. Bu kapsamda, İstanbul merkezli bir kimya şirketinin 681 işgörenine uygulanan ankette; Choudhry, Fang ve Lingard (2009)'ın güvenlik iklimi ölçeği; Luthans, Avolio, Avey ve Norman (2007)'nın psikolojik sermaye ölçeği ile Şeşen (2010)'nin iç girişimcilik ölçeği kullanılmıştır. Ölçekler, hesaplanan Cronbach Alpha katsayılarına göre örneklem için oldukça güvenilir bulunmuştur. Faktör analizlerinde; güvenlik iklimi iki-faktörlü, psikolojik sermaye dört-faktörlü, iç girişimcilik ölçeği ise beş-faktörlü yapılarıyla doğrulanmıştır. Korelasyon değerleri incelendiğinde, işyeri güvenlik ikliminin "yönetimin bakış açısı ve kurallar" ile "iş arkadaşları ve güvenlik eğitimleri" boyutlarının iç girişimcilik boyutlarından "bireysel ağları genişletme" ile her hangi bir anlamlı ilişkilerinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Bunun dışında, korelasyon analizine dahil edilen bütün değişkenlerin birbirleri ile anlamlı ve aynı yönde ilişkilerinin bulunduğu görülmüştür. Hiyerarşik regresyon analizi neticesinde; işyeri güvenlik iklimi algılarının iç girişimcilik eğilimlerini artırdığı ve aralarındaki bu ilişkide psikolojik sermayenin düzenleyici bir rol üstlendiği belirlenmiştir. Regresyon analiziyle kabul edilen hipotez 2 ayrıca, basit eğim testi ile tekrar teyit edilmiştir. Elde edilen sonuçların, bu çalışmanın alanında nadir olması sebebiyle yazına katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
2015
Sosyal bir varlik olan insanin, orgutte basarili olmasi ve verimli calisabilmesi icin her seyden once calisma ortaminin ve orgut ikliminin huzurlu olmasi gerekir. Ne var ki, kuresellesmenin getirdigi yuksek rekabet olgusu kendini orgut icerisinde de hissettirir. Isyerinde psikolojik taciz olgusu zorlasan is hayati ve yuksek rekabet ortaminda kendini gostermektedir. "Mobbing" olarak da tanimlanan isyerinde psikolojik tacizin bireysel, orgutsel ve toplumsal etkileri de buyuk olmaktadir. Basta Uluslararasi Calisma Orgutu olmak uzere, cesitli ulkelerde isyerinde psikolojik tacizi kapsayan duzenlemeler yapilmistir. Ulkemizde ise, Turk Borclar Kanunu’nda bu konu ele alinmis ve isyerinde psikolojik tacize karsi isverenlere gerekli onlemin alinmasi konusunda yukumlulukler getirilmistir. Is Kanunu’nda ise psikolojik tacize iliskin dogrudan bir duzenleme bulunmamakla birlikte calisanlari koruyan bazi kanun maddeleri bulunmaktadir. Bu calismada oncelikle isyerinde psikolojik tacizin...
İş Yaşaminda E-Kelepçe Ve Di̇ji̇tal Mobbi̇ng
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
Çalışma yaşamının değişen ve dönüşen yapısı gereği, iletişim kanallarının artışı ve küresel salgının (Covid-19) hızlandıran etkisiyle çalışanlar için gece-gündüz, hafta içi-hafta sonu kavramı neredeyse ortadan kalkmıştır. Bu durum yaklaşık 15- 20 yıl önce özel sektörde (çalışanlara tahsis edilen şirket telefonlarının akıllı telefon statüsüne dönüşmeye başladığında) daha yaygın olarak görülmekte iken günümüzde eğitimden ticarete kamu sektöründen özele kadar neredeyse tüm çalışma yaşamına yayılmış durumdadır. Yöneticilerin çoğunun bu süreci doğal karşılaması sonucu çalışanların büyük kısmının bu şekilde çalışmak istemedikleri halde adeta içine çekildikleri düşünülmektedir. Bu durum, dinlenme zamanları ve izinli olunan tarihlerde dahi iş yapmaya devam etmek zoruna hissedilmesi ve ilk başta stres olmak üzere birçok psikolojik ve fiziksel rahatsızlıkları oluşturabilecek bir potansiyele sahiptir. Mobbing olgusunun doğası gereği, sadece üstler tarafından değil, eşitler ve astlar tarafından...