Redes sociais e conflito organizacional (original) (raw)
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Configurações sociais de um conflito em redes digitais
abciber.com.br
O objetivo do texto é caracterizar teoricamente a emergência de um conflito (social, estético e político) que se desenvolve a partir da própria constituição do ciberespaço. Tal análise será realizada por meio de analogias que estabelecemos entre algumas características das mídias digitais em rede e das imagens de síntese. Em seguida, descrevemos algumas experiências onde esses conflitos se evidenciam. Neste percurso, problematizamos as dinâmicas subjacentes às configurações sócio-técnicas dos dispositivos de comunicação digital, para lançar algumas questões sobre possíveis relações entre esses conflitos no ciberespaço e as tensões e configurações da esfera política.
Efeitos do conflito nas organizações
2007
Resumo o debate actual sobre o conflito nas organizações, independentemente das perspectivas de análise que sobre o mesmo gravitam -tradicional, comportamental e interaccionista, ultrapassa a questão clássica da sua (dis)funcionalidade. na impossibilidade de se medir a intensidade dos conflitos, a sua aferição só faz sentido se enquadrada nos objectivos globais que norteiam cada processo conflitual. na literatura sobre o tema, constata-se que um número significativo de situações conflituais assenta tanto em motivos competitivos como cooperativos.
Gestão de conflitos e comunicação organizacional
Cadernos de Gestão e Empreendedorismo
Os conflitos são praticamente inevitáveis e podem ocorrer em diferentes ambientes da vida social, familiar e organizacional. Desse modo, a pesquisa tem como objetivo investigar os fatores que influenciam a gestão de conflitos em instituições públicas de ensino, a fim de reconhecer padrões de comportamento organizacional e identificar as ferramentas que são utilizadas pelos servidores na gestão diante dos conflitos. Em termos metodológicos, a pesquisa é caracterizada pela natureza qualitativa, realizada por meio de questionário on-line com 20 gestores de instituições de ensino. Os resultados apontam que a comunicação tem sido a principal fonte de conflitos existentes nas instituições públicas, gerando conflitos de relacionamentos normalmente não mediados pelos gestores por ausência de conhecimento técnico para lidar com as relações interpessoais, além da sobrecarga de tarefas em consequência da falta de servidores que acarretam desmotivação e adoecimento institucional.
Midias sociais e comunicação organizacional
RESUMO A acelerada disseminação dos Mídias Sociais, subentendidos como um grupo de aplicações na internet que permitem a comunicação e troca de informações entre diferentes usuários, para além de proporcionar entretenimento de vária ordem e influenciar a opinião dos diferentes públicos, aliada à sua característica de rápido alcance, influenciam bastante os sectores de Comunicação Organizacional em todo o mundo, constituindo-se em ferramentas crucias e estratégicas nos sistemas de comunicação de empresas e instituições sociais, públicas e privadas. O presente estudo busca compreender o papel dos Mídias Sociais no contexto organizacional e o seu contributo para o desenvolvimento institucional, por via de uma abordagem de natureza analítica e qualitativa, com base num estudo de caso do Centro de Investigação em Saúde de Manhiça (CISM), localizado a cerca de 80 Km da cidade de Maputo, capital de Moçambique. O estudo constatou que a instituição privilegia uma abordagem de Comunicação Integrada, no qual uma Unidade Interna produz informações da própria organização, que depois é partilhada com os órgãos de comunicação e disseminada em vários canais, dos quais a Página Web é o principal e os demais, incluindo redes sociais, são usados pela organização como âncoras para alcançar, informar e entreter os diversos públicos.
Redes Sociais nas Organizações numa Reflexão Psicológica
In social networks there is a communication methodology that spreads through post information, trivia, news that incorporate a mode of action that may or may not provoke a reaction from anyone connected to the large network of global reach, the Internet. This reaction encourages the individual to "like", "share" or "express their opinion" on the subject posted which in turn can be viewed not only by the issuer of the action, but by the entire network of linked virtual relationship to it . This sharing of information encourages the spread of content, opinions and experiences creating an environment of great interaction between people. Realizing the power of this movement some organizations interested in participating in this new medium and realize that social media is a great opportunity to strengthen and promote your brand. To understand this spread behavioral and organizational psychology has tools that can assist recognition of this plurality, complexity as well as its usefulness in organizations through this social networking.
