Ödemiş'te Çalışan Hemşirelerin Mobbinge Maruz Kalma Durumlarının İncelenmesi (original) (raw)

ÖdemiĢ’te ÇalıĢan HemĢirelerin Mobbinge Maruz KalmaMobbinge Maruz Kalmayan Mobbinge Maruz

ÖZET Amaç: Araştırma, İzmir ili Ödemiş ilçesinde çalışan hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarının incelenmesi amacıyla planlanmıştır. Yöntem: Araştırmanın örneklemini 01 Kasım -30 Ocak 2009 tarihleri arasında İzmir ili Ödemiş ilçesinde çalışan toplam 128 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın uygulandığı kurumdan yazılı izin ve hemşirelerden sözel izin alınmıştır. Veriler araştırmacılar tarafından hazırlanan hemşirelerin tanıtıcı özelliklerini ve hemşirelerin mobbing ile ilgili düşüncelerini içeren Bireysel Tanıtım Formu ve Mobbing Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada sayı, yüzde, ortalama ve ki kare (X²), Mann-Whitney U ve Independent-Sample t testleri kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşireler ortalama 33.46±6.45 yaşında, %89.8'i kadın, %61.7'si 160-180 saat çalışmakta, %36.7'si yöneticilerinden memnundur. Hemşirelerin meslek hayatları boyunca %43'ünün mobbinge maruz kaldığı, %35.2'si diğer sağlık ekibi üyelerinden mobbinge uğradıkları ve %65.6'sının hemşirelik mesleğine ilgi duymadığı saptanmıştır. Mobbing puan ortalaması 153.43±60.16 bulunmuştur ve bunun sonucunda hemşirelerin mobbinge maruz kalmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin %21.9'unun mobbinge maruz kaldığı saptanmıştır. Hemşirelerin cinsiyetlerine, aylık çalışma saatlerine göre mobbinge maruz kalma durumları istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Hemşirelerin yaş gruplarına, eğitim durumlarına, mesleki deneyim yıllarına, çalıştıkları kurumlarına, çalışma statüsüne, mesleğe ilgi duymalarına göre mobbinge maruz kalma durumları istatistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Sonuç: Her beş hemşireden biri mobbingi deneyimlemektedir. Hemşirelerin kadın ve aylık çalışma saatinin fazla olması bu durumu etkilemektedir.

Hemşirelik Bölümü Öğrencilerinin Hastane Staj Uygulamalarında Mobbinge Maruziyet

Researcher Social Science Studies, 2017

Mobbing, despite the negative impact of individual and institutional is a common unethical behavior. The study was aim to investigate of mobbing exposure of nursing students in hospital internship practices. This descriptive study was carried out Nursing Department students in Mobbing Nursing Department Students Hospital Internship Mobbing in Health

Hemşi̇releri̇n İşyeri̇nde Şi̇ddete Maruz Kalma Durumlarinin Ve İli̇şki̇li̇ Faktörleri̇n İncelenmesi̇

Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute

Bu çalışma, hastanelerde çalışan hemşirelerin şiddete maruz kalma durumlarını, şiddet olayları ile ilişkili faktörleri incelemek amacıyla yapılmıştı r. Tanımlayıcı türde tasarlanan araştı rmanın örneklemini bir kamu hastanesinde çalışan 170 hemşire oluşturmuştur. Araştı rmacılar tarafı ndan gelişti rilen 30 soruluk anket uygulanarak elde edilen veriler yüzde, ortalama gibi tanımlayıcı istati sti kler ve ki kare testi ile değerlendirilmişti r. Araştı rma kapsamına alınan hemşirelerin % 60,6' sının meslek hayatı süresince şiddet türlerinden herhangi birine maruz kaldığı ve sözel şiddeti n en sık görülen şiddet türü olduğu belirlenmişti r. Hemşirelerin en fazla hasta ve hasta yakınları tarafı ndan şiddete maruz kaldığı ve şiddet olaylarının çoğunlukla hasta odasında ve 08-16 mesai saatleri içinde meydana geldiği belirlenmişti r. Hemşirelerin %7,8'inin şiddet olayını rapor etti ği saptanmıştı r. Hemşirelerin yaş, cinsiyet, meslekte ve kurumda çalışma süresi, çalışılan bölüm ve çalışma pozisyonuna göre şiddete maruz kalma durumları arasında istati sti ksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). Hemşirelerin çoğunun meslek hayatları boyunca şiddete ve özellikle sözel şiddete maruz kaldıkları saptanmıştı r. Yöneti cilerin şiddeti önlemeye yönelik tedbirler alması gerekmektedir. Özellikle hemşirelerin bu olayları bildirmeleri için teşvik edilmesi ve hasta ve yakınlarına yönelik kurumsal politi kaların gelişti rilmesi önerilmektedir.

