Nuevas formas de inserción en un mercado de trabajo cambiante (original) (raw)
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Nuevas modalidades de inserción y permanencia en el mercado de trabajo
2007
Los cambios operados, a partir de las transformaciones en los modelos de desarrollo, han impactado de tal manera en el mercado de trabajo que la caracterizacion del empleo y el desempleo se complejiza debido a la heterogeneidad de su contenido y la indeterminacion de sus fronteras (evidenciada en la existencia de posiciones intermedias entre empleo, inactividad y desempleo). Entonces, nos proponemos formalizar y compartir un marco de interpretacion de las mutaciones en curso, en ninos y jovenes trabajadores dada la mayor vulnerabilidad de esta franja etaria dentro del mercado laboral. La calidad de sus empleos se aleja de la consensuada definicion de trabajo decente: “trabajo productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. En el convergen los derechos en el trabajo, el empleo, la proteccion social y el dialogo social; se encuentra estrechamente ligado a la tenencia de derechos y a la posibilidad de hacerlos valer efectivamente.
La inserción al mercado de trabajo
Investigación y Pensamiento Crítico
El artículo evidencia, analíticamente, la forma en que actúan, en los sujetos, las desiguales trayectorias educativas y las asimétricas redes de contactos, en la construcción de sus “capacidades de mercado”, entendidas estas como aspectos que van construyendo los individuos y que les permiten acceder, dentro del mercado de trabajo, a puestos que les ayuden a empoderarse socialmente. Desde una visión crítica, se llega a la conclusión de que la meritocracia, como “ideología” que sustenta que la sociedad debe estructurarse en relación con el rendimiento de sus miembros (mayor esfuerzo--mayor recompensa o mayor educación-mayor salario”), se encuentra desprestigiada, toda vez que esconde la realidad del mercado de trabajo en la que los contactos personales y las recomendaciones, más que el nivel educativo, juegan, con frecuencia, un importante papel para el acceso a empleos atractivos.
Entre el 2003 y el 2007 la economía Argentina creció a una tasa promedio del 8, 5 % anual acumulativo, destacándose como el quinquenio de mayor crecimiento económico argentino de los últimos cien años. Si bien el elevado crecimiento de la actividad económica implico un dinamismo en la creación de nuevos puestos de trabajo, consideramos que esta apertura no modifico los modos de inserción laboral de aquellos que se ubican en los eslabones más informales y precarios. En el presente trabajo partimos del interrogante acerca de la incidencia del reciente crecimiento económico en los volúmenes –disminución o crecimiento- de la masa marginal. Por ello, nos preguntamos por la modificación en los tipos de inserción laboral del 2002 al 2008 en la población del Barrio Ministro Rivadavia y si esta variación guarda relación con factores adscriptos como el origen social de los sujetos. ¿En que medida el crecimiento económico repercute en las formas de inserción al mercado de trabajo? ¿Es posible ver una transformación en las formas de inserción en el mercado de trabajo del 2002 al 2008? ¿Las variaciones o no en la formas de inserción, guardan relación con factores adscriptos tales como el origen social?
Variaciones en los tipos de inserción al mercado de trabajo en período de crecimiento económico
2013
Entre el 2003 y el 2007 la economía Argentina atravesó el quinquenio de mayor crecimiento económico de los últimos cien años generando un dinamismo en la creación de nuevos puestos de trabajo. No obstante, el empleo no registrado siguió afectando a cerca de un 35% de los asalariados. En consecuencia, es posible afirmar que el crecimiento económico de los últimos años se sostuvo sobre la base del aumento de la fuerza de trabajo intensiva, bajos salarios y altos niveles de informalidad(CENDA, 2010). Partiendo de la concepción teórica que afirma la existencia de un vínculo causal entre las condiciones de oportunidad, las inserciones laborales y la clase social (Salvia, 2011), analizaremos las posibles variaciones en la formas de inserción en el mercado de trabajo como consecuencia del crecimiento económico, y si éstas guardan relación con factores adscritos como el origen social. Indagaremos la modificación en los tipos de inserción laboral del 2002 al 2008 en la población del Barrio Ministro Rivadavia y si esta variación guarda relación con el origen social de los sujetos. Nos preguntamos también si en la relación entre la variación del tipo de inserción en el mercado de trabajo en el período de análisis y la clase social de origen, no podrían estar interviniendo factores adquiridos, como ser el Nivel Educativo de los entrevistados. Este interrogante nos permitirá poner a prueba la idea difundida sobre el rol nivelador de la educación, según el cual la educación permitiría que sujetos con distintos orígenes sociales igualen sus posibilidades de inserción al mercado de trabajo a partir del tránsito por la educación formal.
