Šiuolaikinių Organizacijų Vadybos Veiksmingumo Prielaidos (original) (raw)
Related papers
Organizacinės elgsenos pagrindai
2012
Mokslinė redaktorė: doc. dr. Agota Giedrė Raišienė Mykolo Romerio universiteto Politikos ir vadybos fakulteto Vadybos kated ros 2011 m. rugpjūčio 31 d. posėdyje (protokolas Nr. 1VK-1) pritarta leidybai. Mykolo Romerio universiteto Politikos ir vadybos fakulteto tarybos 2011 m. rug sėjo 22 d. posėdyje (protokolas Nr. 1PV-3) pritarta leidybai. Mykolo Romerio universiteto mokslinių-mokomųjų leidinių aprobavimo spaudai komisijos 2011 m. spalio 17 d. posėdyje (protokolas Nr. 2L-18) pritarta leidybai. Visos knygos leidybos teisės saugomos. Ši knyga arba kuri nors jos dalis negali būti dauginama, taisoma arba kitu būdu platinama be leidėjo sutikimo.
ECONOMICS AND MANAGEMENT, 2012
It is widely known that ISO 9000 series standards are type of operational effectiveness improvement systems based on the idea of total quality management. These standards are promoted by Europe-based International Organization for Standardization. They are mostly known because of well developed opportunity to get adequate credentials after implementation, which signal that organization has created and implemented a system of continuous improvement of operational effectiveness according to the world-class practice. The first group of reasons of implementation of ISO 9000 standards is based on the logic of these systems. They are designed to improve operational effectiveness. Organizations, which implement ISO 9000 standards, at first, engage in process management techniques. They analyze, improve processes, their interaction and collectively adhere to improved processes (Benner and Tushman, 2003). Second, they initiate continuous problem solving, whose success is judged by decreasing costs and increasing customer satisfaction (Haeys et al., 2004). The result of these standards is more informed, motivated and collaborating employees, who show initiative in continuous problem solving in more defined organizational context (Vilkas, 2011). Corbet et al. (2005) used event-study methods and matched each of selected 554 ISO 9000 certified firms to a control group of one or more non-certified firms in the same industry with similar size and return on assets. They found that certification was followed by "significant abnormal improvements in financial performance" and three years after certification, the certified firms do display "strongly significant abnormal performance" under all control-group specifications (p.1046). Simmons and White (2002), Terzovski et al. (2001), Lima et. al (2000) Beirao et al. (2002) report supporting results. Other studies cast doubt on such positive results (Anderson et al., 2005; Martinez-Costa et al., 2003). The nature of motives and maturity of quality culture have been identified as strongest moderators on ISO effects of standards implementation (Terzowski, 2003). Institutional factors comprise the second group of motives of ISO 9000 standards implementation. Coercive, imitational and normative factors influence the diffusion of the standards affecting firm's decisions to implement them. Guler and Guillen (2002) results provide support that states and foreign multinationals are the key actors responsible for coercive isomorphism. Cohesive trade relationships between countries generate coercive and normative effects, and role-equivalent trade relationships result in learning-based and competitive imitation. Corbet (2006) used firm-level data of more than 5,000 firms in nine countries. He found that part of the global diffusion of ISO 9000 did move upstream in global supply chains. In Lithuania there were two surveys analyzing motives of ISO 9000 implementation. Urbonavičius (2005) used qualitative methods to analyze 193 small and medium organizations (65 in Estonia, 65 in Lithuania and 63 in Latvia). He found that institutional factors dominated decision to implement ISO 9000 standards (improvement of exports, possibility to participate in public tenders, and improvement of image). Ruževičius et al. surveyed 31 organizations and concluded that implementation decision was based on expectations that quality management systems "ensure constant quality level of products manufacturing", "help satisfy customer needs better", and "improve competitiveness of the company" (2003, p. 178). Because these surveys provide conflicting results, the objective of the paper is to survey the motives of ISO 9000 standards implementation in Lithuania. Literature analysis, and sample survey methods have been used to achieve the objective of the paper. In 2009 there were 991 organizations, which implemented ISO 9000 standards in Lithuania. 90 questionnaires have been processed after sending it to all sample. Results show mixed motives of implementation where institutional motives dominate. "We expected to be valued as more reliable partner" and "It was part of image shaping process" (adequately 2,62 and 2,44 in z scale, where stand. dev 0,18) dominate decision to adopt ISO 9000 in Lithuania. This shows that ISO standards are treated like rational myths (Meyer and Rowan, 1977). Lithuanian organizations implement standards while seeking to legitimate their action: signalling that they are aware of the contemporary quality assurance practices. Results are closer to Urbonavičius' (2005) study than to the findings of Ruževičius et. al. (2004).
