Le mal de vivre : comportements et idéations suicidaires chez les cégépiens de Montréal (original) (raw)
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L’écologie sociale du suicide au Québec
Recherches sociographiques, 2007
La fréquence exceptionnelle du suicide au Québec, depuis une trentaine d’années, est-elle généralisée, où se concentre-t-elle surtout dans sa majorité ethnoculturelle, de tradition canadienne-française ? Tandis qu’elle se stabilisait dans la région montréalaise, elle augmentait en périphérie. Est-ce dû au fait que les immigrants et les anglophones se concentrent en métropole ? Une comparaison entre les districts de CLSC de l’Île de Montréal selon leur rang sur l’échelle du suicide et sur celle d’autres indicateurs comme la langue maternelle, le statut d’immigrant, la religion, la solitude et la pauvreté, puis, plus succinctement, entre les régions du Québec, confirme que le suicide semble plus courant dans les milieux de vieille souche francophone. Mais pour en explorer davantage les raisons, il faudrait mieux comprendre comment le logement solitaire ou le faible revenu infléchissent les probabilités de se donner la mort.
Lien social et Politiques, 2009
Résumé Ce texte présente certains des résultats préliminaires d’une recherche débutée en 2008 dont l’objet porte sur l’expérience de la précarisation du travail dans une perspective sociologique critique. En retraçant les trajectoires professionnelles de personnes vivant dans le quartier Centre-Sud de Montréal, notre objectif est de documenter des trajectoires de précarisation, souvent des expériences d’injustice, et d’analyser l’inscription des processus sociaux sur les corps et les esprits, en nous référant au concept de souffrance sociale. Notre ambition est d’apporter une lecture compréhensive de l’expérience de la précarité du travail.
Anomie néolibérale et suicide au travail
Les gestes suicidaires en lien avec le travail se sont multipliés dans le monde ces dernières décennies et risquent d'augmenter dans les années à venir. On peut les considérer comme l'expression extrême d'une gamme de pathologies individuelles et sociales nourries par la compétition généralisée qui est au coeur du « nouvel esprit du capitalisme ». L'entreprise hypermoderne, illustrée ici par le cas de France Télécom-Orange, représente un microcosme dans le contexte plus large d'une nouvelle « gouvernementalité néolibérale » oeuvrant « pour le marché » (selon les expressions de Michel Foucault). Les individus atomisés y deviendraient les simples particules élémentaires de la machine concurrentielle. Ils sont niés dans leur altérité et contraints, sous peine de sanctions, à une obéissance aveugle. Placés au quotidien dans des situations tragiques de conflits de devoirs sans autre règle que l'injonction à la performance, les sujets perdent leurs capacités de jugement, l'estime de soi et la confiance en soi. L'expérience clinique tend à montrer que les plus vulnérables aux pulsions suicidaires sont les travailleurs les plus attachés à une éthique professionnelle et personnelle. ¿ Interrogations ? -Revue pluridisciplinaire en sciences de l'homme et de la société. Numéro 14. Le suicide. Juin 2012. http://www.revue-interrogations.org 7 Summary Neoliberal Anomie and Work Related Suicide Suicidal gestures linked to work have increased in frequency worldwide in recent decades and are likely to continue rising in coming years. They can be understood as the extreme expression of a spectrum of individual and social pathologies bred by the general competitive logic that characterizes the new spirit of capitalism. Illustrated in this article by France Télécom-Orange, the hypermodern firm represents a microcosm of the broader shift towards what Michel Foucault called a "neo-liberal" governmentality in which the individual is subordinated to the drive to "govern for the market". Caged in a web of constraints, people are denied their subjecthood. They become elementary particles in a competitive machine and are compelled under threat of sanction into blind obedience. Daily confronted to tragic conflicts of duty in a universe without rules besides the injunction to perform, subjects lose their capacity of judgment, their self-esteem and their self-confidence. Clinical experience tends to show that the individuals most at risk are those employees most attached to a personal and professional ethic that they are forced to silence or transgress.
Santé mentale au Québec, 1994
RÉSUMÉ On a apparié 75 jeunes gens de 18 à 35 ans qui s'étaient suicidés à 75 autres, toujours en vie, en fonction de l'âge, de la résidence, du statut conjugal et professionnel. Pour chacun des groupes, un répondant principal a été interviewé, et les dossiers médicaux ainsi que ceux du coroner ont été examinés afin de reconstituer le profit psychologique des intéressés et leur utilisation des services. À six mois, la prévalence de tous les diagnostics d'axe (selon le DSMIH-R) était de 88,8 % pour le groupe des suicidés et de 37,3 % pour le groupe témoin. Parmi les suicidés, 38,7 % souffraient de dépression majeure, 24 % de dépendance à l'alcool, et 28,7 % aux drogues. La personnalité borderline a été identifiée chez 28% des suicidés contre 4% du groupe témoin. Chez les suicidés, 42,5 % avaient consulté un professionnel de la santé mentale dans l'année précédente, contre 5 % chez les témoins. Cependant, la grande majorité des suicidés (78,5%) avaient consulté un ...
2018
The purpose of this study is to explore the co-occurrence between psychological harassment and psychological distress among workers, and to determine the extent to which the characteristics of the immediate work environment (i.e., psychosocial risks, work contract) can explain this co-occurrence. The issue of co-occurrence between psychological harassment and psychological distress among workers is of particular interest to workers and employers in the province of Quebec. On the one hand, the review of the reports of the Commission des normes, de l'équité, de la santé et la sécurité du travail (CNESST) reveals that accepted complaints of psychological harassment have in the past led to compensation claims of a psychological nature, suggesting that the two phenomena may be related. In addition, the Enquête québécoise sur des conditions de travail, d'emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST) showed that psychological harassment and psychological distress did co-exist among the Quebec workforce. It is not known yet whether the co-occurrence between psychological harassment and psychological distress depends on the type of harassment experienced (i.e, psychological, sexual, physical) and to what extent the psychosocial work environment contributes to explain this co-occurrence. In order to examine this question, we used data from the SALVEO study, a crosssectional study from which a sample of 1,950 Quebec workers from 38 Québec clients of an insurance company was derived. In terms of analytical strategy, we used latent class analysis (LCA) to identify the typical patterns of co-occurrence between psychological harassment and psychological distress; and examine the characteristics of the psychosocial work environment associated with it. The results of the LCA revealed three distinct patterns of co-occurrence: a vi first typical pattern of "healthy workers"; a second typical pattern associated with "moderate psychological harassment (without physical violence) and moderate psychological distress"; and a third typical pattern associated with " high psychological harassment (physical, psychological and sexual harassment) and high psychological distress". The following psychosocial risks were associated with class membership to latent class 2 "moderate psychological harassment and moderate psychological distress (without physical violence)": psychological demands, abusive supervision, working hours and job insecurity. In terms of latent class 3 "high psychological harassment (all forms expressed) and high psychological distress", the following explanatory factors were associated with class membership: psychological demands, job insecurity, abusive supervision, working hours, social support from supervisors and an irregular scheduling frequency, all more intensely present than with latent class 2. In sum, this study sheds new light on two related phenomena in Quebec workplaces: psychological harassment and psychological distress. Our results suggest that sound management of psychosocial risks from the work environment may have an advantage in the common prevention of psychological harassment and psychological distress among workers.
Crises sociales et suicides en milieu professionnel
2012
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