La estrategia de inserción argentina en un mundo cambiante
Perspectiva Revista de Ciencias Sociales, 2019
El artículo busca comprender la estrategia de inserción argentina, para poder vislumbrarla necesitamos: primero analizar cuál es el contexto internacional en el que estamos inmersos-marcado por una disputa entre diversos polos de poder-, y, en segundo lugar, cómo la administración macrista ha diseñado una que encuentra serias dificultades para relacionarse con dicho contexto. Para comprender la estrategia de inserción argentina necesitamos poder vislumbrar, en primer lugar, cuál es el contexto internacional en el que estamos inmersos, y, en segundo lugar, como se ha desarrollado dicha estrategia en el mencionado contexto.
Zerbitzuan, 2019
Artikulu honen helburua, Europako Gizarte Funtsaren Gizarte Inklusio eta Gizarte Ekonomia Programa Operatiboaren (POISES) barnean eta Bizkaiko Foru Aldundia eta Gipuzkoako Foru Aldundiaren finantzazioaren bitartez, ikerketaekintza metodologia duen proiektu baten esparruan martxan jartzen ari den enplegu arruntari laguntzeko programa baten diseinua aurkeztea da. Gizarteratzeko eta Laneratzeko Enpresetatik enplegu arruntera egiten diren trantsizio-prozesuak hobetzea xede izanda, Gizarteratzeko eta Laneratzeko Enpresetako ibilbidea bukatu eta enplegagarritasun baxuko egoeran dauden pertsonak enplegu arruntean parte-hartzea ahalbidetzen duten faktoreen identifikazioa helburu duen proiektu pilotu bat garatzen ari da. Horretarako, Enplegu Arruntari Laguntzeko Programa (EALP) diseinatu da, 24 pertsonari sostengua emateko erabiltzen ari dena. Artikulu honetan programaren erreferentzia-markoa, elaborazio-prozesua eta programa osatzen duten fase eta erramintak aurkezten dira.
Estrategias de inserción al mercado laboral de egresados universitarios
XVII Congreso Nacional de Investigación Educativa, 2024
Los estudios que actualmente abordan los temas de educación, trabajo y egreso enfocados en el análisis del proceso de transición entre el egreso y el mercado laboral, en su mayoría, centran la mirada en examinar la correspondencia entre la formación recibida y el puesto laboral obtenido por los egresados universitarios. Bajo esta lógica de análisis, se asume que el proceso de transición es lineal y homogéneo para todos los egresados; sin embargo, este fenómeno es más complejo y requiere de estudios que profundicen en la diversidad de elementos que influyen en la obtención de empleo, que desde la perspectiva que aquí planteamos, no sólo tienen que ver con la formación obtenida, sino con la diversidad de estrategias que los egresados ponen en juego para acceder a un empleo, en un mercado laboral complejo y cambiante. Este trabajo pretende dar cuenta de las estrategias que despliegan los egresados titulados para insertarse al mercado laboral considerando las nociones sociológicas de interacción social de Georg Simmel (1986), quien propone como unidad de análisis la denominada acción recíproca, siendo esta determinante en el valor de las redes sociales en las formas de socialización, apreciando así los valores, los vínculos y recursos sociales ejercidos por los egresados durante la búsqueda de empleo. Esto permitirá comprender la incidencia que tiene el contexto social en las decisiones de los egresados así como reconocer su capacidad de agencia en la elección y toma de decisiones para obtener un empleo ya que, al centrar la mirada en el egresado se abre la posibilidad de descubrir, además, sus interacciones, sus percepciones y las valoraciones que hacen sobre su formación y empleo.
Nuevas formas de trabajo en españa, Las
1999
El presente documento describe los resultados preliminares de un proyecto de investigación orientado a entender los procesos de funcionamiento e implantación de lo que se ha dado en llamar «nuevos sistemas de trabajo». Se describe, en primer lugar, el marco conceptual del que se parte, para seguir con la descripción de la metodología empleada y los resultados del estudio.