Hemşire İntiharlarının Perde Arkası : Şiddet Mobbing Tükenmişlik

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI 7. ULUSAL KONGRESİ, 2019

İntihar, kompleks bir sorundur ve genel popülasyonda giderek artan eğilim göstermektedir. Sağlık çalışanlarında intihar vakaları da sık görülmekte olup, hemşire intiharlarının diğer sağlık profesyonellerine göre daha fazla olduğu raporlanmıştır. Gerek ülkemizde gerekse diğer ülkelerde kadın hemşirelerin erkek hemşirelere göre intihar oranlarının daha yüksek olduğu ve genellikle intihar yöntemi olarak öldürücü dozlarda ilaç uygulamalarını kullandıkları tespit edilmiştir. Hemşirelerde intihara zemin hazırlayan şiddet, mobbing, tükenmişlik ve stres gibi birçok faktör bulunmaktadır. Bu tür sosyal risk faktörlerinin yanında fiziksel risk faktörleri de vardır. Aynı zamanda intihara eğilimi azaltan etkenler de mevcuttur. Kişinin intihar düşüncesinin olduğu ve bunu planladığı, bazı belirti bulgulardan yola çıkarak tahmin edilebilir. İntihar riski taşıyan hemşireler gerekli taramalara sokulmalı, eğitimler verilmeli, telefon görüşmeleri ile takip edilmeli, psikoterapi için yönlendirilmeli, gerekli ise ilaç tedavisine başlamalı ve intihar eğilimi olan bu kişiler için gerekli güvenlik önlemleri alınmalıdır. Anahtar Sözcükler: hemşire, intihar, sağlık çalışanı, mobbing, şiddet, tükenmişlik.

Hemşirelik Hizmetlerine Bağlı Çalışan Sağlık Personelinin Maruz Kaldığı İş Kazalarının İncelenmesi

2020

Sonuç: Cerrahi alanlarda çalışan sağlık personelinin iş kazası riskinin daha yüksek olduğu, iş kazalarının yaklaşık yarısının iğne batması nedeniyle ve sıklıkla tedavi esnasında olduğu ve buna bağlı olarak kesici-delici alet yaralanmalarının ilk sırada yer aldığı belirlenmiştir. Çalışan sağlığını tehdit eden durumların tespiti, iş kazalarını önlemeyi amaçlayan politikaların geliştirilmesi ve çalışan sağlığı yönünden kesici-delici alet yaralanmaları ve biyolojik risklere bağlı infeksiyon riskinin önlenmesine yönelik koruyucu tedbirlerin alınması gerekmektedir.

Hemşirelerin iş yerinde karşılaştıkları psikolojik şiddet davranışlarının incelenmesi

Bakırköy Tıp Dergisi, 2018

Amaç: Bu çalışma, Akdeniz Bölgesi'ndeki bir ilimizin il merkezindeki bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin; iş yerinde psikolojik şiddet davranışlarıyla karşılaşma sıklığını, psikolojik şiddet karşısında gösterdikleri tepkileri ve bu tür davranışları önleme girişimlerinin neler olduğunu belirlemek amacı ile yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı tipte olup, örneklemini en az bir yıldır çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 166 hemşire oluşturdu. Veriler "İş Yerinde Psikolojik Şiddet Davranışları Ölçeği" ve kişisel bilgi formu ile toplandı. Bulgular: Hemşirelerin %29.5'i (n=49) 31 yaş ve üstünde (ort=28.28±6.32), %81.9'unun (n=136) kadın olup, %86.7'sinin (n=144) iş yerinde psikolojik şiddet davranışlarına maruz kaldığı belirlenmiştir. Hemşirelerin psikolojik şiddete maruz kalmalarının çalıştıkları bölüm, ekip olarak çalışma ve amirlerinden destek görme değişkenlerinden etkilendiği bulundu (p<0.05). Sonuç: Yaklaşık her beş hemşireden dördü iş yerinde psikolojik şiddet davranışlarına maruz kalmaktadır. Psikolojik şiddet davranışlarını azaltma ve önlemeye yönelik olarak çalışanlarda farkındalığı arttıracak çalışmalar planlanması önerilmektedir.

