İş Tatmi̇ni̇ İle Örgütsel Bağlilik Arasindaki̇ İli̇şki̇ni̇n İncelenmesi̇: Uşak Teksti̇l Sektöründe Bi̇r Uygulama (original) (raw)
Related papers
Örgütsel Bağlilik - İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇si̇
2017
Orgutten kaynaklanan bir takim niteliklerin varligi ya da yoklugu her bir calisanin calistigi kuruma iliskin tutumlarini ve calisanin kurumuna karsi bagliligini etkiler. Is tatmini ve orgutsel baglilik ise birlikte degerlendirildiginde kacinilmaz olarak birbirleri ile iliskili, fakat buna karsin ayirt edilebilir farklar gosteren tutumlar olarak belirtilmektedir. Is tatmini mevcut is cevresi ile ilgili olarak ise yonelik verilen tepkilerden olusurken, orgutsel baglilik bu tepkilerle iliskili daha kalici ve genel degerlendirilmelerden olusmaktadir. Kisinin calisacagi yer olarak sectigi orgutun kendisine sagladigi olanak ve faydalari degerlendirerek, orgutle arasinda kurdugu bagi vurgulayan orgutsel baglilik, calisanlar ve orgut acisindan olumlu sonuclar getirmesi bakimindan oldukca onemlidir. Calisanlarda orguttun sundugu yararlar sonucu olusan is tatmini kisinin orgute bagliliginin onemli bir parcasi olmaktadir.
Örgütsel Bağlilik, İş Tatmi̇ni̇ Ve İşkoli̇kli̇k Arasindaki̇ İli̇şki̇
2019
Arastirmanin amaci kamu gorevlileri acisindan orgutsel baglilik, is tatmini ve iskoliklik kavramlari arasindaki iliskiyi tespit etmektir. Arastirma verileri anket yoluyla elde edilmis ve verilere SPSS programi araciligiyla korelasyon, regresyon, t-Testi ve Anova analizleri uygulanmistir. Arastirma sonucunda sadece is tatmini ve iskoliklik kavramlari arasinda dusuk duzeyli bir iliski tespit edilmistir. Arastirmada ayrica bazi demografik degiskenlerle arastirmaya konu kavramlar arasinda anlamli farkliliklar tespit edilmistir.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Özgür Can KAYGISIZ ÖZ Amaç: Bu çalışmanın amacı, İKY uygulamalarının örgütsel bağlılığına etkisinde iş tatmininin ara değişken etkisinin incelenmesidir. Yöntem: Araştırma modelinde yer alan hipotezleri test etmek için gerekli veriler anketle toplanmıştır. 395 adet anketten elde edilen veriler analiz edilmiştir. Faktör, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Regresyon analizi ile iş tatmininin İKY uygulaması ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide ara değişken etkisi incelenmiştir. Bulgular: Elde edilen bulgulara göre; iş analizi ve iş tasarımına, İKY bilgi sistemine, ücretlendirmeye ve işgören güçlendirmeye yönelik algıların çalışanların iş tatminini etkilediği görülmüştür. Bir diğer bulguda, iş tatmininin de bu İKY uygulamalarından iş analizi ve iş tasarımına, ücretlendirmeye ve işgören güçlendirmeye yönelik algılar ile örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkilerde TAM veya KISMİ ara değişken etkisi olduğu görülmüştür.
Journal of International Social Research
Öz Günümüz iş koşullarında yöneticilerin en büyük sorunlarından birkaçı; iş görenlerin çokça devamsızlık yapmaları, disiplinsiz olmaları ve kolaylıkla işi bırakabilmeleridir. Bunlar ve benzeri davranışların temelinde iş tatminsizliğinin ve çalışanların kendilerini kurumun birer ferdi olarak görememelerinin yer aldığı söylenebilmektedir. İş görenlerin performanslarını verimli bir şekilde kullanabilmesi büyük ölçüde kurum içinde yaşadıkları iş tatmini ve o kuruma olan bağlılıkları ile ilgilidir. Takdir edilmeyen, adil bir şekilde yönetildiğine inanmayan, gereken değeri ve önemi görmeyen ayrıca ödüllendirilmeyen iş görenlerin iş tatmini ve bağlılık algılarının azaldığı düşünülmektedir. Bu aşamada iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili faktörlerin belirlenmesi ve iyileştirilmesi işletmelerin misyon ve vizyonları doğrultusunda devamlılıkları açısından büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada Düzce ilinde faaliyet gösteren büyük ölçekli bir tekstil işletmesinde çalışanların iş doyumu, yönetim ve ödüllendirme ile ücret ve sosyal olanaklar ile ilgili tutumları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki etkileşimlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kolayda örnekleme ile seçilen 449 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nicel analiz teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre ücret ve sosyal olanaklar ile yönetim ve ödüllendirme yapılarının iş doyumu üzerinde doğrudan etkileri bulunmakla birlikte ücret ve sosyal olanaklar örgütsel bağlılığı doğrudan açıklayamamakta ancak iş doyumu üzerinden dolaylı olarak yüksek derecede etkili görülmektedir. Yönetim ve takdir yapısı ise örgütsel bağlılık üzerinde hem doğrudan hem de dolaylı bir etkiye sahip olduğu görülmektedir.
