Leadership in Nursing: Analysis of the Process of Choosing The Heads (original) (raw)

Nursing team"s understandings of leadership

This study proposed to investigate the nursing team’s experiences on leadership, focussing on situations in which they were leaders, and in others when they were led. It is qualitative research in which Alfred Schutz’s Social Phenomenology was adopted as a theoretical contribution. The participants in the research were 10 members of the nursing team linked to a medium-size general hospital. The discourses were gathered by means of a phenomenological and semi-structured interview, with the guiding questions: What is leading like for you, and what is it like to be led? As the phenomenon was revealed, three units of meaning emerged: The characteristics of the leader, Professional experience, and The leader/led relationship. Professional experience and interpersonal relationships influence leadership, but it falls to the nurse to develop leadership ability, having sufficient knowledge to face these situations and, through them, to manage to establish his or her position within the team.

[Leadership and nursing: elements is the reflection]

Revista brasileira de enfermagem

This work has object to show a reflection about leadership based on concrete situation lived by a group of nurses of Anna Nery Nursing School in Rio de Janeiro Federal University Masters and Doctor Program. The discussion emerged on a seminar about theme proposal and they punctuated other interrogations that articulate the leadership and the power with the process of the nurse's professional formation, with the work world, thinking, because all nurses have leadership papers in their professional practices.

NURSING LEADERSHIP COMPETENCE: CONCEPTS, ESSENCIAL ATTRIBUTES AND THE ROLE OF THE NURSE LEADER

As transformações que ocorrem no mundo moderno vêm exigindo dos serviços de saúde constante atualização de suas práticas, requerendo dos profissio-RESUMO: Este estudo teve como objetivo analisar os significados de liderança em enfermagem, seus atributos e o papel do enfermeiro líder. Trata-se de revisão integrativa e a estratégia de busca foi a consulta às bases eletrônicas nos meses de fevereiro e março de 2011. A análise dos 14 artigos selecionados revelou três categorias: conceituando liderança em enfermagem, atributos essenciais para liderança em enfermagem e o papel do enfermeiro líder. Liderar é a capacidade de influenciar as pessoas a atuarem de modo ético-profissional, a fim de alcançar objetivos comuns. Um desempenho eficaz do enfermeiro líder pressupõe o desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais, além do compromisso, responsabilidade, tomada de decisões, comunicação e gerenciamento de forma efetiva, qualificando o serviço e atendendo às expectativas da organização. O enfermeiro líder pode proporcionar eficiência no desempenho da equipe, possibilitando a satisfação dos clientes, profissionais e instituição. Palavras-chave: Enfermeiros; liderança; administração hospitalar; gerência.

Leadership succession: a necessary reflection for the future of nursing

2020

Received on: 09/04/2018. Accepted on: 09/10/2018. Available on: 12/31/2019. ABSTRACT A theoretical article whose purpose was to present a reflection on planning of leadership succession in nursing, highlighting its conceptual bases and challenges to the creation of new leaderships in academic contexts and healthcare organizations. Two key points were defined for this discussion: “Leadership succession in nursing: the fundamentals, strategies, and evidence of its benefits”; and “The essential elements in planning the creation of new nursing leadership”. The planning of leadership succession in nursing can help both training institutions and health organizations to develop the skills and competencies of nurses so they can take over management positions. This planning must consider the history and perspective of young people and those of people who have more experience so that the care provided achieves greater quality. This study encourages nursing leaders, nurses, professors and unde...

Leadership and communication in the scenery of nursing management

1998

Tecendo considerações a respeito de comunicação e liderança, as autoras examinam o papel do líder como foco de recepção e transmissão de informação, fundamentadas na classificação de Mintzberg, em relação a seus papéis informativos, ou seja, o líder atuando como monitor, como disseminador e como porta-voz. Contextualizando esta abordagem para o cenário da gestão em enfermagem, as autoras enfocam a dimensão do papel do enfermeiro-líder como elemento essencial de comunicação nos sistemas de organização da assistência de enfermagem.

