Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb (original) (raw)
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2011
Der Geltungsbereich des Mindestlohns erstreckt sich laut Tarifvertrag auf alle gewerblichen, sozialversicherungspflichtigen und volljahrigen Arbeitnehmer von Betrieben und selbststandigen Betriebsabteilungen des Dachdeckerhandwerks. Dies umfasst entgegen dem Wortlaut des Tarifvertrages auch geringfugig Beschaftigte, da es bei der Anwendung des Mindestlohns auf die Tatigkeit und nicht den Umfang der Beschaftigung ankommt. Trotz der ein oder anderen nicht intendierten Wirkung des Mindestlohns im Dachdeckerhandwerk steht die Branche einem allgemeinverbindlichen Mindestlohn weitgehend positiv gegenuber. Sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgebervertreter sind einhellig der Meinung, dass der Mindestlohn eine wichtige untere Haltelinie fur den Preiswettbewerb darstellt, der somit Wettbewerbsverzerrungen zu Lasten der Arbeitnehmer/Innen reduziere. Die Durchfuhrung von Kontrollen stellt dafur jedoch eine Grundvoraussetzung dar. Aus der Sicht der Verbande reichen die Bemuhungen der Kontrollin...
Wirkungen der Mindestlohnregelungen in der Gebäudereinigung
Journal for Labour Market Research, 2012
ABSTRACT Die Gebäudereinigungsbranche ist mit einem hohen Anteil der Personalkosten und einer großen Vergleichbarkeit und Standardisierung der angebotenen Dienstleistungen äußerst wettbewerbsintensiv. Die statistischen Voraussetzungen für eine Evaluation der Mindestlohnregelungen waren nicht ideal, was vor allem mit einem sehr hohen Anteil von Teilzeitbeschäftigung und Minijobs zusammenhängt. Die Evaluation basiert auf einer repräsentativen Unternehmensbefragung, einer Betriebsrätebefragung, Fallstudien und mikroökonometrischen Berechnungen auf der Basis der SIAB. Es hat sich gezeigt, dass der untere Mindestlohn für die Unterhaltsreinigung die „going rate“ in der Branche ist, die ansonsten vermutlich deutlich absinken würde. Der Arbeitnehmerschutz hat sich durch eine stärkere Einhaltung der Mindestlöhne infolge der effektiven Kontrollen des Zolls, die auch als wichtiger Wettbewerbsfaktor angesehen werden, verbessert. Die Beschäftigung und das Arbeitsvolumen sind zwischen 2000 und 2008 gestiegen und die Gebäudereinigungsbranche hat ihren Marktanteil auf Kosten der Innenreinigung in anderen Branchen ausbauen können. Die mikroökonometrischen Schätzungen zu den Beschäftigungswirkungen zeigen in der Summe keine negativen Effekte und deuten darauf hin, dass die Aufnahme der Branche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) vor allem zu Verschiebungen von geringfügiger hin zu sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung geführt hat.
Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen
2018
In this research report, we analyze various effects of the German minimum wage introduction for 2015 and 2016, using establishment-level data from the IAB-Establishment Panel. The outcomes of interest are several aspects of labor demand, establishments' productivity and profitability, as well as investments in physical and human capital. In the analyses concerning establishment-level adjustments in bordering regions of eastern Germany, we observe a slight increase in the incidence of working time and price adjustments among affected establishments. Looking at establishment-level employment adjustments, we estimate effects from differences-in-differences and observe that 46.000 to 59.000 additional jobs would have been created in the absence of the minimum wage. We also find some weak evidence for a reduction in employee turnover and a slight lagged increase in the use of freelancers in 2016. Descriptive time series show a reduction in the number of internships, which could be ex...
Tarifstandards und Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe - wieweit werden sie eingehalten?
Der Frage, inwieweit gesetzliche und tarifliche Standards im Bauhauptgewerbe eingehalten werden, sind wir im Rahmen einer von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Untersuchung nachgegangen. Im Zentrum stand eine umfassende bundesweite Befragung von 1.000 gewerblichen Beschäftigten im Bauhauptgewerbe zu ihrer tatsächlichen Entlohnung (differenziert nach unterschiedlichen Bestandteilen der Gesamtvergütung) und relevanten Personen- und Tätigkeitsmerkmalen sowie Arbeitsbedingungen. In diesem Beitrag gehen wir in Abschnitt 2 kurz auf einige Besonderheiten und Entwicklungstrends und in Abschnitt 3 auf die Entgelttarifverträge und Mindestlöhne in der Branche ein. In Abschnitt 4 werden zentrale Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung vorgestellt. In Abschnitt 5 resümieren wir die Ergebnisse und begründen, warum die Einhaltung und Durchsetzung von Lohnstandards und weiteren Arbeitnehmerrechten auch in anderen Branchen breiter in den Blick genommen werden sollte.
Mindestlohn von 12 Euro: Auswirkungen und Perspektiven
Wirtschaftsdienst, 2019
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