Diversité de genre dans les organes de direction et performance des grandes entreprises belges (original) (raw)
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Diversité Genre dans le Conseil d’Administration et Performance des Entreprises Tunisiennes Cotées
2011
Dans le cadre de ce travail de recherche, nous essayerons de tester l’impact de la presence des femmes et des valeurs feminines au niveau du Conseil d’Administration sur la performance des entreprises tunisiennes. Pour ce faire, nous avons mene notre etude aupres de 34 entreprises tunisiennes cotees. La litterature existante en la matiere supporte l’idee de l’effet simultane entre la diversite du Conseil et la performance des entreprises. L’analyse menee dans le contexte tunisien indique que l’amelioration de la performance des entreprises tunisiennes peut etre attribuee a la diversite de leurs Conseils d’Administration. Nous avons pu detecter un effet positif dela diversite en termes de sexe mais par contre, un effet negatif en termes de valeurs feminines. En outre, nous avons pu detecter que la presence des femmes au niveau des Conseils d’Administration des entreprises est tributaire de certains facteurs tels que la performance passee de l’entreprise, la taille du Conseil ainsi qu...
2021
En raison de l’importance que prend le thème de la diversité en genre dans la gouvernance d’entreprise ces dernières années, cette thématique a éveillé ma curiosité. Le but de mon travail est de comprendre si un lien entre la diversité en genre au sein du conseil d’administration et la performance financière de l’entreprise existe. A cet effet, j’ai réalisé une synthèse des divers théories existantes. Plus particulièrement concentré sur la théorie de l’agence et la théorie de la dépendance des ressources qui sont les plus citées dans les études similaires. Compte tenu de la progression lente de la nomination de femmes au conseil d’administration, j’ai également jugé nécessaire de relever les obstacles auxquels les femmes font faces. Pour le côté pratique du travail, j’ai créé une base de données contenant les informations d’une vingtaine d’entreprises cotées à la bourse du SMI, pour la période de 2014 à 2017. Pour répondre à la problématique, les statistiques descriptives et la régr...
La politique de la direction face à la diversité dans l'entreprise
Management & Avenir, 2007
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L'analyse qui a été menée de juin 2005 à mai 2006 a été réalisée par Silvia Erzeel, Anouk Lloren et Virginie Ingelgom. La recherche à été conduite sous la direction des professeurs Petra Meier, Benoît Rihoux et Kris Deschouwer. Les auteurs tiennent à remercier les participantes et participants aux interviews sans les opinions desquels la recherche n'aurait pas été aussi riche. L'importance des interviews tient aussi au fait que le matériel rassemblé était quasi inexistant auparavant. Les auteurs remercient également Karen Celis pour ses ponctuels et précieux avis, ainsi que les membres du comité d'accompagnement, Madame Mileen Koninckx (Cabinet du ministre fédéral de l'Egalité des Chances), Prof. dr. Magda Michielsens (Centrum voor Vrouwenstudies van de Universiteit Antwerpen), Madame Maggi Poppe (Nederlandstalige Vrouwenraad) et Madame Magdeleine Willame-Boonen (Conseil des femmes francophones de Belgique).
Genre, conseil d'administration et performance productive des entreprises sénégalaises
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), 2021
L'objectif de cette recherche est d'examiner les déterminants de la performance productive des entreprises sénégalaises en prenant en compte le leadership féminin. En termes de démarche méthodologique, elle s'inspire des approches de Wu et al., (2016) et Ggombe et Akampumuza (2018) sur la performance. Nous utilisons la valeur globale de la production, la valeur ajoutée nette et la productivité du travail comme mesures de la performance. Dans un premier temps, nous avons modélisé la relation entre l'existence d'une femme directrice de l'entreprise et la performance. Dans un second, la relation entre la détention d'une partie du capital par une femme et la performance a été modélisée. En utilisant la base de données de la banque mondiale sur les entreprises au Sénégal, des résultats intéressants sont obtenus. D'abord, le fait d'avoir une femme directrice de l'entreprise baisse la performance productive de façon significative. Ensuite, la présence des femmes dans le conseil d'administration et le nombre de travailleuses en temps plein baissent la productivité de l'entreprise. Enfin, la productivité de l'entreprise est améliorée par le capital humain et le statut d'entreprise exportatrice.