4857 Sayılı İş Kanunu (6 Ekim 2020 Güncel)- Turkish Labour Act Nr. 4857 (in Turkish) (original) (raw)

4857 Sayılı Iş Kanununda Işçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı Ve Sonuçları

2019

06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.Sanayi devrimi dünyada üretim sistemi ve çalışma hayatının aktörlerini etkileyen ve değiştiren bir sürecin başlangıcı olmuştur. Sanayi devrimi ile birlikte iki sınıflı bağımlı çalışma ilişkileri ortaya çıkmıştır. Sanayi devriminin ilk yıllarında işçi ve işveren sınıfından oluşan aktörlerin iş ilişkilerinin kurulması ve iş ilişkisinin sonuçları tamamen tarafların özgür hür iradelerine göre şekillenmekteydi. Bu serbesti işçiler açısından olumsuz sonuçlar vermesi nedeniyle ilerleyen yıllarda iş hukuku ve iş hukukuna ilişkin kurallar çalışma hayatının merkezinde yer almaya başlamıştır. Günümüzde çalışma hayatının, iş ilişkilerinin başlangıcında iş sözleşmesi ...

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE İŞÇİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI

İşçi, işini, kural olarak bizzat, işverenin emir ve talimatları doğrultusunda, özenle yapmak borcu altındadır. Buna karşılık olarak ise işveren, usulüne uygun bir şekilde ücret ödemek zorundadır. İşçinin, sözleşme uyarınca yapmakta olduğu işini yerine getirmekten kaçınması, işverene iş sözleşmesini derhal fesih hakkı verir (4857 Sayılı İş Kanunu m. 25/ II- h). Bununla birlikte Kanun bazı hallerde işçiye, iş sözleşmesi devam ederken, iş görmekten kaçınma hakkı tanımıştır. Bunlardan ilki 4857 Sayılı İş Kanununun 34. maddesinde hüküm altına alınan, mücbir bir neden dışında ücretin yirmi gün içinde ödenmemesi durumu; diğeri ise aynı Kanunun 83. maddesinde hüküm altına alınan, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması durumudur. Bu durumlarda işçinin iş görmekten kaçınma hakkının doğması bazı koşulların varlığına bağlanmıştır. Ayrıca, işçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmasının hüküm ve sonuçları her iki durumda da farklılık arz etmektedir. Aşağıda Kanunun 34. ve 83. maddeleri uyarınca işçinin sahip olduğu çalışmaktan kaçınma hakkı; koşulları, hüküm ve sonuçlarıyla ayrı paragraflarda ele alınacaktır.

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ VE SONUÇLARI

As the Labor Law No. 1475 does not give room for the different types of employment arising as a result of flexibility, and thus the temporary work relationship has been shaped with the disciplinary debates in this period, and the problems have been sought to be solved in line with these debates. However, the Labor Law has also changed as part of the process through which the perspective of Turkey's accession to European Union has transformed into a certain quality of tone over time, and of the efforts to make the national acts which constitute an important step of the process of accession compatible with the laws of European Union, and it is not earlier than the period of Labor Law No. 4857 that the concept of temporary work relationship that is in fact not strange to us has been legislated and defined under the terms of law. Thus, the temporary work relationship which has previously been in effect without a legal regulation reached to legal grounds thereof.

4867 sayılı iş kanunu

Madde 1-Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar. Tanımlar Madde 2-Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. (Ek fıkra: 23/7/2010-6009/48 md.; Mülga dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Basın İş Kanunu (EKİM 2020 GÜNCEL HALİ) - Turkish Press Labour Act Nr. 5953 (Text in turkish)

2020

Basın İş Kanunu (Ekim 2020 tarihine kadar işlenmiş güncel hali) Turkish Press Labour Act Nr. 5953 (Text in turkish) Derleyen: Vedat Laçiner Kanun Numarası: 5953 Kabul Tarihi: 13.06.1952 Yayımlandığı Resmi Gazete: 20.06.1952, Sayı: 8140 Yayımlandığı Düstur: Tertip: 3, Cilt: 33, Sayfa: 1511 En son 14.02.2020 tarihinde değiştirilmiştir (Anayasa Mahkemesi’nin 25.12.2019 tarihli ve E.: 2019/108, K.: 2019/101 sayılı kararı). *07 Ekim 2020 tarihine kadar güncellenmiş en son halidir.