Örgütsel Bağliliğin İşkoli̇kli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Görgül Bi̇r Araştirma
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
Yuksek sayilabilecek derecede calismaya baglilik duyma, isle ilgili faaliyetlere gereginden fazla zaman ayirma olarak aciklanan iskoliklik, gunumuz calisma yasamanin onemli problemlerinden biridir. Dolayisiyla bu problemi doguran sebeplerin belirlenmesine yonelik arastirmalarin sayisi gittikce artmaktadir. Bu amacla, bu calismada orgutsel bagliligin iskoliklige etkisi incelenmistir. Arastirma amaci dogrultusunda Istanbul’da faaliyet gosteren 15 farkli tekstil ve otomotiv firmasindan anket teknigi ile veriler toplanmistir. Toplamda 214 kisiden elde edilen anket verileri aciklayici faktor analizi, guvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri araciligiyla degerlendirilmistir. Arastirma bulgularina gore, iskolikligin artmasinda orgutsel bagliligin onemli bir rolu bulunmaktadir. Ayni sekilde orgutsel baglilik boyutlarindan normatif bagliligin da iskolikligi arttirdigi gozlemlenmistir. Orgutsel bagliligin devam bagliligi ve duygusal baglilik boyutlarinin ise iskolikl...
İş Moti̇vasyonu-Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇: Bi̇r Alan Araştirmasi
2022
Bu araştırmanın amacı iş motivasyonu, alt boyutları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmanın evreni Balıkesir'in Gönen ilçesinde üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 145 personelidir. Araştırmanın örneklemini ise bu firmanın 134 çalışanı oluşturmaktadır. Veriler anket uygulaması aracılığıyla elde edilmiştir. Anketten elde edilen verilerle, frekans analizi, normallik testi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda iş motivasyonunun örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca dışsal, içsel ve araçsal motivasyonun örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Ancak içgüdüsel motivasyon ve hedef içselleştirmenin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Yapılan korelasyon analizinin neticesinde iş motivasyonu ile örgütsel bağlılık arasında anlaml, örgütsel bağlılık ile içgüdüsel motivasyon arasında anlamlı, örgütsel bağlılık ile araçsal motivasyon arasında zayıf ancak anlamlı, örgütsel bağlılık ile dışsal motivasyon arasında anlamlı, örgütsel bağlılık ile içsel motivasyon arasında anlamlı, örgütsel bağlılık ile hedef içselleştirme arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. İçsel motivasyonu sağlanan işgörenin çalıştığı örgüte daha fazla bağlılık gösterdiği görülmüştür. Çalışmanın sonunda sonuçlar yorumlanıp, tartışılmıştır. İleride yapılacak çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Sosyal Bilimler Dergisi sobider, 2024
alınmış, iş tatmini ve örgütsel bağlılık alt boyutları açısından istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılaşan değişkenler belirlenmiştir. Buna göre çalışanların dışsal, içsel ve genel iş tatmini boyutlarından aldıkları puanların yaş, öğrenim durumu ve çalışma pozisyonu değişkenleri kapsamında anlamlı derecede farklılaştığı saptanmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılık alt boyutlarından aldıkları puanların değerlendirilmesi sonucunda ise hizmet yılı ve gelir düzeyleri açısından devam bağlılığı boyutunda anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.
Örgütsel Bağliliğin Oluşumunda İş Tatmi̇ni̇ Ve Örgütsel Si̇ni̇zm Etki̇leşi̇mi̇: Türki̇ye
Journal of Turkish Studies, 2018
organizational cynicism, behavioral cynicism, job satisfaction subdimensions, meaningful, negative and moderate relationship, meaningful, negative and low relationship with wages and other dimensions. There was no significant relationship between the subdimensions of organizational cynicism, cognitive cynicism, work satisfaction sub-dimensions, work and working conditions and management abilities, significant, negative and low level of relationship, meaningful, negative and moderate relationship with wages and other dimensions. There was no significant relationship between the subdimensions of organizational cynicism, affective cynicism, work satisfaction sub-dimensions, working and working conditions, and a significant, negative and moderate relationship, management skills, and a significant, negative and low level relationship with the external environment and other dimensions.
Doğuş Üniversitesi Dergisi
Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Anket tekniğiyle veri toplanmıştır. İşveren markası algısını ölçmek üzere Terlemez (2012) tarafından geliştirilen, iki boyut ve 12 ifadeden meydana gelen "İşveren Markası Algısı Ölçeği" kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen, üç boyut ve 18 ifadeden meydana gelen "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma, özel bir havayolu şirketinde çalışan 453 kabin memuru üzerinde uygulanmıştır. Yapılan hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir. Buna göre, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.
Cumhuriyet Üniversitesi iktisadi ve idari bilimler dergisi, 2016
Bu çalışmanın amacı, akademisyenlerin algılamalarına dayalı olarak yöneticilerinin liderlik stillerini ve liderlik stilleri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada, aynı zamanda liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerinde iş tatmininin aracılık etkisi incelenmiştir. Bunun için, Doğu Anadolu'da bulunan bir üniversitede görev yapan öğretim elemanlarına Çok Faktörlü Liderlik Anketi, İş Tatmini Anketi, Örgütsel Bağlılık Anketi uygulanmıştır. Verilerin analizinde güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik stilleri ve örgütsel bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İş tatmininin analize katılması ile liderlik stillerinin örgütsel bağlılığa etkisinin azaldığı ve iş tatmininin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur (Beta = 0.321; Beta = 0.134).