Tiekimo grandinės valdymo efektyvumo ir listinguojamų kompanijų vertės sasajų tyrimas Lietuvoje
2007
Sparčiai besikeičianti ekonominė aplinka, auganti konkurencija tarp regionų, verslo junginių ir tiesiog tarp atskirų kompanijų iš esmės reikalauja keisti požiūrį į kompanijų veiklą ir jos vertinimą. Verslo praktikoje įsivyrauja suvokimas, kad tarpusavyje vis dažniau konkuruoja nebe atskiros įmonės, o grupės įmonių, jų junginiai arba tiesiog kompanijų tinklai. Tad vis sudėtingiau tirti bei analizuoti atskiras įmones, atskirai nuo kitų su jomis įvairiais
Organizacijos palaikymas nusižudžius bendradarbiui
2020
Savižudybė yra viena dažniausių darbingo amžiaus asmenų mirties priežascių. Nusižudžius bendradarbiui, darbuotojų savijauta, emocinė būklė ir neretai darbo produktyvumas pablogėja. Todėl labai svarbu, kad organizacija siuo sunkiu periodu suteiktų darbuotojams palaikymą. Siame straipsnyje analizuojama, kokios postvencinės palaikymo priemonės yra taikomos ir kas jas suteikia organizacijoje. Empirinio tyrimo rezultatai atskleidė, kad Lietuvoje organizacijos dažniausiai naudoja tik būtinąsias palaikymo priemones, tokias kaip dalyvavimas laidotuvėse ar velionio pagerbimas, taciau nesiima papildomų priemonių, kurios palengvintų darbuotojų gedėjimą.
Tarporganizacinės sąveikos turinys Lietuvos vietos savivaldos praktikų požiūriu
2008
The results of research into the attitude of Lithuanian self-government servants’ towards the content of inter-or-ganizational interaction are discussed in the article. Above all, it considers the issues of inter-organizational terms in the viewpoint of theorists and concretizes various forms of the inter-organizational interaction. Finally, the results of literature analysis and empirical research are compared.The author of the article asserts that it is not simple to understand the content of the inter-organizational interaction. Because it is closely and practically related to all subject management issues, the attitude towards the interaction is unreasonably simplified: any work done together with someone else is usually called collaboration. The article emphasizes that various forms of the inter-organizational interaction characterizes distinctive features and its aims are to pursue different purposes. The paper presents a purified and specified concept of the inter-organizatio...
Slaugytojų komandos pasitikėjimo įtaka veiklos sutelktumui
Sveikatos mokslai, 2015
Straipsnis supažindina su slaugytojų komandos sutelktumo ugdymo prielaida ir varomąja jėga, kaip vienos iš esminių veiklos iššūkių, taip užtikrinant sėkmingas valdymo galimybes, konkurencingumą ir nuolatinį tobulėjimą. Slaugytojų komandinės veikos sutelktumui įvertinti buvo pasirinkta pasitikėjimo komanda skalė (angl. Team Trust Scale), kuri išversta iš anglų kalbos, adaptuota ir pritaikyta šiame darbe. Tyrimo metu apklausus slaugytojus, dirbančius stacionaro skyriuose, nustatyta, kad tarpusavio pasitikėjimas, tai veiksnys, turintis įtakos slaugytojų komandinės veiklos efektyvumui ir sutelktumui užtikrinti bei padedantis teikti kokybiškas slaugos paslaugas. Atlikto empirinio tyrimo rezultatai parodė, kad slaugytojai pasitiki savo komandos nariais, padeda vieni kitiems, laikosi duoto žodžio, nuolat aptaria klaidas ir neatitiktis, žino savo vaidmenis ir funkcijas, dalyvauja sprendimų priėmimuose, dalinasi atsakomybe ir yra įsitikinę, kad jų komanda dirba efektyviai ir sutelktai, nes t...
Moderniosios religijos formavimosi prielaidos, raiška ir ypatumai
2010
SANTRAUKA. Šio straipsnio tikslas – ištirti, kaip religija reiškiasi modernioje visuomenėje. Siekdama minėto tikslo, autorė pasitelkia religijos sociologijos klasikų Roberto Bellaho, Thomaso Luckmanno ir šiuolaikinių religijos sociologų Steve’o Bruce’o, Paulo Heelaso, Grace Davie, Ronaldo Ingleharto ir Zygmunto Baumano darbų apie tradicinės ir moderniosios religijos skirtį analizę. Remdamasi šių religijos sociologų darbų analize, autorė aptaria moderniosios religijos formavimosi prielaidas, jos raišką ir ypatumus evoliuciniu požiūriu, lygindama šią religijos formą su tradicine religija. Atlikta religijos sociologų darbų apie moderniąją religiją analizė leidžia sukurti teorinį idealiųjų tradicinės ir moderniosios religijos tipų modelį, kuris galėtų būti taikomas empiriniuose šiuolaikinio religingumo tyrimuose.