Le grandi trasformazioni del lavoro, un tentativo di periodizzazione. Appunti per una ricerca (original) (raw)

Le metamorfosi del lavoro

Durante il fascismo, in particolare nel corso degli anni Trenta, il " lavoro" ha assunto valore fondativo della legittimazione dello Stato. Si tratta di un valore "costituzionale" in assenza una costituzione, tratto che come ha ricordato recentemente Jan-Werner Mueller, accomunava non casualmente fascismo italiano e nazismo 1 , e che un contemporaneo come Costantino Mortati aveva colto elaborando negli anni Trenta il concetto di "costituzione in senso materiale" 2 . E' certamente il progetto corporativo a costituire l'intelaiatura storica per l'emersione e la valorizzazione del "lavoro". Tuttavia, il fatto che l'appannarsi dell'esperienza corporativa non abbia comportato una corrispettiva eclissi del tema del lavoro, ma al contrario ne abbia favorito una ripresa, rinvia a processi profondi di radicamento dello Stato e della sua legittimazione nel campo dell'esistenza sociale, che attraversano l'esperienza storica del regime fascista e riemergono, attraverso complessi percorsi di risemantizzazione, nella fase di costruzione della repubblica democratica.

Introduzione. Luci, e qualche ombra, di una periodizzazione [in M. Pasetti (ed.), Tra due crisi, 2013]

2013

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Dinamiche di transizione ed esiti lavorativi. Dimensione e caratteri del lavoro non standard

Economia & lavoro

This study offers an analysis of the transition dynamics at work in the Italian labour market, with particular reference to the non-standard labour component (the so-called atypical labour). Making use of the elementary panel data of the isfol-plus 2005-08 sample survey, analysis is conducted at both the descriptive level, with construction of transition matrices, and at the inferential level, with the use of probit models. Econometric survey is conducted in three stages. In the first pseudo-sectional probit analysis is carried out in which the states observed in the latest survey are conditioned on the states observed in the previous surveys. In the second stage, using standard probit models for sectional data, relations are evaluated between transitions and certain individual characteristics whose importance in the determination of transitions is debated in the literature on labour market dynamics. In particular, in addition to the standard characteristics of the interviewee (gend...

La Grande Trasformazione del Lavoro in Cina

A bibliographic special feature on Chinese labour with contributions by Kevin Lin (University of Technology, Sydney), Chun-Yi Lee (Nottingham University), Elisa Nesossi (Australian National University), Marina Svensson (Lund University).

IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO TRA COMUNITÀ DI LAVORO E ‘BOUNDARYLESS LEARNING’

Nowadays the traditional features-inform, communicate, train and education be- come, in the new educational model used by many organizations, much more important than any other in the past; also as a training evaluation strategy helps to advance and de- sign the change, to adapt to new technologies easily, mainly due to the contamination of the organizational climate and the boundaryless learning, with enhanced reflective ca- pacity and where communication becomes the main object of integrated planning (goals, objectives, strategy and tactics). More recent research in this domain has also started to focus on HR’s strategic participation. The aim of this paper was to reflect on the new needs of training to design the change, which realizes a model-called «learning organization», as a dynamic forms of learning whereby knowledge is created by the companies, through the transformation of experience.

Trasformazioni del lavoro e nuove forme di organizzazione operaia nell'Italia della crisi-ciclo

Il mio intervento intende provare a lanciare alcune tracce di riflessione sul legame tra trasformazioni del mercato del lavoro in Italia ai tempi della crisi-ciclo e l'insorgere di nuove forme di organizzazione operaia rispetto ai sindacati confederali. Per questo articolerò il mio intervento in tre parti: nella prima mi concentrerò sul rapporto che intercorre fra alcune nuove forme di sindacalismo e le lotte che si sono prodotte negli ultimi anni nel settore della logistica; nella seconda parte cercherò di evidenziare alcuni limiti di questo percorso, inserendoli nel contesto più generale della crisi-ciclo e delle trasformazioni che sono in atto nel mercato del lavoro in Italia. Infine proverò a delineare alcune prospettive di sviluppo ulteriore di istituzioni del lavoro vivo.