Borçlar Kanunu Kapsamındaki İşçilerin İş Hukuku / İş Hukuku Ders Notları (original) (raw)

2012

Abstract

Bu dosya, "İŞ HUKUKU DERS NOTLARI" olarak basılan ve aşağıda tam künyesi verilen Eserin 22.Bölümünü oluşturmaktadır. Bölüm tamamen Borçlar Kanununa tabi işçilerin iş hukukunu anlatmaktadır (sayfa 198-222). Referans Künyesi: Laçiner, Vedat: İş Hukuku Ders Notları, Eylül 2012, Çanakkale. Ayrıca bakınız: İş Hukuku Ders Notları-2 / İş Sözleşmesinin Türü, İş Güvencesi, İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve İşin Düzenlenmesi: https://www.academia.edu/24933210/%C4%B0%C5%9F\_Hukuku\_Ders\_Notlar%C4%B1-2\_%C4%B0%C5%9F\_S%C3%B6zle%C5%9Fmesinin\_T%C3%BCr%C3%BC\_%C4%B0%C5%9F\_G%C3%BCvencesi\_%C4%B0%C5%9F\_S%C3%B6zle%C5%9Fmesinin\_Sona\_Ermesi\_ve\_%C4%B0%C5%9Fin\_D%C3%BCzenlenmesi İş Hukuku Ders Notları: https://www.academia.edu/23981514/%C4%B0%C5%9F\_Hukuku\_Ders\_Notlar%C4%B1 İş hukukunun kapsamına giren konular; a) İş hukukunun temel ilkeleri: Bu hukuk dalının temelini oluşturan kavramlar, ilkeler ve müesseseler incelenir. İş hukukunun konusu, kapsamı, kaynakları ve temel süjeleri ele alınır. b) İş sözleşmesinin kurulması, içeriği ve sona ermesi: İşçi ve işveren, iş sözleşmesinin iki tarafıdır. Sözleşmenin kurulması, devamı ve sona ermesi aşamalarında ortaya çıkabilecek hukuki problemler, tarafların sözleşmeden doğan hak ve yükümlülükleri bu bölümde incelenmektedir. c) İş güvenliği: İş hukukunun en önemli amacı, herşeyden önce işçilerin yaşamlarını ve beden sağlıklarını korumak olmalıdır. İş hukukunda, işçinin sağlığı ve emniyetinin işyeri sınırları ve iş dolayısıyla doğan tehlikelere karşı korunması amacıyla düzenlemeler mevcuttur. d) Sendikalar hukuku: Sendikalar, işçilerin veya işverenlerin, çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. Sendikalar hukuku alanında, sendikaların kuruluşu, işleyişi, sendikalara üyelik ve sendikal faaliyetler gibi konular incelenmektedir. e) Toplu iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili konuları düzenlemek üzere, “işçi sendikası ile işveren sendikası” veya “işçi sendikası ile sendika üyesi olmayan işveren” arasında yapılan sözleşmedir. Toplu iş sözleşmesi hukuku kapsamında başlıca; toplu iş sözleşmesi hakkı ve özerkliği, toplu iş sözleşmesi ehliyet ve yetkisi, toplu iş sözleşmesinin kapsamı, uygulanması ve sona ermesi konuları incelenmektedir. f) Grev ve lokavt: İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veyahut bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir. İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren tarafından kendi teşebbüsü ile veya bir işveren kuruluşunun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denir. İş hukukunun bu kısmında yasal ve yasa dışı grev ve lokavt konuları işlenmektedir. g) İş yargılaması: İşçi-işveren ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, genel yargılama usullerinden farklı bir metodla iş mahkemelerinde görülür. İş yargılamasının temel konuları; iş mahkemesinin kuruluşu, görevleri, yetkisi ve iş yargılaması usulüdür. h) Yönetime katılma: İş hukukunda işçi ve işveren taraflarına kendilerini yönetecek kuralların oluşturulmasına değişik biçimlerde katılma olanağı sağlanmıştır. Türk iş hukukunda işçilerin yönetime katılmasını sağlayan düzenlemeler oldukça sınırlıdır. Yönetime katılmanın temel konuları; sosyal özerklik, üçlü yapılanma ve yönetime katılma örnekleridir.

Vedat Laciner hasn't uploaded this book.

Let Vedat know you want this book to be uploaded.

Ask for this book to be uploaded.