Subiektywny a obiektywny pomiar jakości życia zawodowego na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego z sektora MŚP (original) (raw)

Wybrane aspekty prosumpcyjnej aktywności pracowników a poziom odczuwanego przez nich zadowolenia

Przegląd Organizacji

W artykule przedstawiono zagadnienia dotyczące spełniania przez pracownika roli prosumenta. Zwrócono uwagę, że trend, jakim jest prosumpcja, nie dotyczy tylko nabywców zewnętrznych, ale także nabywców wewnętrznych, czyli pracowników. Specyfika oferty personalnej powoduje, że niektóre działania, w jakich mogą aktywnie uczestniczyć pracownicy, są odmienne od działań, do których mogą włączać się nabywcy zewnętrzni. Jednak rekomendowanie oferenta jest formą aktywności wspólną dla obu grup prosumentów. Aktywność prosumpcyjna pracowników wynika z poziomu odczuwanego zadowolenia, którego odzwierciedleniem jest m.in gotowość do pozostania u danego pracodawcy oraz gotowość do jego polecania innym osobom. W artykule dążono do osiągnięcia 3 celów badawczych: zidentyfikowania i przeanalizowania poziomu zadowolenia odczuwanego przez respondentów; określenia poziomu lojalności respondentów wobec pracodawcy; zidentyfikowania i przeanalizowania zakresu aktywności respondentów związanej z rekomendow...

Indywidualna Jakość Życia (PL)

Contemporary Economics, 2011

www.vizja.net.pl All articles published in the quarterly are subject to reviews 61 Szczegółową analizę tych wskaźników znaleźć można w: Czapiński (2000a). 62 W Polsce korelacja między naszym wskaźnikiem depresji i wiekiem życia jest bardzo wysoka, waha się od 0,65 do 0,70. 63 We wszystkich poniższych analizach jakości życia w tym podrozdziale uwzględniono osoby w wieku 18+ lat, czyli z punktu widzenia tego kryterium populację podobną jak w badaniach wcześniejszych z lat 90-tych.

Budowanie Konkurencyjności Oraz Rozwój Relacji Firm Sektora Mśp Z Otoczeniem Społeczno-Gospodarczym

Modern Management Review, 2014

Iwona PISZ 1 Iwona ŁAPUŃKA 2 BUDOWANIE KONKURENCYJNOŚCI ORAZ ROZWÓJ RELACJI FIRM SEKTORA MŚP Z OTOCZENIEM SPOŁECZNO-GOSPODARCZYM Wprowadzenie do przedsiębiorstwa koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR, Corporate Social Responsibility) jest szczególnie istotne w wypadku firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw (sektor MŚP). W sektorze MŚP w ostatnim czasie nastąpiła istotna zmiana sposobu prowadzenia biznesu. W systemie produkcyjnym wyróżnia się coraz więcej zadań o charakterze unikatowym, tak zwanych zleceń typu projekt. Sektor MŚP realizujący tego typu zlecenia jest szczególnie narażony na utratę konkurencyjności, gdyż zarządzanie projektami polega na zastosowaniu dużej wiedzy, doświadczeń, narzędzi, metod oraz technik w działaniach planistycznych w celu osiągnięcia lub przewyższenia potrzeb i oczekiwań zleceniodawców (kompetencje specjalistyczno-techniczne). Zakłada się, że w kontekście stosowania polityki CSR w przedsiębiorstwie, w tym w sektorze MŚP, istotną rolę odgrywać będą kompetencje menedżerskie, społeczne i osobowe. Z dotychczasowych badań i analiz wynika, że szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa potrzebują kompetentnych menedżerów projektów, którzy będą w stanie profesjonalnie zarządzać i kierować ich realizacją, stosując się jednocześnie do zasad polityki CSR. Dotychczasowe badania wskazują, że przedsiębiorstwa w sektorze MŚP zazwyczaj nie podejmują się przedsięwzięć polegających na analizie kompetencji: wiedzy, umiejętności oraz postaw i zachowań pracowników osiągających ponadprzeciętne rezultaty. Niewielu menedżerów projektów posługuje się odpowiednimi narzędziami i metodykami zarządzania projektami. Celem publikacji jest przedstawienie koncepcji badań dotyczących zbadania i analizy kompetencji menedżerskich, społecznych i osobowych kierowników projektów oraz zleceń typu projekt w kontekście obowiązujących zasad polityki CSR w sektorze MŚP. W pracy przedstawiono podstawowe przesłanki badań, sformułowano problem badawczy. Dokonano przeglądu stanu badań nad danym zagadnieniem oraz sformułowano cele, hipotezy oraz zadania, które wymagają realizacji. Słowa kluczowe: społeczna odpowiedzialność biznesu, CSR, Corporate Social Responsibility, kompetencje, zlecenia typu projekt, przedsięwzięcie, projekt, sektor małych i średnich przedsiębiorstw, MŚP

