Örgütsel Sessizlik ve İşgören Sessizlik Davranışının İşgören Performansına Etkisinin Analizi (original) (raw)
Related papers
The Journal of Social Science, 2018
ÖZET Araştırma sağlık sektöründeki çalışanların algıladıkları örgütsel sessizlik ortamı ve sessizlik davranışlarının iş performansları üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında ortaya konulan modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 50 ifadeden oluşan bir anket kullanılmıştır. Araştırma Diyarbakır ili sağlık sektörü çalışanı 327 kişiye yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma sonunda örgütsel sessizlik, işgören sessizlik davranışı ve işgören performansı arasında pozitif doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel sessizliğin alt boyutlarından tamamı ile işgören performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca, işgören sessizlik davranışının alt boyutlarından sadece prososyal sessizlik davranışı ile işgören performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. ABSTRACT The research was conducted to identify the effects of employees who worked in the health sector percieved the organizational silence environment and employee silence behaviors on employee job performans. In order to test the model presented in the scope of the research, a questionnaire consisting of 50 expressions except for demographic variables was used. The research was carried out on 327 personnel of Diyarbakır province health sector employee. At the end of the research, there was a positive linear relationship between organizational silence, employee silence behavior and employee job performance. There were significant positive relationships between organizational silence subscales and employee job performance were found. In addition, significant positive relationships between only prosocial silence behavior from subscales of employee silence behavior and employee job performance were found.
İşgörenleri̇n Önderli̇k Algilarinin Örgütsel Sessi̇zli̇ğe Etki̇si̇
2019
Bu calismada isgorenlerin onderlik algisinin orgutsel sessizlige etkisi arastirilmistir. Ayrica calismada onderlik ve orgutsel sessizlik algilari demografik nitelikler bakimindan da arastirilmak istenilmistir. Calismada kullanilmak uzere hazirlanan sorular ile oncelikle bir on calisma yapilmistir. On calisma 50 kisiye uygulanmis ve elde edilen veriler ile sorularin guvenirlik analizi yapilmistir. Guvenirligi dusuk olan maddeler ayiklanmis ve ana calismada kullanilmak uzere guvenirligi yuksek sorular elde edilmistir. Calismanin ana uygulamasinda anket sorulari 440 isgorene ulastirilmistir. Neticede 407 anket eksiksiz doldurulmus olup ve analizler bu anketlerden elde edilen bu veriler uzerinden yapilmistir. Arastirma sonucuna gore onderlik tipi ve orgutsel sessizlik arasinda anlamli bir iliski oldugu anlasilmistir. Diger taraftan onderlik ve orgutsel sessizlik algilarinin demografik niteliklere gore farkliligini arastirmak arastirilmis olup onderlik algisinin unvan ve ogrenim duzeyine...
Article, 2021
Bu araştırmanın amacı işgören sesliliğinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmaya gerekçe olarak literatür incelendiğinde işgören sesliliği ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ve etkiyi inceleyen çalışmaların kısıtlı sayıda olması gösterilebilir. Bu doğrultuda, araştırmada işgören sesliliğinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesinin literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Balıkesir ili Bandırma ilçe belediyesinde çalışan 236 personel oluştururken, araştırmanın örneklemini ise Bandırma belediyesinde çalışan 121 personel oluşturmaktadır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda işgören sesliliği ile örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık ve devam bağlılığı boyutları arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişki olduğu, işgören sesliliği ile örgütsel bağlılığın normatif bağlılık boyutu arasında ise istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda ise, işgören sesliliğinin örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Araştırmanın sonunda yöneticilere öneriler ve gelecek çalışmalar için tavsiyeler yer almaktadır. / The purpose of this research is to determine the effect of employee voice over organizational commitment. When the literature is examined as a reason for the research, it can be shown that there are a limited number of studies examining the relationship and influence between employee voices and organizational commitment. In this research, the survey technique was used as a data collection method. As a result of the correlation analysis, it has been determined that there is a statistically significant relationship between employee voices and organizational commitment dimensions of emotional commitment and attendance, and there is no statistically significant relationship between employee voices and the normative commitment dimension of organizational commitment. As a result of the regression analysis, it was determined that employee voice has a statistically significant and positive effect on emotional commitment and attendance commitment, which are the sub-dimensions of organizational commitment. At the end of the research, there are some suggestions.
İş Doyumunun Tükenmişlik Düzeyine Etkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Rolü
Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 2021
AFAD personelleri yoğun çalışma temposu, uzun çalışma saatleri, fazla iş yükü sebebiyle yüksek strese maruz kalmaktadırlar. Bu şartlar göz önünde bulundurulduğunda, çalışma koşullarının personeli psikolojik anlamda zaman zaman yorduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda, Suriye insani krizi nedeniyle yoğun göç almış bölgelerde Adıyaman, Gaziantep, Kilis İl Afet ve Acil Durum Müdürlüklerinde görev yapan personellerinin iş doyumu, örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi ve iş doyumunun tükenmişlik üzerine etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık etkisini belirlemeyi amaçlamıştır. Nicel araştırma deseni olan çalışmamız 101 çalışan ile yürütülmüştür. Araştırmada ''Tanıtıcı Bilgi Formu'', ''İş Doyumu Ölçeği'', ''Tükenmişlik Ölçeği'' ve ''Örgütsel Sessizlik Ölçeği'' kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre iş doyumu ile tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sessizliğin kısmi aracılık etkisi olup, örgütsel sessizlik bu iki olgu arasındaki negatif ilişkiyi zayıf da olsa etkisini azaltmaktadır.
