SATISFACCIÓN, BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO (original) (raw)
Este artículo analiza empíricamente un modelo de relación entre los valores culturales y la posibilidad de consecución de los objetivos materiales que proporciona una sociedad. Se trata de explicar y cuantificar hasta qué punto la percepción de la estructura ocupacional, medida en INTRODUCCIÓN En este artículo se quiere estudiar la relación entre los elementos valorativos de la cultura y la calidad de vida que la estructura ocupacional de una sociedad puede generar. De este modo, el argumento principal se basa en la importancia del subsistema cultural en la consecución de los objetivos materiales, tales como la calidad de vida que la actividad laboral puede proporcionar. 92/00 pp. 11-44 SATISFACCIÓN, BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
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ACTITUDES Y SATISFACCION EN EL TRABAJO
Las actitudes son juicios evaluativos, favorables o desfavorables, sobre objetos, personas o acontecimientos, es decir, son enunciados evaluativos o juicios sobre objetos, personas o acontecimientos. Manifiestan la opinión de quien habla acerca de algo. Si digo que me gusta mi trabajo, expreso mi actitud hacia mi trabajo. Las actitudes no son lo mismo que los valores. Los tres componentes de una actitud son: cognición, afecto y comportamiento Componente cognoscitivo: la parte de la actitud que tiene que ver con las opiniones o creencias. Componente afectivo: La parte de una actitud que tiene que ver con las emociones o sentimientos. Componente conductual: Intención de conducirse de cierta manera con algo o alguien.
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Por las bendiciones que me ha dado en mi vida, por estar siempre a mi lado y darme una familia maravillosa, por permitirme llegar a esta etapa de mi carrera y poder culminarla con éxito, por protegerme en cada paso que doy y por ayudarme a ser la persona que hoy en día soy.
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