Моделювання інноваційного рівня розвитку трудового потенціалу транспортної галузі (original) (raw)

Складові інноваційного потенціалу персоналу туристичного підприємства

2015

Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ СКЛАДОВІ ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПЕРСОНАЛУ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА У статті досліджено проблему оцінки інноваційного потенціалу персоналу туристичного підприємства. Проаналізовано підходи до дефініції «інноваційний потенціал персоналу», на основі яких дається авторське визначення. Обґрунтовано складові інноваційного потенціалу туристичного підприємства та їх роль у формуванні інноваційного потенціалу підприємства. Виділено фактори, які впливають на інноваційний потенціал персоналу туристичного підприємства. Акцентовано увагу на необхідності наявності системи управління інноваційним потенціалом персоналу підприємства. Ключові слова: інноваційний потенціал, інноваційний потенціал підприємства, інноваційний потенціал персоналу, туристичне підприємство. В статье исследована проблема оценки инновационного потенциала персонала туристического предприятия. Проанализированы подходы к дефиниции «инновационный потенциал персонала», на основе которых дается авторское определение. Обоснованы составляющие инновационного потенциала туристического предприятия и их роль в формировании инновационного потенциала предприятия. Выделены факторы, которые влияют на инновационный потенциал персонала туристического предприятия. Акцентировано внимание на необходимость наличия системы управления инновационным потенциалом персонала предприятия. Ключевые слова: инновационный потенциал, инновационный потенциал предприятия, инновационный потенциал персонала, туристическое предприятие. This article conveys the problem of assessment of personnel innovative potential of tourist enterprise. We analyzed different approaches to the notion of "personnel innovative potential" and on this basis we formulated our own definition. We grounded constituents of innovative potential of tourist enterprise and their role in formation of innovative potential of the enterprise. We outlined the factors which influence the innovative potential of tourist enterprise personnel. We emphasized the necessity of management system of innovative potential of enterprise personnel.

Інноваційний вектор формування людського потенціалу України

2015

The article is devoted to the reveal of the key problems of Ukrainian human potential taking into consideration prospective of the innovative development of economy. Based on the research of the trends shaping the market of innovative labour and market of educational services directions of further development of the human potential were substantiated on competencebased approach.Стаття присвячена виявленню ключових проблем людського потенціалу України з урахуванням перспектив інноваційного розвитку економіки. На основі дослідження тенденцій формування ринку інноваційної праці та ринку освітніх послуг обґрунтовано напрями подальшого розвитку людського потенціалу на засадах компетентнісного підходу

Формування та реалізація потенціалу транспортного підприємства

2021

Робота публікується згідно наказу ректора від 29.12.2020 року № 580/од "Про розміщення кваліфікаційних робіт вищої освіти в репозиторії НАУ". Керівник проекту:к.е.н., доцент Сімкова Тетяна ОлексіївнаДипломна робота присвячена дослідженню процесів формування та реалізації потенціалу транспортного підприємства в умовах економіки знань

Визначення напрямків розвитку кадрового потенціалу підприємства

2014

Запропоновано підхід до розвитку кадрового потенціалу підприємства, який враховує сучасний стан і ефективність використання кадрового потенціалу, його структуру і взаємозв'язок з іншими компонентами потенціалу підприємства та зовнішнім середовищем, а також досягнення цілей заданного стратегічного розвитку підприємств

Оцінювання інноваційного розвитку машинобудівних підприємств: комплексний підхід

Економічний аналіз, 2016

Анотація Вступ. Визначені підходи до удосконалення методики оцінки рівня інноваційного розвитку підприємства дозволяють вирішити проблему невизначеності та недооцінки інноваційних результатів в практиці господарської інноваційної діяльності сучасних вітчизняних підприємств. Вирішення проблем підвищення рівня інноваційного розвитку машинобудівних підприємств перш за все пов'язане із дослідженням основних його складових, за допомогою яких можна здійснити комплексне оцінювання ефективності інноваційної діяльності у конкурентному середовищі. Мета. Побудова логічної схеми оцінювання рівня інноваційного розвитку підприємств машинобудування у конкурентному середовищі для визначення інтегральних показників по окремих групах складових з метою одержання реальної оцінки фактичної ситуації машинобудівних підприємств. Метод (методологія). Проведений аналіз існуючих методів і підходів до дослідження інноваційного розвитку показав, що у більшості підходів ця категорія розглядається як сукупність певних показників, які можуть бути об'єднані у окремі групи. В результаті було систематизовано групи показників, і поєднано в один інтегральний показник за визначеними складовими як бази дослідження інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Результати. Запропонований підхід є доцільним для формування єдиної бази інструментарію оцінювання інноваційних дій на підприємстві, яка представляє собою поєднання прийомів застосування часткових показників оцінки інновацій за будь-яким напрямком оцінювання результатів від впровадження нововведень на підприємстві (техніко-економічного, ресурсного, маркетингового напрямку оцінювання тощо) та прийому експертного опитування. Ключові слова: рівень інноваційного потенціалу; адаптивність до ринкових умов; ефективність інноваційної діяльності; здатність до інноваційного розвитку; гнучкість підприємства; інтегральний показник.