Corporate social responsibility of commercial banks in Serbia: Reporting practice, implemented activities and perception of stakeholders (original) (raw)

Korporativna tijela u kontekstu normativnog nadzora

Vjesnik bibliotekara Hrvatske, 2023

Cilj. Cilj je rada istražiti komparativno-korelacijsku problematiku oblikovanja pristupnica za korporativna tijela u AKM-zajednici u skladu s trenutačnom praksom te Pravilnikom za opis i pristup građi u knjižnicama, arhivima i muzejima, utvrditi koje su prednosti primjene Pravilnika KAM i standardizacije podataka, a koje su moguće poteškoće i problemi. Originalnost. Rad pridonosi AKM-zajednici jer obuhvaća problematiku odabira i oblikovanja usvojenih pristupnica za korporativna tijela u užem smislu u trima zajednicama te ih uspoređuje i svodi na zajednički nazivnik, Pravilnik KAM, koji omogućava standardizaciju, dijeljenje i ponovnu uporabu podataka o korporativnim tijelima.

Aktivnosti I Vještine Menadžera Za Odnose S Javnošću U Poslovnim Organizacijama

2022

U posljednjemu desetljeću primjetno je da tvrtke u Bosni i Hercegovini, ali i u regiji, sve više angažiraju stručnjake za odnose s javnošću. Neki od razloga tomu jesu činjenice da tvrtke postaju sve izloženije utjecajima koji dolaze iz unutarnjih i vanjskih javnosti te da današnje poslovanje postaje sve više javno vidljivo. Također smo svjedoci sve veće aktivnosti tvrtki u regiji na globalizacijskome planu. Tako nije neobično da tvrtke u BiH i regiji rade poslove za zemlje zapadne Europe, SAD-a ili bilo koje druge razvijenije zemlje. U skladu sa sve većom vidljivošću proporcionalno se javljaju i određeni interesi za tvrtke, ali i interesi tvrtki rastu za takve javnosti. Možemo reći da današnje tvrtke djeluju u uvjetima sve dinamičnije i homogenije okoline, čemu se moraju prilagoditi ili djelovati na takve utjecaje. U tome im uvelike pomažu odnosi s javnošću te se i zbog toga javljaju potreba i interes za angažiranjem stručnjaka s područja odnosa s javnošću. Prema definiciji odnosi su s javnošću komunikacija organizacija s javnostima. Potrebno je utvrditi koje bi aktivnosti današnji menadžeri odnosa s javnošću trebali provoditi i koje bi vještine trebali posjedovati.

Sistem finansiranja lokalne samouprave u Srbiji: stanje i perspektive

2011

Uređivanje efikasnog sistema finansiranja lokalnih samouprava (LS) jedno je od osnovnih pitanja uspostavljanja funkcionalnog sistema vlasti. Njime se omogućava uspostavljanje optimalnog nivoa decentralizacije u kome lokalne samouprave mogu na efektivan način da ispunjavaju svoje zakonom određene nadležnosti koje uključuju niz poslova zakonodavnog, razvojnog i socijalnog karaktera. Jedan od ključnih aspekata ovog sistema jeste ujednačavanje pozicija LS sa stanovišta raspoloživih prihoda, čime se omogućava da građani dobijaju ove usluge u što je moguće većoj meri ujednačene po kvantitetu i kvalitetu, bez obzira u kome delu zemlje žive: na području metropole, u razvijenijim urbanim centrima ili u nerazvijenim rurarnim sredinama. U Srbiji je tokom prve decenije 21. veka pokrenuto više reformskih procesa vezano za sistem finansiranja lokalne samouprave. Njime su uvedene promene u strukturi budžetskih prihoda: promenjen je odnos tzv. "izvornih"ili vlastitih prihoda, ustupljenih prihoda i transfernih primanja koja dolaze sa viših nivoa vlasti; takođe, izmenjen je zakonski okvir i stečena su prva značajnija iskustva u oblasti zaduživanja lokalnih samouprava. Tokom poslednjih godina (naročito od 2007. god. kada je na snagu stupio reformski Zakon o finansiranju lokalnih samouprava), posebno su aktualizovana pitanja vezana za transferna primanja i njihovu ulogu u ujednačavanju pozicije lokalnih samouprava sa stanovišta raspoloživih prihoda.

