Hur påverkar lednings- och samarbetsförhållanden över organisationsnivåer personalomsättning över tid? (original) (raw)

2020

Abstract

Mot bakgrund av att en hog personalomsattning idag uppfattas som ett problem for sjukvardens verksamhet undersoktes trender av enhetsvis personalomsattning over fem ar och samvariationer med lednings- och samarbetsforhallanden som kan karakteriseras som kravfyllda eller stodjande forhallanden. Resultaten visade att personalomsattningen var hogre for sjukskoterskor och okade for bade underskoterskor och sjukskoterskor. Med klusteranalyser identifierades separata utvecklingsbanor av okande resp. minskande personalomsattning. I de vardenheter som hade minskande trender fanns grundkrav pa eller mojligheter till specialistutbildning for sjukskoterskor samt nagot mindre kravfyllda och mer stodjande organisatoriska forhallanden. Variationen i 5-arsincidens bland sjukskoterskor hade samband med chefers upplevelser av stodjande forhallanden: hogre grad av stodjande organisatoriska strukturer och god samverkan mellan chef och medarbetare minskade personalomsattningen.

Helena Hakansson hasn't uploaded this paper.

Let Helena know you want this paper to be uploaded.

Ask for this paper to be uploaded.