Werkdruk en werkstress (original) (raw)

Aandacht van huisarts en bedrijfsarts voor arbeid

Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen, 2011

In een longitudinaal onderzoek met drie jaarlijkse metingen onder 1597 werknemers zijn de effecten onderzocht van de aandacht voor arbeid door de huisarts en bedrijfsarts op de tevredenheid met de zorgverlening en op het ziekteverzuim van werknemers. Hierbij is onderscheid gemaakt tussen aandacht voor arbeid als oorzaak van de klachten en aandacht voor de mate waarin klachten het werk belemmeren. Uit deze studie blijkt dat wanneer de bedrijfsarts en de huisarts aandacht hebben voor arbeid, de werknemer meer tevreden is met de zorgverlening, ongeacht of klachten daadwerkelijk gerelateerd zijn aan het werk. Aandacht voor de mate waarin klachten een belemmering vormen in het werk, blijkt in het geval van de bedrijfsarts te leiden tot een afname van ziekteverzuim, maar in het geval van de huisarts tot een toename van ziekteverzuim. Aandacht voor arbeid als oorzaak van de klachten blijkt zowel bij de huisarts als bij de bedrijfsarts te leiden tot een toename van het ziekteverzuim. De resultaten suggereren dat aandacht voor arbeid het ziekteverzuim van werknemers alleen kan verminderen wanneer de arts de relatie tussen de klachten en het werk kan beïnvloeden. Is dit niet het geval, dan lijkt aandacht voor arbeid juist een toename van ziekteverzuim tot gevolg te hebben.

Werkstraffen: succes verzekerd?

2006

Dit is een verslag van een onderzoek naar het verbeteren van de uitvoering van werkstraffen die aan volwassenen worden opgelegd of aangeboden. De bedoeling is het verhogen van het aantal succesvol afgeronde werkstraffen en een strafrechtelijk vervolg geven aan mislukte werkstraffen. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt naar drie groepen werkgestraften. - Werkgestraften die niet starten met de werkstraf; - Werkgestraften die wel een intakegespreke hebben gehad, maar de werkstraf niet hebben voltood; - Werkgestraften die de werkstraf daadwerkelijk hebben afgerond (voltooid).

De invloed van afwijkende werktijden op de werk-thuis situatie

Gedrag & Organisatie, 2010

The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation The influence of working at non-standard working hours on the work-home situation M.L.M. van Hooff, M.C. Bakhuys Roozeboom, E.M.M. de Vroome & P.G.W. Smulders, Gedrag & Organisatie, volume 23, September 2010, nr. 3, pp. 175-193. The present study was designed to map the causal relationships between non-standard working hours and work-home interference (WHI) and home-work interference (HWI). To this purpose, a longitudinal full-panel design was employed. Using such a design, we examined both the causal effects of non-standard working hours on WHI /HWI and the causal effects of WHI /HWI on non-standard working hours. We also investigated the moderating effect of gender in these relationships. Data were collected in two waves (2002 and 2004) among 337 Dutch employees and self-employed persons who lived together with a partner and had at least one child living in the household. We included evening work and...

Ervaren Uitdaging op het Werk

Gedrag & Organisatie, 2011

Perceived Job Challenge: Development of a measure Perceived Job Challenge: Development of a measure A measure of perceived challenge was developed, and its psychometric qualities were investigated in two studies. Perceived challenge consisted of three factors: positive stimulation, competence testing, and uncertainty. These factors were found to be reliable and showed good convergent validity. The non-significant correlations between perceived challenge and the Big Five personality traits agreeableness and neuroticism indicated good discriminant validity. The criterium validity of this measure was good as well. The positive stimulation dimension in particular showed to correlate high with employees’ work attitudes. This measure of perceived challenge seems useful for research and practice.

Trends in arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland en Europa

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2017

Dit artikel beschrijft de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland vergeleken met die in Europa (EU-15), en de veranderingen die zich hierin de afgelopen twintig jaren hebben voorgedaan. Het artikel maakt gebruik van twee grootschalige periodieke vragenlijstonderzoeken: de 'European Working Conditions Survey' (EWCS) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). We zien dat Nederlandse werknemers betere arbeidsomstandigheden rapporteren dan de werknemers in Europa (de EU-15), met uitzondering van agressie en geweld door derden. Dit laatste wordt vooral veroorzaakt door de relatief grote groep werknemers in de dienstverlening in Nederland, die bovendien meer agressie en geweld rapporteert dan werknemers uit deze sector in de EU-15. Trendanalyses laten weinig tekenen zien van intensivering van werk sinds 2005 noch in Nederland, noch in de EU-15. De autonomie in het werk van Nederlandse werknemers is gedaald, maar Nederlandse werknemers onderscheiden zich hierin ...