50 Soruda "CİMER" (original) (raw)

50 Maddede Evrim Teorisinin Çöküşü

Adnan Oktar (Harun Yahya) Yaklaşık 150 yıldır okul kitaplarından bilimsel yayınlara kadar her yerde bilimsel bir gerçek gibi sunulmaya çalışılan evrim teorisi gerçekte son derece çürük temellere dayanmaktadır. 150 yıldır evrimcilerin ortaya attıkları her iddia, bilim tarafından teker teker yalanlanmıştır. Evrimciler ise, artık teorilerini ispatlamaya çalışmaktan vazgeçmişler, ancak propaganda, demagoji, göz boyama gibi yöntemlerle bu teoriyi ayakta tutabilmenin yollarını aramaya başlamışlardır. Amaçları bilimsel bir gerçeği savunmak değil, sözde bilimsel olan bir safsatayı, materyalist ve ateist dünya görüşlerini devam ettirebilmek uğruna yaşatmaya çalışmaktır. Elinizdeki bu kitapçıkta, evrim teorisinin temel iddiaları bilimsel delillerle çürütülmektedir. Canlılığın evrimle meydana gelmesinin neden imkansız olduğu çok somut ve size çok yakın örneklerle ispatlanmaktadır. Bu kitapçığın içeriğini bilmeniz, dünyanın herhangi bir yerindeki herhangi bir evrimciye gerekli bilimsel ve akılcı cevapları vermenize ve evrimcilerin iddialarını çürütmenize, Allah'ın izniyle yeterli olacaktır. Konu hakkında daha geniş bilgi edinmek isterseniz yazarın binlerce sayfadan oluşan Evrim Aldatmacası, Evrim Açmazı (Ansiklopedik) (2 cilt), Evrim Yalanını Çökerten Gerçekler Serisi (19 kitap), Evrimcilere Net Cevap (4 kitap), Hayatın Gerçek Kökeni, Evrimcilerin Yanılgıları, Evrimcilerin İtirafları gibi eserlerine başvurabilirsiniz. Yazarın 200'ü aşkın kitabına www.harunyahya.org sitesinden ücretsiz olarak ulaşabilirsiniz.

AKADEMİNİN PREKARYASI: 50/D'Lİ ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ

2017

Bu çalışma Yükseköğretim Kanunu'nun 50/d maddesi uyarınca istihdam edilen araştırma görevlilerinin prekarizasyonu deneyimleme biçimlerini konu edinmektedir. Çalışmada Guy Standing'in Prekarya: Yeni Tehlikeli Sınıf kitabında yer yer bahsettiği prekerlerin taşıdığı özellikler; gelecek kaygısı, öfke, dışlanmışlık, yabancılaşma, minnet duyma, itaatkâr olma, kendini değersiz görme, düşük verimlilik, statü kaybı ve örgütlü olmama hali şeklinde sıralanmıştır. Buradan hareketle, iş güvencesinden yoksun biçimde üniversitelerde istihdam edilen 50/d'li araştırma görelilerinin bu özellikleri deneyimleme biçimlerinin ortaya çıkarılması ve iş güvencesizliğinden doğan sorunların görünür kılınması çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu sebeple çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış olup Türkiye'deki bir devlet üniversitenin sosyal, fen, sağlık ve eğitim bilimleri enstitülerine bağlı olarak 50/d statüsünde istihdam edilen toplam 24 araştırma görevlisi ile derinlemesine mülakat yapılarak konuya ilişkin bilgi toplanmıştır. Araştırma sonucunda gelecek kaygısı taşıyan araştırma görevlilerinin verimliliklerinin olumsuz yönde etkilendiği, iş güvencesizliğinin özellikle psikolojik yönden olumsuz sonuçlar doğurduğu ve mevcut sistemin nitelikli bilimsel çalışmaların ortaya çıkmasına ket vurduğu bulgusuna ulaşılırken; katılımcılar arasında yaygın olan örgütlü olmama halinin, iş güvencesizliğinin hem nedeni hem de sonucu olduğu ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak, 50/d'li araştırma görevlilerinin Standing'in açıkladığı biçimde birer preker olarak nitelendirilebileceği gün yüzüne çıkartılmıştır. Abstract The focus of this study is to delineate the precarious experiences of research assistants employed under the contract defined by article 50/d of Turkish Law of Higher Education. This study considers 50/d cadres as "precariats" of Turkish academy as explained by Guy Standing in his book named as Precariat; New Dangerous Class. According to Standing, the process of precariatisation results in future insecurity, anxiety, worthlessness, loss of productivity, alienation, exclusion from the system, hopelessness, loss of status, the tendency of obedience and inability of organized action. In this study, it is aimed to explore the modes of precariatisation that research assistants working under 50/d contract facing with. The analysis is held through a qualitative research methodology. Semi-structured interviews are held with 24 research assistants working in the institutes of sciences, social sciences, medical and educational sciences working under 50/d contract in a randomly picked Turkish state university. The findings of this study are that interviewers displayed symptoms of precariatisation such as psychological problems and decrease in productivity due to job insecurity and future uncertainty. Additionally; in the study, it has been revealed that the lack of organization is the cause and consequence of job insecurity. As a result, this study has revealed that research assistants which are 50/d cadres can be defined as precariats.