Działania firm wspierające zdrowy styl życia pracowników

2019

Współczesne organizacje są zmuszone do funkcjonowania w wysoce konkurencyjnym otoczeniu, w warunkach szybkiego przepływu informacji oraz dużej dynamiki zmian. W gospodarce XXI wieku, zdominowanej przez globalną konkurencję, naznaczonej zmiennością i turbulencją otoczenia, większego niż dotychczas znaczenia nabrało sprawne zarządzanie, w tym zarządzanie kapitałem ludzkim, czyli najcenniejszym kapitałem każdej organizacji. Badania postępują w kierunku możliwości wzrostu wydajności pracy poprzez wykorzystanie coraz szerszego spektrum narzędzi i instrumentów. Klasyczna rekrutacja, ocenianie, motywowanie, szkolenia itd. zostały rozszerzone o badanie zaangażowania, relacji, zaufania, rozwoju talentów, uwzględniania indywidualnych i wspólnych wartości, różnorodności pod względem wieku, płci, kultury itd. Na to nakłada się wzrost popytu na pracę w Polsce i ograniczona podaż, uzupełniana imigracją. Naprzeciw tym naukowym i organizacyjnym wyzwaniom wychodzi niniejsza publikacja. Opracowanie zawiera 28 artykułów naukowych związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim oraz mających odniesienie do rynku pracy. Część pierwsza publikacji obejmuje artykuły bazujące głównie na studiach literaturowych, mające charakter teoretyczny. W części drugiej zostały przedstawione artykuły uwzględniające zarówno teorię, jak i badania empiryczne. Oddając publikację do rąk szanownych Czytelników, wyrażam nadzieję, że spotka się ona z zainteresowaniem zarówno badaczy problematyki kapitału ludzkiego, jak i specjalistów od zarządzania tym kapitałem, stanowiąc inspirację dla dociekań teoretycznych oraz praktycznych rozwiązań problemów pojawiających się w tych obszarach.

Monitoring przedsiębiorstw społecznych w Małopolsce–konceptualizacja

Recenzje publikacji

Streszczenie: W tekście opisano koncepcję monitorowania przedsiębiorstw społecznych w wymiarze regionalnym. Koncepcja składa się z odpowiedzi na pięć pytań: Kogo? Po co? Dla kogo? Co? Jak? Ze względu na brak konsensusu na temat definicji przedsiębiorstw ...

Badanie postaw przedsiębiorczych studentów ekonomii

Przedsiębiorczość - Edukacja, 2020

Przedsiębiorczość jednostki staje się szczególnie ważna w chwili przejścia z etapu nauki do pierwszej stałej pracy zawodowej. Ten czas determinuje jej decyzje dotyczące aktywności zawodowej w przyszłości. Za kluczowe dla powodzenia inicjowanych przez jednostkę przedsięwzięć uznać należy jej wewnętrzne uwarunkowania, które koncentrują się na jej podmiotowych możliwościach, predyspozycjach do przejawiania przedsiębiorczej inicjatywy, pokonywania trudności czy radzenia sobie ze stresem. Celem opracowania jest ocena postaw przedsiębiorczych studentów ekonomii. Artykuł zawiera rozważania teoretyczne oraz wyniki badań empirycznych o charakterze pilotażowym. Badania ankietowe przeprowadzono na grupie studentów Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Rzeszowskiego, przechodzącej z systemu edukacji na rynek pracy. Wyniki przeprowadzonych badań dowodzą, że respondenci deklarują cechy charakterystyczne dla osób przedsiębiorczych – swoje dyspozycje do bycia osobą przedsiębiorczą większość z nich ocenia ...

Individual Quality of Life (Indywidualna Jakość Życia)

Contemporary Economics, 2011

www.vizja.net.pl All articles published in the quarterly are subject to reviews 61 Szczegółową analizę tych wskaźników znaleźć można w: Czapiński (2000a). 62 W Polsce korelacja między naszym wskaźnikiem depresji i wiekiem życia jest bardzo wysoka, waha się od 0,65 do 0,70. 63 We wszystkich poniższych analizach jakości życia w tym podrozdziale uwzględniono osoby w wieku 18+ lat, czyli z punktu widzenia tego kryterium populację podobną jak w badaniach wcześniejszych z lat 90-tych.

Teoretyczne aspekty konkurencyjności przedsiębiorstwa-w kierunku koncepcji eklektycznej?

Teoretyczne aspekty konkurencyjności przedsiębiorstwa-w kierunku koncepcji eklektycznej? Streszczenie: Celem artykułu jest dokonanie przeglądu oraz oceny przydatności najważniejszych teoretycznych koncepcji konkurencyjności przedsiębiorstwa. Uwagę skoncentrowano w szczególności na ewolucyjnym i kumulatywnym charakterze ich rozwoju. Przedstawianie ram definicyjnych poruszanego zagadnienia rozpoczęto od próby zdefiniowania pojęcia konkurencyjności przedsiębiorstwa i jego wymiarów. Omówienie wymiarów konkurencyjności przedsiębiorstwa (rozumianych jako potencjał konkurencyjny, strategia konkurencji oraz pozycja konkurencyjna) miało na celu nie tylko ustalenie wspólnych ram definicyjnych tych zmiennych, ale również zasygnalizowanie możliwych do wykorzystania w badaniach empirycznych wskaźników zmiennych. W dalszej części artykułu zaprezentowano kierunki rozwoju koncepcji konkurencyjności przedsiębiorstwa w ramach dwóch ujęć (pozycjonowania i zasobowego), sygnalizując różnice występujące w stosowanej w ich wypadku terminologii oraz treści pojęć. Dla obu omawianych nurtów zasygnalizowano również wynikające z analizy dorobku teoretycznego zależności zachodzące pomiędzy wymiarami konkurencyjności. Trzecia z zaprezentowanych koncepcji stanowi próbę przedstawienia eklektycznego ujęcia łączącego cechy zarówno nurtu pozycjonowania, jak i zasobowego, a jednocześnie uwzględniającego charakter zależności występujących pomiędzy analizowanymi wymiarami konkurencyjności w ujęciu dynamicznym.