Apresentação O senso comum, douto ou não, tende a ver o Banco Central, nos mais diversos países, como uma instituição técnica, cujo insulamento e independência seriam não apenas desejáveis, mas possíveis. Somente desse modo os complexos problemas relativos à gestão da política monetária poderiam ser administrados com " isenção " e acuidade técnica. Muito do que se tem produzido sobre bancos centrais mundo afora no campo das ciências sociais visa a desmistificar essa proposição. Ainda que se possa considerar que, em função da importância do objeto, a bibliografia produzida sobre ele não seja, em termos quantitativos, tão grande, é possível identificar várias pesquisas consistentes na Europa, nos Estados Unidos e no Brasil. Muito do que se produz toma como objeto central de análise a trajetória profissional e educacional dos dirigentes dos bancos centrais a fim de revelar como o recrutamento de tais dirigentes está longe de ser aleatório, o que permitiria ao menos qualificar a tese da independência dessa instituição. Em trabalho recente, Adolph (2013) argumenta, com base em análises do pro-cesso de recrutamento de policy makers de bancos centrais ao redor do mundo, que tanto a trajetória profissional prévia ao cargo como a perspectiva de posições futuras podem afetar a formação das preferências individuais e, consequentemente, as deci-sões dos dirigentes sobre política monetária. A perspectiva de ascensão, seja dentro da organização, seja para outra organização, pública ou privada, cria um incentivo
A perspectiva relacional das redes sociais no contexto da comunicação organizacional
Redes sociais, comunicação e organizações, 2012
A internet e as redes sociais vem alterando a forma do fazer comunicacional no contexto das organizações, possibilitando aos envolvidos no processo comunicativo produzir mensagens colaborativamente e compartilhar conteúdos. Nesse sentido, este artigo tem o objetivo de analisar a comunicação no contexto contemporâneo, considerando a introdução das redes sociais e das ferramentas da Web 2.0, tendo como base de análise o paradigma relacional. Além disso, visa apresentar os desafios e as possibilidades que se colocam para as organizações com a utilização cada vez maior destas novas tecnologias, bem como refletir acerca do surgimento de novas formas de relacionamento que desafiam teóricos e profissionais da comunicação no contexto organizacional.
Redes Sociais e Agir Comunicativo
Revista Ideação
O objetivo deste artigo é analisar como o fenômeno das chamadas redes sociais atuam de forma a produzir aquilo que Habermas denomina de patologias do mundo da vida, ou seja, como elas interferem na reprodução simbólica do mundo da vida através do uso performativo da linguagem. Nossa análise terá como foco a teoria do agir comunicativo de Habermas, de um ponto de vista filosófico, sem a pretensão de uma análise aprofundada dos impactos políticos e sociais das redes sociais, embora estes não possam ser simplesmente ignorados. Basicamente, defendemos a tese de que as redes sociais se pautam pelo uso estratégico da linguagem e tendem a ocupar espaços que antes eram o lócus da reprodução do mundo da vida através do uso comunicativo da linguagem. Este novo fenômeno é resultado de mudanças estruturais no capitalismo que transformam as pessoas não só em consumidores de informação e entretenimento, mas também em produtores dessas mercadorias que são apropriadas, na maioria das vezes, de form...
Hangout: Redes sociais e o cruzamento de campos no contexto organizacional
2013
Resumo: Neste artigo apresentam-se os resultados de um estudo exploratório realizado no âmbito de um projecto mais vasto, (work in progress), que estuda a utilização de redes sociais e pretende questionar o papel, relevância, potencialidades e limitações destas nas organizações. Partimos do conceito de campo na acepção de Bourdieu, identificamos espaços sociais e espaços informacionais que se cruzam em contextos organizacionais. Escolheram-se os Laboratórios Científicos como terreno experimental por serem organizações de conhecimento intensivo, em que a criação, partilha e uso do conhecimento constituem a sua atividade principal (core activity) e a rede social LinkedIn, por ser a rede profissional online mais utilizada à escala global.