Uticaj ekoloških aspekata korporativne društvene odgovornosti na organizacione performanse

Ecologica, 2022

Kao važan preduslov održivog razvoja preduzeća i nacionalnih ekonomija, korporativna društvena odgovornost (KDO) dobija sve više na značaju, posebno u datim pandemijskim okolnostima. Multidimenzionalnost koncepta korporativne društvene odgovornosti podrazumeva istraživanje različitih internih i eksternih aspekata. Zaštita životne sredine je jedan od ključnih eksternih aspekata KDO, što implicira potrebu da preduzeća adekvatno upravljaju programima društvene odgovornosti koji promovišu zaštitu životne sredine i da formulišu adekvatne strategije koje obuhvataju određene ekološke aspekte. Iako postoji veliki broj istraživanja koji se bave KDO, relativno mali broj radova se bavi percepcijama zaposlenih o važnosti navedenih aspekata i njihovom povezanošću sa organizacionim performansama. Reč je o odgovarajućem istraživačkom gepu koji se nastoji prevazići ovim istraživanjem. Shodno navedenom, predmet istraživanja u radu su ekološki aspekti KDO i njihova povezanost sa organizacionim performansama, odnosno percepcije zaposlenih o relevantnosti ekoloških aspekata KDO za organizacione performanse. Cilj je idenitifikovati kakav uticaj odgovarajući ekološki aspekti KDO imaju na organizacione performanse. Sprovedeno empirijsko istraživanje je obuhvatilo 83 zaposlenih u automobilskoj industriju u Republici Srbiji. Kreiran je i distribuiran adaptirani upitnik o ekološkim apsektima KDO. Rezultati deskriptivne statističke analize pokazali su da zaposleni percipiraju određene ekološke aspekte važnim, ali i da ih je potrebno dalje unapređivati. Takođe, rezultati korelacione i regresione analize ukazuju na statistički značajan uticaj ekoloških aspekata KDO na organizacione performanse. Doprinos sprovedenog istraživanja ogleda se u identifikovanju odgovarajućih teorijskih i praktičnih implikacija koje mogu biti osnova za formulisanje adekvatnih strategija upravljanja ekološkim aspektima KDO. Ključne reči: korporativna društvena odgovornost (KDO), eksterna dimenzija KDO, ekološki apsekti KDO, organizacione performanse.

Koncentracijske promjene hrvatske bankarske industrije u desetogodišnjem razdoblju (1993.-2002.)

2003

SAŽETAK: U radu su prikazane osnovne informacije o koncentraciji hrvatske bankarske industrije u razdoblju 1993.-2002. Članak se temelji na istraživanju koje je provedeno s nakanom utvrđivanja stupnja industrijske koncentracije na temelju koncentracijskih omjera različitog reda C 4 ; C 8 i C 12 , Hirschman-Herfindahlovog pokazatelja, Pokazatelja entropije, Lorenzove krivulje i Ginijevog koeficijenta koncentracije. Hrvatska bankarska industrija konsolidira se posljednjih godina, posebice zbog značajnog broja akvizicija i spajanja, no to nije označeno povećanjem koncentracijskih omjera. Razlog je naslijeđe nestabilne oligopolske strukture koja je izvorno bila određena dvama većim konkurentima i nekoliko srednjih regionalno orijentiranih banaka, a koja se strukturalno mijenja prema povećanju broja stvarno dominantnih igrača te rapidnom smanjivanju utjecaja malih banaka. KLJUČNE RIJEČI: bankarska industrija, industrijska koncentracija, strateška analiza, oligopolska struktura, mjere koncentracije.