Hemşirelik ve Ebelik Öğrencilerinin Uygulama Alanlarında Meslektaş Şiddetine Maruz Kalma Durumları

Anadolu hemşirelik ve sağlık bilimleri dergisi, 2016

çalışmalarının görmezden gelindiğini ifade etmiştir. Öğrencilerin %38'i olayı arkadaşıyla/önem verdiği birisiyle paylaştığını belirtmiştir. Bu çalışmada ebelik bölümü öğrencilerinin, hemşirelik bölümü öğrencilerine göre daha fazla meslektaş şiddetine maruz kaldığı (p=.000; X 2 =43.670) belirlenmiştir. Sonuç: Bu çalışmada öğrencilerin çoğunluğunun uygulama alanlarında meslektaş şiddetine maruz kaldığı ve sıklıkla serviste çalışan hemşire veya ebeler tarafından şiddet uygulandığı saptanmıştır.

Hemşirelerin Hastalar Tarafından Cinsel Tacize Uğrama Durumlarının Belirlenmesi

Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi dergisi, 2011

Bu araştırmanın amacı hemşirelerin hastalar tarafından cinsel tacize uğrama sıklığını ve hemşirelerin cinsel taciz karşısında verdikleri tepkileri belirlemektir. Gerçek veYöntem: Bu tanımlayıcı, kesitsel çalışma, Sivas ve Adıyaman illerinde bulunan 3 hastanede çalışan 184 hemşirenin katılımıyla yürütülmüştür. Veriler iki bölümden ve 13 sorudan oluşan soru formu ile toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizi , bilgisayarda Statistical Package for Social Science (SPSS 11.5) programı kullanılarak yüzdelik ve ki-kare testi kullanılarak yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğu (% 71.7) hastaları tarafından cinsel tacize uğradıklarını belirtmişlerdir. Tacize uğrayan hemşirelerin % 61.4'ü rahatsız edici şekilde gözünü dikerek bakma, % 34.8''inin mahrem / özel yaşamla ilgili sorular sorulması şeklinde tacize maruz kaldıkları belirlenmiştir. Tacize maruz kalan hemşirelerin, % 29.3' ü meslektaş ve yöneticilerden yardım istediklerini, % 17.9'u hiçbir şey olmamış gibi davrandıklarını belirtmişlerdir. Hemşirelerin, hastalar tarafından cinsel tacize maruz kalmamak için, hastayla iletişimi kendini sınırlandırmaya yönelik (kendine dönük) öneriler getirmeleri dikkat çekmiştir. Sonuç: Hemşirelerin büyük çoğunluğunun cinsel tacizle karşılaştığı ve çoğunluğunun baş etme yöntemlerinin soruna yönelik olmadığı ve pasif tepki gösterdikleri belirlenmiştir

Hemşirelerin İşyeri Zorbalığına Maruz Kalma Durumları ve Yaşam Kalitelerinin Değerlendirilmesi

2017

Oz Bu arastirmanin amaci, hemsirelerin isyeri zorbaligina maruz kalma durumlari ve yasam kaliteleri arasindaki iliskiyi incelemektir. Tanimlayici tipte olan bu arastirmanin evrenini 109 hemsire olusturmustur. Verilerin toplanmasinda sosyo-demografik sorularin oldugu anket formu, Aydin ve Ocel tarafindan gelistirilen Isyeri Zorbaligi Olcegi ve SF-36 kullanilmistir. Verilerin analizinde SPSS paket programi kullanilarak frekans, yuzde, ortalama, standart sapma ve korelasyona bakilmistir. Hemsirelerin yas ortalamalari 37.7± 9.07’dir. %94,5 bayan olup %50.5’i lisans mezunudur. Gorev yil ortalamalari ise 17,02± 10,4 olarak bulunmustur. Hemsirelerin SF 36 yasam kalitesi puan ortalamalari; Fiziksel Fonksiyon 89.77±15.20, Fiziksel Fonksiyona Bagli Rol Kisitliliklari 38.3±44.94, Agri 52.21±21.54, Sagligin Genel Algilanmasi 44.40±6.36, Vitalite / Enerji 61.74±14.27, Sosyal Fonksiyon 43.34±13.45, Emosyonel Sorunlara Bagli Rol Kisitliliklari 31.19±39.35, Mental Saglik 68.91±12.86’dir. Hemsireler...