“Desigualdad salarial por género en la Costa Norte del Perú, 2013” (original) (raw)

Brecha salarial de género en el Estado peruano: un análisis desde la ciencia de datos

Revista I+i, Volumen 18, 2024

El estudio tiene por objetivo analizar la existencia de la brecha salarial de género en el Estado peruano e identificar los perfiles de tales brechas a nivel de regiones con base a la información de datos abiertos proporcionada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), aplicando metodologías y técnicas de la ciencia de datos. La investigación fue de tipo aplicada cuantitativa, de nivel explicativo y de diseño no experimental longitudinal (2017-2021). La metodología de trabajo utilizada fue CRISP-DM (Cross Industry Standard). Durante el análisis exploratorio de datos, se encontró que a nivel nacional la participación de las mujeres está cerca de la paridad con un promedio del 47 %, en tanto que la brecha salarial de género en el Estado tenía una tendencia a la baja del 13 % (2017) a 11 % (2021) indicador mejor al promedio general de Latinoamérica que era de 14 % (2019 OIT), adicionalmente, cuando se revisan a nivel nacional pareciera que a mayor participación corresponde menor brecha, sin embargo, cuando se desagrega la información por regiones se evidencia heterogeneidad en participación y en la brecha salarial (rango intercuartílico para Apurímac de 25 % y Piura de 2 %) y de su evolución; en muchas regiones, la pandemia genera que se revierta o ralentice las mejoras en la brecha. Para determinar qué regiones tuvieron avances se utilizó un modelo de regresión lineal simple con base en el año, la pendiente negativa indicaría avances y la pendiente positiva retrocesos en el periodo bajo estudio. Las regiones que presentaron mejores avances fueron Moquegua, Huánuco y Áncash, en tanto que las que presentaron deterioro fueron Huancavelica, La Libertad y San Martín. Para determinar los perfiles de brecha, se utilizó el periodo 2021 y se añadieron variables obtenidas del INEI como el PBI per cápita y la cobertura por cada servidor público, el primer factor asociado al progreso de la región y el segundo asociado a los servicios del Estado, se determinaron dos clústeres con niveles medianos de brecha alto(12,7 %) y bajo (8,9 %). La prueba de hipótesis no paramétrica de Brown-Mood permite concluir que existe la brecha salarial de género en el Estado peruano a pesar de contar con un marco legal que prohíbe la discriminación salarial.

Diferencia salarial por género en ejecutivos peruanos en Lima Metropolitana

Pontificia Universidad Católica del Perú eBooks, 2017

Aranda, por su permanente apoyo, guía y constante motivación para el logro de nuestro objetivo. Estamos seguros que sin su dirección y asesoría este trabajo nunca hubiera sido terminado. Dedicatorias A mis padres, mi familia y mis amigos, por ser la fuente de energía, motivación y soporte que hicieron posible completar este trabajo. Robert Gómez A mi madre Ruth por su amor, enseñanzas y motivación. A mis hermanos Miguel y José por su amor, apoyo y ejemplo de superación. A mi esposo Percy por su amor, compañía, comprensión y apoyo incondicional. Milagros Huapaya A Dios por su bondad, amor y bendición con salud para lograr mis objetivos, y por poner en mi camino a las personas que me dieron el ánimo y soporte durante los estudios de la maestría. A mis amados padres Angel y Elsa, por su gran amor, enseñanzas y su ejemplo de superación. Su apoyo incondicional en mi formación, y la motivación constante. A mis amados hijos, por aquellas veces que no tuvieron a papá a tiempo completo, son mi gran amor, mi inspiración, mi motor y motivo. A mis familiares y amigos por su compañía, comprensión y palabras de apoyo. Jhon Rojas A mis padres, Gilvia y Camilo, y a mi hermano Lenin, por su apoyo y confianza incondicional. Ellos son la fuente de inspiración para el logro de mis objetivos. Eder Salinas generaciones, desde la formación en casa hasta la educación en los diferentes niveles. Además, las organizaciones, a través de políticas de equidad, deben fomentar un ambiente laboral óptimo, mediante condiciones que permitan encontrar un equilibrio entre la vida laboral y familiar, y en beneficio de una sociedad justa e igualitaria.

Equidad de Género en el mercado laboral de Nicaragua

El tema de análisis "Equidad de género en el mercado laboral de Nicaragua" en el presente ensayo trata de explicarmediante el uso de datos estadísticos y el estudio de investigaciones relacionados al temasi realmente existe equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral de Nicaragua. Esto implica plantearnos algunas preguntas que nos encaminará a profundizar el propósito de este análisis: ¿Qué tanto ha avanzado Nicaragua, en materia de políticas públicas, por la equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral? 1 ; ¿Cuál es la situación de las mujeres y los hombres en el mercado de trabajo? ¿La informalidad y precarización del mercado de trabajo está afectando más a las mujeres que a los hombres?;; ¿Qué relación existe entre la equidad de género en el mercado laboral y la pobreza?; ¿Existe equidad en la medición del aporte de hombres y mujeres al Producto Interno Bruto (PIB) del país?

Habilidades no cognitivas y brecha de género salarial en el Perú

Estudios Públicos

ResuMen: En los últimos años, la literatura ha analizado la relación entre las habilidades cognitivas y no cognitivas y los resultados del mercado laboral. Más aún, se ha estudiado la correlación entre diferencias en estas habilidades y diferencias en salarios entre hombres y mujeres. No obstante, la mayoría de los estudios en torno al tema se ha enfocado en países desarrollados. El principal objetivo de este estudio es analizar el rol de las habilidades cognitivas y no cognitivas en la brecha salarial de género en el Perú. Para ello, proponemos uti

Desigualdades de género en mercado de trabajo argentino (1955-2003)

The aim of the present work is to discuss, from an economic perspective, different forms in which gender inequalities are manifested in the argentine labour market during the period that goes from 1995 to 2003. This period was signalized bay two different macroeconomic models (one of them is the convertibility, and the other, the subsequent to the peso's devaluation). However, this period is characterized by a high and persistent unemployment. In sum, this article will highlight the interrelations between gender and labour market. With this objective, quantitative information coming from the Permanent Household Survey (EPH) and the expanded user base (BUA) will be examined.

Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, Colombia

Este trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los años 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en la región santandereana, entre un 25 % y 30 % de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.