Podstawy budowy i analiza funkcjonalności wirtualnego systemu rekrutacji (original) (raw)

Implementacja modelu wirtualnego systemu rekrutacji

2010

Streszczenie-W referacie opisano zastosowanie wirtualnego modelu rekrutacji studentów, stosowanego w procesie rekrutacji. W omawianym projekcie zastosowano rozwiązanie VMware ESXi umożliwiające stworzenie środowiska, w którym pracują maszyny wirtualne odpowiedzialne za środowisko aplikacji internetowych w tym serwery Apache, Tomcat, serwery baz danych Oracle MySQL.

Wirtualne klastry przedsiębiorstw do pozyskiwania zasobów na rynkach elektronicznych

Przygotowanie rozprawy doktorskiej było dla mnie niezmiernie interesującym, ale zarazem bardzo pracochłonnym i kosztującym wiele wyrzeczeń zadaniem. Nie byłoby to możliwe bez udziału wielu osób. Dlatego też chciałbym podziękować w tym miejscu wszystkim tym, którzy przyczynili się do powstania tej pracy. Trudno jest ich wszystkich wymienić. Są jednak osoby, którym należą się szczególne wyrazy wdzięczności. Dziękuję mojemu promotorowi, profesorowi Waldemarowi Wieczerzyckiemu za ogromne zaangażowanie, poświęcony czas i cenne wskazówki. Bardzo obszerna wiedza i doświadczenie Profesora, w szczególności w obszarze zastosowań informatyki w biznesie, oraz prowadzone przez Niego badania naukowe były inspiracją do napisania tej rozprawy i przygotowania wielu wspólnych publikacji. Niestety tragiczne wydarzenia ostatnich miesięcy spowodowały, że nie będziemy mogli wspólnie cieszyć się z zakończenia prac nad rozprawą. Szczególne podziękowania należą się również profesorowi Markowi Ciesielskiemu, kierownikowi Katedry Logistyki i Transportu, za zaufanie i życzliwość oraz przede wszystkim za wsparcie i pomoc po tragicznej śmierci profesora Wieczerzyckiego. Stworzył On świetne środowisko motywujące do prowadzenia pracy naukowej. Godna podziwu jest Jego szczególna dbałość o swoich pracowników i duża otwartość na nowe, często kontrowersyjne pomysły. Dziękuję koledze z Katedry, Arkowi Kawie za ogromną pomoc przy konceptualizacji modeli prezentowanych w rozprawie. Wspólne dyskusje, publikacje i wzajemna motywacja w znacznym stopniu przyczyniły się do szybszego zakończenia prac nad doktoratem. Chciałbym również podziękować Władzom i wszystkim pracownikom Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, którzy umożliwili mi realizację podjętych badań naukowych. Specjalne podziękowania składam mojej rodzinie, w szczególności rodzicom, którzy zawsze we mnie wierzyli i wspierali, jak tylko mogli. Dziękuję również Hani za cierpliwość i wyrozumiałość, która w ostatnich miesiącach bezustannie musiała słuchać o moim doktoracie i znosić moją wieczną "nieobecność". Dziękuję również tym, którzy zawsze dobrze mi życzyli.

Zespół wirtualny jako przykład rozwiązania innowacyjnego i narzędzia do tworzenia innowacji

2010

There are a lot of questions concerning virtual team being at one hand an innovation result and on the other hand a tool for its creation. The aim of the paper is to outline the problem of virtual team in the context of effectiveness. The paper is especially focused on organizational and psychological aspects that facilitate or disturb achieving the level of effectiveness and simultaneously make the innovation dynamism

Dysfunkcje w procesach rekrutacji i selekcji do contact center

2013

Uzasadnieniem do podjęcia tematu dysfunkcji w procesach rekrutacji i selekcji do miejsc pracy, jakimi są contact center jest waga tych procesów z punktu widzenia pracodawcy. Jest to pierwszy kontakt potencjalnych kandydatów i firmy, od tego będzie zależeć zarówno kto zareaguje na zaproszenie do rekrutacji, ale również kto rozpocznie współpracę po przejściu procesu selekcji. Stąd też błędy popełniane na tym etapie mają swoje rozległe konsekwencje w pozostałych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Z punktu widzenia branży contact center procesy rekrutacji i selekcji mają tym większą wagę, ze względu na skalę, na jaką są prowadzone. Do podstawowych przyczyn takiego stanu można zaliczyć zarówno szeroko omawianą w tym środowisku rotację kadry, jak również sam rozwój branży. Dodatkowo wpływ mają inne czynniki wynikające ze specyfiki środowiska contact center. Celem tego artykułu jest wskazanie jakie są możliwe dysfunkcje i błędy popełniane w trakcie procesów rekrutacji i selekcji do contact center. Na przykładach selekcji i rekrutacji rzeczywiście funkcjonujących w branży contact center możliwe jest przyjrzenie się jak takie procesy przebiegają w gospodarczej praktyce. Umożliwia to jednocześnie pokazanie, jakie są spotykane dysfunkcje i błędy popełniane w trakcie prowadzenia rekrutacji i selekcji w contact center.

Konstrukcja Portfela Projektów Z Wykorzystaniem Wielokryterialnego Programowania Dynamicznego

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych

Streszczenie: W pracy rozważany jest problem konstrukcji portfela projektów. Zakłada się, że znana jest lista projektów, które mogą być rozpoczęte natychmiast, a także lista kolejnych projektów, które z określonym prawdopodobieństwem mogą się pojawić w przyszłości. Rozważane zagadnienie sformułowano jako zadanie wielokryterialnego programowania dynamicznego. Zaproponowano procedurę interaktywną, która może być wykorzystana do jego rozwiązania. Kolejne rozwiązania próbne wyznaczono przy pomocy metody quasi-hierarchicznej. Sposób wykorzystania procedury zilustrowano przykładem numerycznym. Słowa kluczowe: zarządzanie portfelem projektów, wielokryterialne programowanie dynamiczne, podejście interaktywne, metoda quasihierarchiczna, podejmowanie decyzji w warunkach ryzyka WSTĘP Projekty są podstawowym narzędziem, za pomocą którego firmy i instytucje realizują swoje strategiczne cele. W ostatnich latach znacznie wzrosła świadomość znaczenia zarządzania projektami. Wciąż jednak dość łatwo można odnotować przypadki nietrafionych decyzji w zakresie selekcji projektów lub ich niewłaściwego formułowania. Te dwa czynniki w sposób istotny ograniczają potencjał wzrostu organizacji oraz osłabiają jej pozycję konkurencyjną.

Kształcenie w zakresie infrastruktury informacji przestrzennej: propozycje zastosowania technik blended learning

2015

The multiple information technology (IT) solutions, mobile applications and e-learning tools create new possibilities in education, from teaching perspective, as well as from learning perspectives. The paper presents the concept of using new techniques in the area of spatial information infrastructure education. The course of spatial information infrastructure design at the University of Warmia and Mazury is presented, which includes the methodological and technological basis of the infrastructure design, also in the context of the INSPIRE Directive. The authors describe the proposals of blended learning techniques used in the selected thematic blocks and summarize the classes with the new techniques in the academic year 2014/2015. The survey results of evaluating classes with blended learning techniques and e-learning application by students are also presented.