A ação da identidade social sobre o comportamento discricionário de funcionários: uma perspectiva brasileira (original) (raw)
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The action of social identity on the discretionary behavior of employees: a Brazilian perspective
It has been little explored in Brazil studies on the theme of social identity in organizations and their effect on the extrarole behavior of employees. On the other hand, researches reveal the influence of economic outcomes and procedural justice as influencers of this type of behavior. A study conducted in the United States found the mediation of the variable social identity among these elements. From this study, it was carried out research in Brazilian companies using structural equation modeling technique (SEM), such results, unlike the American work, indicated that the effect of economic outcomes and procedural justice on the extrarole behavior is verified only through the mediation of social identity. About a managerial point of view, these results provide a significant contribution to reinforce the importance of the social identity as influencer on the extrarole behavior of employees.
O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho
Social identity theory has demonstrated its relevance for understanding organizational phenomena. However, little is known about its contribution to work team effectiveness. The aim of this study was to verify the influence of the affective, cognitive, and evaluative components of work group identification to work team effectiveness. Effectiveness was represented by work team satisfaction, performance evaluation from managers, and organizational objective performance indicators. The data was collected from 131 work teams from different areas within a Brazilian public organization. Regression analysis showed that the evaluative dimension explained around 6% of the performance evaluation from managers, while the affective dimension was responsible for 63% of the work team satisfaction. There were no significant results for the prediction of organizational objective performance indicators. Overall, this study demonstrates the contribution of different components of work group identification in explaining work team effectiveness. In addition, it reveals the usefulness of measuring work group identification from a multidimensional perspective and the role of shared work group identification in team effectiveness.
Identidade organizacional: um estudo de caso no contexto da cultura brasileira
RAE eletrônica, 2005
Constituindo-se o resultado de representações compartilhadas acerca do significado da organização, a identidade organizacional tem uma relação estreita com a cultura. A partir desse pressuposto, o objetivo deste estudo é compreender a identidade de uma organização a partir de traços da cultura brasileira. Trata-se de um estudo de caso no qual verificou-se que os fatores que contribuíram para a construção da identificação e da identidade organizacional foram os relacionamentos, inclusive o paternalismo nas relações de trabalho. Esses aspectos contribuíram para que sentimentos de segurança e de afiliação fossem introjetados pelos membros da organização, resultando em um imaginário social no qual há uma reunião simbólica entre a organização e os indivíduos. Além disso, a idealização de crescimento pessoal, atrelado ao crescimento da organização, também contribuiu para a identificação organizacional e para a identidade da organização.
Neste estudo, procurou-se discutir o papel da Discrepância na Percepção e Discriminação Pessoal/Grupal na explicação da acção colectiva, inserindo a variável no modelo da Teoria da Identidade Social. Num estudo correlacional efectuado com jovens negros residentes na área da Grande Lisboa, estudantes do 3º Ciclo e Secundário, verificou-se que as relações entre percepção de discriminação e as restantes variáveis do modelo diferem de acordo com a nacionalidade (portuguesa ou estrangeira) dos participantes. Apenas para os estrangeiros se confirmou que a percepção de discriminação - grupal - contribui de modo significativo para a explicação da acção colectiva. Também se encontrou apoio, embora só no caso dos portugueses, para a tese de que quanto mais os indivíduos acreditam na permeabilidade das fronteiras intergrupais, menos discriminação percebem conta si (Major et al., 2002).
Troca social e comportamentos de cidadania organizacional:que relação?
2009
The aim of this study is to show organizations that the development of appropriate Social Exchange strategies, such as reciprocity and social support, promote Organizational Citizenship Behaviors (OCB). The importance of OCB for organizations is based on the assumption that they are the key to improving organizational effectiveness and efficiency (Katz, 1969, cit. Konovosky & Pugh, 1994). With a sample of 310 nurses from a Lisbon hospital, it was verified that social support was a variable with influence on OCB (assessed by the direct supervisor). However the expected interaction between reciprocity and OCB was not verified and therefore it was not possible no observe whether social support plays a role as mediator between the reciprocity and OCB relationship. Nevertheless, the results demonstrate the importance of social support in promoting OCB, enabling organizations to develop the support skills of their supervisors in order to increase OCB in their workers and finally become more competitive organizations.
Caracterísitcas identitárias brasileiras: suas influências na pequena empresa
Esta dissertação de mestrado busca apresentar o tripé pequena empresa no Brasil no contexto da identidade organizacional e identidade cultural brasileira, cuja motivação foi considerar que a pequena empresa é de extrema importância para a constituição da sociedade, pois gera emprego e renda, especialmente fora dos grandes centros urbanos. A identidade e imagem organizacional são alavancadores de seu sucesso comercial e todos estes elementos estão intrinsecamente relacionados com o contexto cultural brasileiro. Esta dissertação divide-se em arcabouço teórico, em que se pesquisaram, através de levantamento bibliográfico, os temas empreendedorismo, pequena empresa, plano de negócio, marketing, comunicação organizacional, identidade e imagem organizacional, memória organizacional, mito da formação do Brasil e características identitárias brasileiras. Na segunda parte apresentam-se as análises dos estudos de casos, acompanhadas pelas entrevistas com duas pequenas empresas, uma do ramo industrial, a outra uma prestadora de serviços. Nas considerações finais constatam-se os resultados deste trabalho, em que se confirma a presença de características identitárias brasileiras na gestão e na comunicação das pequenas empresas.
Tourism & Management Studies, 2011
EnglishThe present Work reports a diachronic analysis carried out in 1997, 2003 and 2010, which sought to know the attitudes of Algarvian managers towards the employment of socially discriminated people, recognizing that there are people who have more difficulties than others in being integrated into the labor market. We are currently experiencing an economic crisis in the Western world in general and particularly in Portugal, where there are difficulties in controlling public expenditure and budget deficit, subjecting the companies to a growing effort to adapt to instability in order to ensure their survival (Câmara, Guerra & Rodrigues, 2007). Faced with external instability and internal diversity, because the workforce has changed regarding the feminization and also ethnic, age, cultural and religious diversity (Robbins, 1998), firms focus on rationalizing costs to increase productivity and do not want to take risks, always looking for more skilled and productive workers, capable ...
Este trabalho destina-se a investigar a discriminação genética nas relações de trabalho e suas consequências jurídicas, especialmente sob a ótica do Código Civil Brasileiro de 2002. Entretanto, outros institutos eficazes à tutela e embasamento da presente problemática são também analisados. Busca-se realizar uma reflexão não apenas jurídica, mas também econômica, ética e moral sobre um tema cuja literatura nacional ainda desponta no horizonte de forma tímida atendo-se apenas, regra geral, em discussões no campo filosófico, ético e constitucional, sem enquadramento nas demais normas pátrias.
Revista Universo Contábil, 2020
Este estudo teve por objetivo verificar em que medida o engajamento dos funcionários de um grupo de empresas é influenciado por suas percepções acerca das práticas de responsabilidade social corporativa (RSC), mediado pela identificação organizacional. Para alcançar o objetivo, foi utilizado um questionário com 189 respostas válidas, aplicado a funcionários de um grupo de empresas do Paraná. Para análise, utilizou-se Modelagem de Equações Estruturais processada pelo software SmartPLS. Os resultados indicam relação positiva e significativa entre o comprometimento dos funcionários e suas percepções das práticas de RSC. Também evidenciam a identificação organizacional como mediadora desta relação. Conclui-se que a percepção da RSC tem o maior impacto sobre os funcionários quando eles se sentem mais identificados com a organização. Este estudo também contribui para demonstrar a importância de investigar a RSC sob um nível individual de análise.