Hubungan antara persepsi terhadap kondisi lingkungan fisik pekerjaan dan intensi turnover pada karyawan bidang produksi di unit produksi Jakarta PT. Kimia Farma [Persero], Tbk (original) (raw)
Related papers
Disease Prevention and Public Health Journal, 2020
Background: Fatigue is a workplace accident that decreased efficiency and endurance at work. This study aims to determine the factors that influence work fatigue in tofu production workers at the Galih Dabeda Silk Tofu Factory Kampung Cibuntu Bandung. Method: The research was cross sectional design and sample in the form of total sampling with a total of 80 employees. Data collection is done through interviews and direct measurements. Data analysis was performed univariately and bivariately with chi square test and the magnitude of the relationship (OR). Results: Factors related to work fatigue are noise (p-value 0,0001) and lighting (p-value 0,0001), but heat stress (p-value 0.532; OR 1.045 95%; 0.987- 1,112) did not correlate with fatigue. Conclusion: The conclusion that can be drawn from this study is the noise and lighting associated with the occurrence of work fatigue in employees in the factory know, while the heat pressure is not proven to be associated with work fatigue. Sug...
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Kuali Mass Sidoarjo
2017
Lingkungan Kerja merupakan tempat karyawan dalam melakukan pekerjaan baik itu lingkungan ekstren maupun intern yang akan mempengaruhi mereka dalam bekerja. Apabila lingkungan kerja yang tinggi tidak diterapkan pada perusahaan maka para karyawan tidak akan konsisten dalam bekerja sehingga berdampak pada menurunnya produksi perusahaan. Akan tetapi dengan baiknya lingkungan kerja yang nyaman dan damai bisa mendorong semangat kerja karyawan PT. Kuali Mass. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kuali Mass. Populasi dalam penelitian ini yaitu 98 karyawan, teknik sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang di peroleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Lingkungan yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Ka...
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan DI Jakarta
2020
Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas untuk mencapai hasil kinerja yang baik agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. Salah satu cara perusahaan dalam meningkatkan kinerja para karyawannya yaitu dengan memperhatikan lingkungan kerja karyawan di dalam kantor agar tercipta atmosfer yang nyaman bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya.Saat ini perusahaan menyadari bahwa adanya perubahan generasi sehingga menuntut perubahan lingkungan kerja yang lebih terbuka, fleksibel dan nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan non fisik serta bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling nonprobability sampling dengan 31 respondendari suatu perusahaan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif , deskriptif dan analisis yang digunakan dalam penelitian iniadalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasilanalisis deskriptif pada penelitian ...
Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan Bagian Produksi
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika
The work environment is everything that is around workers and is able to influence workers in doing work. The work environment is one of the main factors in an organizational ecosystem. Therefore, companies must create a comfortable working environment so that workers can work optimally. The purpose of this study is to describe the impact that occurs in the working environment on the performance and satisfaction of employees in the production department. The method used in this study is a qualitative method with an ethnomethodological approach. This approach seeks to understand the daily behavior of employees by conducting in-depth observations and interviews, where the subjects in this study are employees of the production department. Based on the research results obtained that the physical work environment in the production area with temperature parameters, light intensity is below the standard. A bad physical work environment has an impact on employee performance in the form of d...
Analisis Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur DI Makassar
Movere Journal
This study aims to analyze the effect of the relationship between physical environmental conditions on the performance of employees in manufacturing companies in Makassar, either partially or simultaneously. This research is an explanatory research using a quantitative approach and data collection techniques through questionnaires and observations. The population in this study was 350 people with a sampling technique using simple random sampling where the population was sampled without looking at the criteria of the entire population with a sample of 350 people. Hypothesis testing using SPSS tools. The results showed that the condition of the physical environment had a positive and significant effect on employee performance at the PT. Sinar Sulawesi in Makassar City.
2012
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kompetensi, lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel interverning. Data mengenai stres kerja, iklim organisasi, kompetensi, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja dan turnover intention diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 147 responden yang merupakan karyawan pada PD. Limbah Plastik Jaya. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan program SPSS versi 18. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi tidak mempunyai terhadap terhadap kepuasan kerja, kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan ke...
JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 2017
KETENTUAN PENULISAN JURNAL 1. Substansi Artikel. Artikel yang diserahkan merupakan tulisan ilmiah dengan desain kuantitatif maupun kualitatif berupa : studi pustaka, studi empiris, ataupun studi kasus, sebagai hasil pengembangan Ilmu Ekonomi dan Bisnis. Artikel yang disumbangkan adalah artikel orisinil yang belum pernah dipublikasikan di media lain dan menggunakan pustaka acuan mutakhir, proporsi terbitan 10 tahun terakhir 80 %. 2. Gaya penulisan. Artikel ditulis dengan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris yang baku. Artikel memuat judul, nama penulis beserta keterangan dan alamat kerja yang jelaas. Penulisan abstrak dibatasi maksimum sampai 300 kata, untuk artikel berbahasa Indonesia, abstrak ditulis dalam bahasa Inggris dan sebaliknya, disertadi dengan kata kunci (keyword). Bagian utama artikel ditulis dengan sistematika: