Düşük Ücretle İşçi Çalıştıran İş Yerlerine Karşı Hareketin Kullandığı Çevrim İçi Uygulamalar (original) (raw)
Related papers
Çalışanların İş Değerleri Ve Bir Uygulama
İktisat İşletme ve Finans, 2003
... Author Info. Edip ÖRÜCÜ (Muğla Üniversitesi) Tuncer ASUNAKUTLU (Muğla Üniversitesi) GüneyÖNCÜ (Muğla Üniversitesi) Abstract. Çağımızda örgütlerin rekabetçi yapılarını sürdürebilmeleri büyük ölçüde sahip oldukları insan kaynağına bağlı bulunmaktadır. ...
OTEL İŞLETMELERİNDE İŞGÖREN MOTİVASYONUNA İLİŞKİN ÖRNEK BİR ÇALIŞMA
Motivasyon, işletmelerde verimlilik ve kalite açısından büyük önem taşımaktadır. İşletmelerin çalıştırdıkları işgörenlerden birtakım beklentileri olduğu gibi işgörenlerin de gerek maddi gerekse manevi açıdan işletme yönetiminden beklentileri bulunmaktadır. İşletmenin beklentilerinin gerçekleşmesi ekonomik bir karşılık ödemesi ile sağlanır. İşgörenlerin beklentisi ise, öncelikle maddi anlamda yeterince tatmin edilmeleri, psikolojik ve sosyolojik adaletin sağlanması ve iş güvencesidir. Turizm işletmeleri hizmet ağırlıklı üretim yaparlar. Bu nedenle de personel motivasyonu büyük bir önem taşır. Turizm işletmelerinin amaçlarından olan " işletmenin varlığını uzun süreli devam ettirme başarısı" işgörenlerin işletme amaçlarına uygun davranışlarına ve işgörenlerin motivasyonuna bağlıdır.
Bi̇r Şi̇rket İçi̇n İnsan Kaynaklarina İli̇şki̇n Bi̇r Uygulama
Marmara Fen Bilimleri Dergisi, 2016
Bu makalede Scrum yönteminin bir şirketin İnsan Kaynakları Bölümüne uygulanması incelenmektedir. Ortalama pozisyon kapatma süresi Scrum yöntemini kullanmadan önce 45 gün oldu. Scrum yöntemi şirketin İnsan Kaynakları Bölümünde 2 yıl kullanıldı. Yöntemin kullanılmasıyla sürede 15 günlük bir azalma elde edildi. Scrum yöntemi insanların mümkün olan en yüksek değere sahip ürünleri üretken ve buluşçu bir şekilde geliştirirken karmaşık ve adaptasyona açık sorunları ele alabildikleri bir çerçeve sağlamaktadır. Bu yöntemin temelinde deneysel süreç kontrol teorisi yer almaktadır.
İŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
International Journal of Management and Administration, 2019
Bu çalışma iş stresinin bireysel kariyer yönetimi ile örgütsel kariyer yönetimi arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı iş stresinin çalışanların kariyer yönetimi (bireysel kariyer yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi) algıları arasında bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Ayrıca iş stresi üzerinde çalışanların demografik faktörler yönünden (yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, öğrenim durumu, maaş, işyeri pozisyonu vb.) farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak online anketten yararlanılmıştır. Bu amaçla Konya ilinde üretim sektöründe faaliyet gösteren 322 çalışandan veri toplanmıştır. Araştırmada uygulanan anket 35 sorudan oluşmaktadır. 9 Soru demografik özellikler ile ilgilidir. İş stresinin ölçümünde Netemeyer vd.'nin (2005) dört maddelik ölçeklerinden yararlanılmış, kariyer yönetiminin ölçümünde ise Küçük (2012) tarafından modellenmiş 13 sorudan oluşan örgütsel kariyer yönetimi ile 9 sorudan oluşan bireysel kariyer yönetimi ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; işgörenler tarafından algılanan örgütsel kariyer yönetimi ile iş stresi arasında negatif yönlü ve orta şiddetli bir ilişkinin olduğu, iş stresi ile bireysel kariyer yönetimi arasında ise negatif yönlü ve zayıf şiddette bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İş stresi, kariyer yönetimi, kariyer planı. Jel Codes: D23, M12 ABSTRACT This study focuses on the relationship between the individual career management of job stress and organizational career management. The aim of the study is to determine whether work stress differs between employees' perceptions of career management (individual career management and organizational career management). Also, it is to determine whether the employees working on job stress differ according to demographic factors (age, gender, seniority, marital status, education level, salary, workplace position etc.). Online survey was used as a data collection method in the study. For this purpose, data were collected from 322 employees in the production sector in Konya. The questionnaire consisted of 35 questions. 9 The question is related to demographic characteristics. In the measurement of job stress, Netemeyer et al.
