" Proceso de cambio " : de la revolución a la encrucijada (original) (raw)

El ‘proceso de cambio’ en Bolivia: un balance de ocho años

2014

Tras ocho años, el gobierno de Evo Morales y el MAS presentan importantes conquistas, pero también grietas en su heterogénea base social y desafíos en la transformación de la matriz productiva nacional más allá de la producción y exportación de commodities. El presente trabajo busca hacer un balance del llamado “proceso de cambio” y analizar sus desafíos y perspectivas Palabras llave : sistema político boliviano; Movimiento al Socialismo; partidos políticos; cambio social; proceso de cambio; diversificación de la producción.

Procesos de cambio y Desarrollo

Dr. José Luis Pariente F. Procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones. En: Suárez-Núñez, Tirso y López Canto, Leonor E. (coords.) (2010). La investigación en gestión y organizaciones en México. Mérida, Yucatán, México: Ediciones de la Universidad Autónoma de Yucatán, Cap. IX, págs. 245-296. E debbasi considerare come non è cosa più difficile a trattare, né più dubia a riuscire, né più pericolosa a maneggiare, che farsi capo ad introdurre nuovi ordini. Macchiavelli: Il Principe, Cap. VI Hablar del cambio es, de hecho, remontarnos a los orígenes de la humanidad. La vida misma es cambio. Permanencia y cambio han orientado las más antiguos reflexiones fi-

Procesos de cambio - Universidad Nacional de Tumbes Tumbes -Perú

Los procesos de cambio son modificaciones que se dan en la organización para asegurar su estabilidad, funcionamiento y perdurabilidad, es por eso el motivo del presente trabajo, así mismo analizar, detallar e identificar las condiciones y factores relevantes para el éxito empresarial, se pudo observar que la empresa LATIMAR S. A se encuentra en una situación orgánica relativamente buena y efectiva, los aspectos preponderantes y más resaltantes son sus canales directos de comunicación para poder transmitir la información a todos los niveles de la organización de manera efectiva, la relación entre las actividades, funciones y objetivos, la satisfacción con las condiciones de trabajo, estos aspectos de la situación orgánica permiten a la organización cumplir con sus actividades principales, alcanzar sus objetivos y ser efectiva en su finalidad. Los aspectos negativos resaltantes son la insatisfacción con la estructura de incentivos, la insatisfacción con la escala salarial, la lenta adaptabilidad a la reducción de personal y la ausencia del ROF y MOF que son documentos fundamentales para el cumplimiento de las funciones, evitar el desorden y duplicidad de las funciones. Y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.