El empleo de las personas vulnerables: una inversión social rentable. Evaluación de impacto del Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación (original) (raw)
Related papers
Políticas de empleo para grupos vulnerables
Políticas de empleo para grupos vulnerables, 2011
Se identifican y caracterizan grupos de población vulnerables en el mercado de trabajo para luego revisar las políticas de empleo llevadas adelantes desde 1998. Finalmente de proponen algunas políticas públicas en materia de empleo para atender a la población en condición de vulnerabilidad.
Una reflexión sobre la población vulnerable y la heterogeneidad laboral
2016
A partir de esta investigación y de dicha caracterización, se plantea una reflexión en relación a la ocupación, la heterogeneidad laboral y la responsabilidad social en este tipo de población. El estudio del cual se deriva esta reflexión es un estudio descriptivoexploratorio cuyo objetivo es Determinar las habilidades ocupacionales y la intención emprendedora de los adultos de las familias del barrio Santafé de la localidad de Los Mártires asociados al proyecto "Niños de San José", del jardín Mí primera Infancia. Para la caracterización ocupacional se diseña un formato que permite conocer la edad, escolaridad, género, seguridad social, ocupaciones desarrolladas por las personas, capacitaciones recibidas sobre creación de empresa, la disponibilidad de capacitación y el interés en capacitarse. Se realiza una prueba piloto a 32 personas para ajustar la prueba y se aplica a 35 adultos y cuidadores del jardín infantil. En esta reflexión se presentan algunos conceptos en relación con la vulnerabilidad, la responsabilidad social y la heterogeneidad laboral que son relacionados con los resultados obtenidos en la población objeto de estudio y se hace una reflexión.
Erradicacion de la discriminacion laboral
EL MINISTRO DEL TRABAJO Considerando: Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 11 referente a los principios de aplicación de derechos, establece la igualdad de todas las personas y el total goce de los derechos, deberes y obligaciones. "Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación; Que, la Constitución de la República, en su artículo 33 establece que: "El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado"; Que, la Constitución de la República, en su artículo 35 señala que: "Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad"; Que, la Constitución de la República, en el artículo 47, numeral 5 establece que: "El Estado reconoce a las personas con discapacidad en derecho al trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades, fomentando sus capacidades y potencialidades, a través de políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas"; Que, la Constitución de la República, en el artículo 66, referente a los derechos de libertad, garantiza en su numeral 3, el derecho de libertad de integridad personal, es decir física, psíquica, moral y sexual; y, en el numeral 11 del mismo artículo, garantiza el derecho a la libertad de guardar reserva de sus convicciones, señalando que: "nadie podrá ser obligado a declarar sobre las mismas, en ningún caso se podrá exigir o utilizar sin autorización del titular o de sus legítimos representantes la información personal o de terceros sobre sus creencias religiosas, filiación o pensamiento político; ni sobre datos referenciales a su salud y vida sexual, salvo por necesidades de atención médica."; Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 226 establece que: "Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en NORMATIVA ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION EN EL AMBITO LABORAL-Página 1 LEXIS FINDER-www.lexis.com.ec
La inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral panameño
2010
Este es un estudio descriptivo sobre los procesos de insercion de las personas con discapacidad en el mercado laboral panameno utilizando un diseno no experimental transversal descriptivo La investigacion de tesis busca analizar los modelos de intervencion utilizados y proponer nuevas estrategias a partir de la sistematizacion de experiencias y metodos Los resultados revelan que las estrategias puestas en ejecucion han dado sus frutos y que se requiere de la implementacion de politicas publicas de Estado en esta materia asi como del fortalecimiento del trabajo en equipo de todos los entes involucrados en la tematica gobierno empresa privada organizaciones de personas con discapacidad organizaciones no gubernamentales y organismos internacionales Los hallazgos tambien confirman la existencia de creencias y prejuicios en el ambiente laboral de parte de los companeros y jefes asi como la persistencia de deficiencias principalmente relacionadas con la formacion academica que no permiten...
Socialium
Se considera persona con discapacidad a aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales y sensoriales a largo plazo, que, al interactuar con diversos contextos, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, por ello, el objetivo de esta investigación consistió en analizar la intervención del Trabajador Social para el otorgamiento del carnet de discapacidad en el departamento de calificación del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Se utilizó una metodología de tipo no experimental, apoyado en el método descriptivo, bibliográfico; se aplicó el método lógico científico: inductivo-deductivo con enfoque cualitativo, lo que permitió cumplir con el objetivo planteado. Como resultado se tiene la intervención del profesional en Trabajo Socia la cual consiste en realizar la valoración social del usuario, en ésta se abordan factores socioeconómicos, individual y familiar, por medio de la matriz de baremo, la misma que permite otorgar una calificación q...
The purpose of this paper is to share a proposal for teacher’s labor market integration in contexts of high social5 vulnerability. This paper is the result of a research conducted in a priority attention primary school6 of the central canton of Heredia7. It explored the labor market integration process of teachers, considering the community, family and student reality of a population social risk. The research that supports this proposal is based on a qualitative approach, since the diagnosis process is not intended to provide answers that could be commonly applied to other education centers in similar contexts, but to make an exploratory approach of teachers’ reality and their integration process into education institutions of high social vulnerability. Therefore, although this paper intends to share this experience, it does not aim to unify integration practices, but to be an input in carrying out similar processes.