Ersin Bostancı, 2014
İş ilişkisinin temel unsurlarından olan işyeri, İş Kanunu’nun 2’nci maddesinde açıklanmış ve yine işyerinin sınırları da söz konusu madde ile belirlenmiştir. Bir iş ilişkisinden söz edebilmek için üç temel unsur olan; ‘işveren, işçi ve işyeri’nin mevcut olması gerekir. İşyeri uygulaması da bu üç temel unsurun etkileşimi ile vücut bulup, İş Hukuku’nda kendine yer edinmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde ‘Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi’ başlığı altında, çalışma koşullarında yapılacak değişikliğin şekli belirtilirken ‘…işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz…’ ibaresi ile işyeri uygulamasından bahsedilmiştir. Nitekim işyeri uygulamaları hakkında görülen davalarda da 22’nci madde göz önüne alınmıştır.
Çeşi̇tli̇ Müzi̇k Kültürleri̇nde Çağri Yanit Yöntemi̇ni̇n Kullanildiği İş Şarkilari
Motif akademi halkbilim dergisi, 2022
Dünya müzik kültürleri içerisinde sıkça kullanılan bir uygulama olan çağrı ve yanıt (call and response) tekniği müzik perspektifinde şarkı sözlerinin ezberlenmesinde, çeşitli ezgilerin ve ritimlerin müzikal hafızada tutulmasında, müziğin öğretilmesinde, inanç müziği etnolojisi içerisinde bulunan birçok müzikal yapının taşınmasında, çalgı öğretiminde ustaçırak ilişkisine dayanan meşk yöntemi içerisinde, çocuk şarkılarında ve dans müziklerinde birçok alanda kullanılan arkaik bir yöntemdir.
Yıldırma, iş yerinde kişi ya da kişilere uygulanan uzun süreli ve sistematik olan olumsuz davranışlardır. Çağımızın hastalığı olan stresin en büyük nedenlerinden birisi yıldırma davranışıdır. Bu çalışmada yıldırma olgusunun turizm sektöründeki boyutlarının tespit edilmesi ve yıldırma davranışının iş stresine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Mersin’de faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde, müşteriler ile iletişimi yoğun olan ön büro ve yiyecek- içecek departmanı çalışanlarına hazırlanan soru formları uygulanmış ve toplanan veriler üzerinde SPSS programıyla gerekli istatistiki analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; kişiliğe yönelik olumsuz davranışlar, işe yönelik olumsuz davranışlar ve psikolojik ve fiziki şiddet davranışları olmak üzere üç boyut ortaya çıkmıştır. Bu boyutlardan işe yönelik olumsuz davranışlar ve psikolojik ve fiziki şiddet davranışları iş stresi üzerinde etkili olurken, kişiliğe yönelik olumsuz davranışların iş stresi üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. anahtar kelimeler: Yıldırma, İş Stresi, Otel, Mersin
Mi̇krofi̇nansman Yoluyla İşsi̇zli̇kle Mücadelede Türki̇ye İçi̇n Bi̇r Uygulama Öneri̇si̇
Journal of International Social Research, 2017
Öz İşsizlik sadece ekonomik değil aynı zamanda sosyal bir hastalıktır. En önemli toplumsal mutsuzluk kaynaklarından biri olduğu için işsizliğin sadece sonuçları değil nedenleri hatta onu yaratan toplumsal paradigmalar, ön kabuller, peşin kurgulamalar yeniden ele alınmalıdır. Bu sorgulamaların en önemlilerinden biri de istihdam yaratıcı fon kaynaklarının kredi yoluyla yeniden dağılımı meselesidir. Genelde sermaye piyasası özelde de ise para piyasasının işgücü piyasası ile olan dayanışması noktasında