The Importance of Nursing Leadership in Managing Interpersonal Relationships Among Health Team

Revista de Pesquisa: Cuidado é Fundamental Online, 2013

Objective: To highlight the kind of leadership that encourages good relationships among staff and identify the communication ideal for a healthy interpersonal relationship among members of the nursing staff. Method: a qualitative approach, review the Virtual Health Library (VHL), six articles were selected for analysis, extracted from the databases BDENF, LILACS and SciELO. Fell into two categories: 1) Leadership: a key factor in good management, 2) Interpersonal: steps to a healthy environment. Results: There was a need for nurses' performance not only in bureaucratic activities of the institution, but part of teamwork, with greater emphasis on communication and relationships of its components. Conclusion: We conclude that the behavior of leaders, directly affects the attitude of their subordinates, and management strategies are key to good team performance, and provides better conditions in the workplace. Descriptors: Leadership, Management, Interpersonal relations, Nursing. RESUMO Objetivo: Destacar o tipo de liderança que favoreça o bom relacionamento na equipe e identificar a comunicação ideal para um relacionamento interpessoal sadio entre membros da equipe de enfermagem. Método: abordagem qualitativa, revisão bibliográfica na Biblioteca Virtual de Saúde (BVS), sendo selecionados 6 artigos para análise, extraídos nas bases de dados BDENF, LILACS e SciELO. Emergiram duas categorias: 1) Liderança: fator fundamental para um bom gerenciamento; 2) Relacionamento interpessoal: medidas para um ambiente sadio. Resultados: Evidenciou-se a necessidade de atuação do enfermeiro não somente nas atividades burocráticas da instituição, mas participar do trabalho em equipe, dando maior atenção no a comunicação e ao relacionamento dos componentes da mesma. Conclusão: Concluiu-se que o comportamento dos líderes, afeta de forma direta a atitude dos seus liderados, e as estratégias de gerenciamento são fundamentais para o bom desempenho da equipe, e possibilita melhores condições no ambiente de trabalho. Descritores: Liderança, Gerência, Relações interpessoais, Enfermagem. RESUMEN Objetivo: Destacar el tipo de liderazgo que fomenta las buenas relaciones entre el personal e identificar el ideal de comunicación para una sana relación interpersonal entre los miembros del personal de enfermería. Método: un enfoque cualitativo, revisar la Biblioteca Virtual en Salud (BVS), seis artículos fueron seleccionados para el análisis, extraídos de las bases de datos BDENF, LILACS y SciELO. Se dividían en dos categorías: 1) Liderazgo: un factor clave para una buena gestión, 2) interpersonal: acceso a un medio ambiente sano. Resultados: Hubo una necesidad para el desempeño de las enfermeras no sólo en actividades burocráticas de la institución, sino que forma parte del trabajo en equipo, con mayor énfasis en la comunicación y las relaciones de sus componentes. Conclusión: Se concluye que el comportamiento de los líderes, afecta directamente a la actitud de sus subordinados, y estrategias de gestión son clave para el desempeño buen equipo, y proporciona mejores condiciones en el lugar de trabajo. Descriptores: Liderazgo, Gestión, Relaciones interpersonales, Enfermería. ' Enfermeira (UNESA); Especialista em Enfermagem do Trabalho (São Camilo); Mestranda em Enfermagem Assistencial pela EEAAC/UFF

O processo de liderança no gerenciamento do enfermeiro

Revista Acreditacao, 2014

Ao longo dos anos, tem se discutido sobre o desempenho da liderança dos enfermeiros. É verdade que cada enfermeiro graduado irá trabalhar com uma equipe, mesmo que não ocupe cargo de chefia. Apesar da liderança ser estudada há longo tempo, existem ainda muitas questões a serem respondidas. O objetivo do estudo é trazer os modelos teóricos de empoderamento estrutural e empoderamento psicológico, como ferramentas para auxiliar os enfermeiros a construir o seu próprio conhecimento sobre liderança. Trata-se de um caminho para unificar conceitos, estratégias e promover uma melhor transferência de conhecimento dentro da categoria profisional.

Nursing leadership and quality of care in a hospital setting: mixed methods research

Northeast Network Nursing Journal, 2018

Objective: to examine and describe the relationship between nursing leadership and the quality of care in the hospital environment. Methods: this concurrent convergent mixed methods study incorporated cross-sectional correlational design and grounded theory. Data were collected among staff nurses at a hospital. Quantitative data were collected using the Brazilian Nursing Work Index-Revised/Leadership subscale with 105 nurses and analyzed by descriptive and inferential statistics. Qualitative data were collected through intensive interviews with 64 participants and analyzed by Charmaz’s method. Subsequently, results from both arms were integrated to generate mixed methods findings. Results: better nursing leadership resulted in better quality of care. Qualitative results supported quantitative results and showed that effective nursing leadership yielded quality of care through different processes: collaborating with nursing staff, encouraging patient advocacy, and enhancing care thro...

A liderança no contexto da enfermagem

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