Ekonomski aspekti pandemije COVID-19: slučaj Republike Srbije

Ecologica, 2021

Pandemija COVID-19, pored zdravstvene krize svetskih razmera, snažno je ugrozila globalni ekonomski rast i razvoj. Danas, u drugoj godini pandemije, još uvek su velike nepoznanice dužina i dubina ekonomskih posledica koje nas čekaju, ali i trajanje ekonomskog oporavka. Neizostavno se postavlja pitanje kakve su ekonomske posledice pandemije COVID-19 na malu, otvorenu i zavisnu privredu kakva je Srbija? Uprkos pandemiji, kako bi se ostvarili planirani ekonomski rezultati Srbija zadržava kontinuitet i posvećenost ključnim nacionalnim prioritetima-povećanje javnih investicija u zdravstveni sistem, saobraćajnu, energetsku i komunalnu infrastrukturu. Obzirom da je cilj ekonomskog razvoja stvaranje uslova za širenje materijalne baze celog društva radi obezbeđenja društvenog blagostanja, ovaj rad je posvećen analizi ekonomskih aspekata pandemije COVID-19 u slučaju Republike Srbije. U radu su predstavljeni prioriteti ekonomskog razvoja Srbije, osvrt na uspešnost sprovođenja razvojne strategije usled vanrednih okolnosti, kao i priprema za buduće izazove u cilju bolje ekonomske perspektive i očuvanja privredne aktivnosti na što višem nivou. Takođe, prezentovani su i relevantni makroekonomski pokazatelji, kao merila aktuelnog stanja privrede pogođene pandemijom, zajedno sa predlozima za brži ekonomski razvoj Srbije u postpandemijskom periodu.

Korporativna pripadnost zaposlenih - formula uspeha organizacije

Vojno delo, 2019

Fakultet za primenjeni menadžment, ekonomiju i finansije, Beograd ovom radu se analizira ulogu i važnost korporativne pripadnosti zaposlenih u poslovanju i ostvarivanju uspeha organizacije. Korporativnu pripadnost čine sledeći faktori: timski rad, transfer znanja, balansirana komunikacija i korporativna kultura. Pored navedenih faktora koji opredeljuju korporativnu pripadnost moglo bi se u ovom domenu analizirati još elemenata. Među njima su i: motivacija zaposlenih, upravljanje karijerom i liderstvo. Razmatrali smo pomenute faktore koje podržava detaljan pregled literature i rezultati ove analize ukazuju na nesumnjiv značaj korporativne pripadnosti zaposlenih i uticaj na bolju ukupnu performansu. Sve zajedno doprinosi izgradnji komparativnih prednosti organizacije. Ključne reči: korporativna pripadnost, timski koncept, transfer znanja, balansirana komunikacija, korporativna kultura, uspeh organizacija Uvod avremeni menadžment potencira stavljanje čoveka u prvi plan, što dalje doprinosi poslovnom uspehu organizacija na globalnoj osnovi. U tom smislu, motiviše sve članove organizacije da se aktivno uključe u procese odlučivanja i operativnog delovanja, snoseći odgovornost za ostvarene rezultate, doprinoseći sinergetskim efektima u okviru poslovnog sistema, kojem pripadaju. Pored strategijskih ciljeva firme postoje i personalni ciljevi koji su proizvod težnje samih zaposlenih. Zaposleni će svoje ciljeve jednostavnije ostvariti ukoliko pripadaju kolektivu. To dalje implicira da suština upravljanja radnom efektivnošću predstavlja zamisao da napori zaposlenog treba da budu usmereni ka ostvarivanju ciljeva. S jedne strane, menadžer treba da proceni zaposlenog na osnovu toga kakvi su njegovi rezultati, ako se uzmu u obzir konkretni standardi koji su mu postavljeni. S druge strane, menadžer treba da se uveri da su ciljevi i standardi koji su mu određeni u skladu sa širim korporativnim ciljevima (Dessler, 2007). Upravo ta konekcija između ciljeva i rezultata profiliše smisao, suštinu korporativne pripadnosti. Možda se mogu pronaći pandani za korporativnu pripadnost u sintagmama kao što je kolektivna pripadnost ili pripadanje kolektivu. Još jedna od mogućnosti sa donekle bliskim značenjem je organizacioni identitet, koji ipak predstavlja uži pojam poistovećivanja sa organizacijom, odnosno kolektivom. Korporativna pripadnost je najšireg diskursa posmatranja. I ne treba je tumačiti i vezivati isključivo za korporacije. Savremena U