ortaya çıkacak olan ortak paydada sermayenin demokratikleştiğini görmekteyiz. Aynı zamanda bu durum sermayenin üretime ve sermaye piyasasının da reel piyasaya desteği anlamında geldiğinden ulusal ekonomide yeni çözümlerin gelişmesine de katkı sağlayacaktır. Gelişmekte olan ülke piyasalarındaki ekonomik krizlerin kaynaklarının çoğu dışsal olmak üzere finansal krizler olduğu göz önüne alındığı zaman; finansal piyasa nasıl işsizliğin sebebi ise o ölçüde de çözüm yolu olmalıdır. Buradan yola çıkarak işsiz/yoksul kesime yönelik risk sermayesi modelleri ile mikro işletmelerin kurulmasına yönelik başlangıç sermayesi çalışmalarının finansal yaratıcılıkla ortaya konulmasının bir ihtiyaç olduğu görülecektir. Kendi hesabına çalışma ve çalışan sahip modellerinin birer istihdam modeli olarak geliştirilmeye ve güçlü bir finansal arka planla desteklenmesine ihtiyaç vardır. Bu çalışmalar yapılırken gıda bankacılığı ile de mutlak yoksulluğun önüne geçmek esas olmalıdır. Ülkemizde 'Sermayenin demokratikleşmesi' ve 'sermayenin tabana yayılması' prensipleri çerçevesinde çalışmamızda şekillendirdiğimiz sermaye piyasası ve işgücü piyasası ortaklığına dayalı bir model işsizliğin önemli çözümlerinden biri olacaktır.
İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 2023
Esnek çalışma uygulamaları, ülkemizde ve dünyada pandemiyle birlikte oldukça yaygın hale gelmiştir. Daha önce iş süreçlerinde esnek çalışmayı hiç kullanmayan işletmeler dahi kısmen veya tamamen esnek çalışma modelinde iş yapmaya başlamışlardır. Esnek çalışma uygulamaları hem işverenler için hem de çalışanlar için yeni bir uygulama olduğundan bazı karmaşık durumlara da sahip olabilmektedir. Özellikle çalışana ödenecek ücret ve ücrete ek ödemeler açısından değerlendirildiğinde ücret sistemlerinin güncellenmesini de gerektiren bir iş modelidir. Bu sebeple esnek çalışma uygulamaları, ücret sistemlerinde birtakım sorunları da ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada esnek çalışma uygulamaları, ücret sistemleri bağlamında incelenmiştir. Esnek çalışma uygulamalarının genel olarak değerlendirilmesi, esnek çalışmada yaşanan veya yaşanabilecek sorunların belirlenmesi, bu sorunlara yönelik geliştirilen çözüm yollarının ortaya çıkarılması çalışmanın temel amacıdır. Araştırma kapsamında, hizmet ve imalat sektörlerinde İstanbul' da faaliyet gösteren, kuruluşunu tamamlamış ve üzerinden en az 2 yıl geçmiş ve esnek çalışma uygulayan işletmelerin insan kaynakları yöneticileri ile görüşmeler yapılarak birincil veriler toplanmıştır. Görüşmelerden elde edilen veriler, betimsel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında işletmelerin, esnek çalışma olarak genellikle uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelini kullanmış oldukları görülmüştür. İşletmeler, pandemi döneminde kısa çalışma ve nakdi ücret desteği uygulamalarından da yararlanmışlardır. Vardiyalı çalışma, telafi çalışma, kısmi süreli çalışma da uygulanan diğer esnek çalışma modelleridir. Esnek çalışmadan kaynaklı olarak, zamana dayalı ücret sistemi uygulanan işletmelerde çalışma sürelerinin takip edilememesinden ötürü ücreti belirlemede sorunlar yaşandığı sonucuna ulaşılmıştır.