Les contingences d'une carrière (original) (raw)
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De la contingence et de la carrière
Genre, sexualité & société, 2010
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Les carrières féminines: contingence ou projet?
Travail, genre et sociétés, 2001
... 9 Pour autant peut-on considérer que la manière de présenter sa trajectoire soit l'expression d'une ... Howard Becker s'interroge sur la manière de penser sociologiquement les trajectoires. ... Cette mobilisation ne se traduit pas, pour autant, par des discussions conjugales ni par un ...
Phronesis, 2012
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Documentaliste-Sciences de l'Information, 2013
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Opportunités d'embauche et carrière
Revue de l'OFCE, 1999
L'évolution de la structure sociale n'est pas régulière mais, au contraire, saccadée. Aussi, bien que la proportion de cadres supérieurs ne cesse d'augmenter et celle d'ouvriers de diminuer, il y a des moments plus ou moins favorables pour entrer sur le marché du travail. Or ces différences sont encore repérables des années après l'entrée dans la vie active. Ainsi, en 1997, la cohorte arrivée au début des années quatre-vingt sur le marché du travail comptait moins de cadres supérieurs que celle arrivée à la fin de la décennie. Apparemment, le début de carrière, avec ses facilités et ses dif ficultés, a une influence sur la trajectoire professionnelle, indépendamment du capital scolaire et du capital social.
Récits et mise en mots des bifurcations professionnelles dans les parcours de vie
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2012
HAL is a multidisciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L'archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d'enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés.
Les carrières dans un contexte global
2004
La gestion des carrières occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. L'étude des carrières dans un contexte global s' inscrit dans la gestion internationale des ressources humaines. Le domaine de la gestion internationale des ressources humaines peut être divisé en deux courants principaux: 1) les approches comparatives des pratiques de GRH et 2) la gestion de la mobilité internationale des salariés.
Esprit, 2020
Alors que le discours de la nécessité règne en maître, que se passerait-il si nous abandonnions nos certitudes et acceptions le caractère insensé de l'épidémie ? L'expérience du confinement nous a déjà immunisés contre toute rencontre fortuite.