İsimleri Bilinmesi Gereken 50 Günümüz Yerli Din Felsefecisi

2022

Bu yazımızda ülkemizdeki din felsefecilerine yönelik genel bir tanıtım yapmayı amaçladık ve Türkiye'de din felsefesi deyince bizce akla gelen 50 ismi derledik. Burada ele alamadığımız elbette daha pek çok ülkemizin değerli din felsefecisi vardır. Daha pek çok ismi tanımak için Din Felsefesi Derneği'nin internet sayfasındaki Hocalarımız bölümüne bakabilirsiniz. Yazımızdaki hocalarımızın eserlerini ve makalelerini tanıtırken Türkçe içerik olmalarına dikkat ettik. Elbetteki hocalarımızın burada bahsetmediğimiz Türkçe veya farklı dillerde olmak üzere daha pek çok eserleri ve makaleleri vardır. Hocalarımızın daha fazla eserlerine ve makalelerine ulaşmak için İSAM Kütüphanesi sayfasını ziyaret edebilirsiniz. Burada bahsedemediğimiz daha pek çok din felsefesine dair kitap ve makale içeriği için de Din Felsefesi Derneği'nin internet sayfasındaki Bibliyografya bölümüne bakabilirsiniz. Yazımızdaki sıralama herhangi bir önem belirtmemektedir. Bu yazımızın din felsefesine ilgi duyan kişilere rehber olmasını ve ülkemizdeki din felsefesi literatürüne yönelik bir fikir kazandırmasını ümid ediyoruz. Keyifli okumalar.

Akademinin Prekaryası: 50/D’li Araştırma Görevlileri

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 2017

Bu çalışma Yükseköğretim Kanunu'nun 50/d maddesi uyarınca istihdam edilen araştırma görevlilerinin prekarizasyonu deneyimleme biçimlerini konu edinmektedir. Çalışmada Guy Standing'in Prekarya: Yeni Tehlikeli Sınıf kitabında yer yer bahsettiği prekerlerin taşıdığı özellikler; gelecek kaygısı, öfke, dışlanmışlık, yabancılaşma, minnet duyma, itaatkâr olma, kendini değersiz görme, düşük verimlilik, statü kaybı ve örgütlü olmama hali şeklinde sıralanmıştır. Buradan hareketle, iş güvencesinden yoksun biçimde üniversitelerde istihdam edilen 50/d'li araştırma görelilerinin bu özellikleri deneyimleme biçimlerinin ortaya çıkarılması ve iş güvencesizliğinden doğan sorunların görünür kılınması çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu sebeple çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış olup Türkiye'deki bir devlet üniversitenin sosyal, fen, sağlık ve eğitim bilimleri enstitülerine bağlı olarak 50/d statüsünde istihdam edilen toplam 24 araştırma görevlisi ile derinlemesine mülakat yapılarak konuya ilişkin bilgi toplanmıştır. Araştırma sonucunda gelecek kaygısı taşıyan araştırma görevlilerinin verimliliklerinin olumsuz yönde etkilendiği, iş güvencesizliğinin özellikle psikolojik yönden olumsuz sonuçlar doğurduğu ve mevcut sistemin nitelikli bilimsel çalışmaların ortaya çıkmasına ket vurduğu bulgusuna ulaşılırken; katılımcılar arasında yaygın olan örgütlü olmama halinin, iş güvencesizliğinin hem nedeni hem de sonucu olduğu ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak, 50/d'li araştırma görevlilerinin Standing'in açıkladığı biçimde birer preker olarak nitelendirilebileceği gün yüzüne çıkartılmıştır.

İsimleri Bilinmesi Gereken 50 Günümüz Yabancı Teist Felsefeci

2022

Alvin Carl Plantinga[ (1932 doğumlu), öncelikle din felsefesi, epistemoloji (özellikle epistemik gerekçelendirme ile ilgili konularda) ve mantık alanlarında çalışan Amerikalı bir analitik filozoftur. 1963'ten 1982'ye kadar Plantinga, Notre Dame Üniversitesi'nde John A. O'Brien Felsefe Profesörü olarak atanmadan önce Calvin Üniversitesi'nde ders verdi. Daha sonra Calvin Üniversitesi'ne döndü ve Jellema Felsefe Kürsüsünün açılış sahibi oldu. Önde gelen bir Hıristiyan filozof olan Plantinga, 1983'ten 1986'ya kadar Hıristiyan filozoflar Derneği Başkanı olarak görev yaptı. Gifford derslerini iki kez verdi ve Time dergisi tarafından "Amerika'nın önde gelen Ortodoks Protestan filozofu"olarak tanımlandı. William Lane Craig, Reasonable Faith adlı eserinde Plantinga'yı yaşayan en büyük Hıristiyan filozof olarak gördüğünü yazdı. 2014 yılında Plantinga, Stanford Felsefe Ansiklopedisi'nde en çok alıntılanan 30 .çağdaş yazaroldu. Amerikan Sanat ve Bilim Akademisi'nin bir üyesi olarak,2017 yılında Templeton Ödülü ile ödüllendirildi.