Konaklama İşletmeleri̇nde Örgütsel Sessi̇zli̇k Ve İşgören Performansi Arasindaki̇ İl
The Journal of Turk-Islam World Social Studies, 2017
Recently, manpower which is in heavy competition terms is very important for businesses. In order to determine the relationship between employee performance and organizational silence, the 4 and 5 star hotels in Ankara employed 403 employees completed the questionnaire. To evaluate the results of the study , no statistically significant difference between different groups in order to investigate whether the univariate analysis techniques applied to the t-test and ANOVA test. The findings obtained from the analysis supports the hypothesis put forth. Silence in the study of organizational by demographic characteristics of employees by gender, education and marital levels, significant difference was found in the analysis. According to the analysis by demographic characteristics of employees' levels of employee performance, marital status, age and education was concluded that the significant difference. Organizational silence"managerial and organizational reasons, work-related issues, lack of experience, fear of isolation, fear of damaging relations" correlation analysis was carried out to determine the relationship between the employee performance "job skills, do their job, self improvement, cooperation and communication, keep the rules" organizational silence, according to the results of the sub-dimensions of employee performance is concluded that there is a relationship of mutual negative. The organizational silence is a business sees increases employee performance has fallen concluded. According to the survey, recommendations were made for businesses.
Mobbing ve Örgütsel Sessizliğin İş Performansına etkisi
The aim of this research is to determine the relationship between mobbing on organizational silence and job performance. In this research, a survey was conducted to 341 public employee who work in Çanakkale province and data was collected by convenience sampling method in the period covering January to February 2019. For organizational silence, a scale consisting of 30 expressions developed by Dyne vd. (2003) was used. The scale taken from the studies of Leymann (1993) and consisting of 36 expressions was used in the survey for mobbing. For job performance, a scale consisting of 4 expressions developed by Staples vd. (1999) was used. T test, ANOVA, reliability analysis, factor analysis, correlation and regression analyzes were used for the data. According to the results of regression tests carried out in the research, there is a negative relationship between the mobbing perceptions and job performance of employees. It is also indicated that there is a negative relationship between the nepotism perceptions and organizational citizenship behaviors of employees. It is also indicated that there is a positive relationship between the organizational silence perceptions and job performance of employees and they are affected in the reverse direction.According to the results of this research, various suggestions are developed fort he managers and researchers who will carry out the following studies
Karanlik Li̇derli̇ği̇n Örgütsel Sesli̇li̇k Ve İş Tatmi̇ni̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇
2019
Sahip olduklari kisisel ozellik ve beceriler ile takipcilerini etkileyen ve onlari belirlenen amaclar dâhilinde yonlendiren liderler, genel olarak bu olumlu yonleri ile on plana cikmis ve arastirmalara konu olmuslardir. Ancak son donemlerde ozellikle bazi kurumsal isletmelerin yonetsel anlayis kaynakli performans dusus yasamalari, liderlik kavraminin farkli yonlerinin ele alinarak incelenmesini gerekli kilmistir. Bu calismada temel amac, liderlerin olumsuz davranislari olarak ifade edilen karanlik yonlerinin calisanlarin orgut icerisindeki seslilik durumlari ile is tatmini uzerindeki etkisini incelemektir. Basit tesadufi yontem kullanilarak Kagizman ilce Milli Egitim Mudurlugune bagli ilk ve orta ogretim kurumlarinda calisan 540 ogretmenden anket teknigi ile veriler elde edilmistir. Veriler SPSS programiyla analiz edilmistir. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara gore karanlik liderlik davranisinin orgutsel seslilik ve is tatmini uzerinde dusuk duzeyde, anlamli ve negatif yonlu bi...
Günümüz sert ve yoğun rekabet koşulları, küçülen dünya ve bilinçli tüketicinin beklentileri doğrultusunda insan faktörünün değeri anlaşılmış ve daha da önem kazanmıştır. Buna rağmen Türkiye’de sıkça karşılaşılan; işgörenlerin örgütsel sorunlara endişe ve düşüncelerini isteyerek ya da istemeyerek ifade etmeme durumu olan işgören sessizliği kavramı üzerine, oldukça az çalışma bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, işgören sessizliği ile işgörenlerin bulundukları örgütle olan bağın gücünü ifade eden örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; işgören sessizliği kavramı, ikinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı ele alınmıştır. Son bölümde ise belirtilen iki kavram arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma yapılmış ve analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Ankete 2010 yılı Ekim ayında Isparta ilinde toplam 202 çalışan ve idareci katılmıştır.
Bireylerin Örgütsel Sessizlik Tutumlarında İş Doyumu ve Duygusal Tükenmişlik Algılarının Rolü
International Journal of Management Economics and Business, 2015
Bu çalışmanın amacı bireylerin örgütsel sessizlik tutumları ile duygusal tükenmişlik ve iş doyumu algıları arasındaki etkileşimi açıklamaktır. Bireylerin örgütsel sessizlik tutumları ile duygusal tükenmişlik ve iş doyumu algıları arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Regresyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki varyansın % 8,4'ü duygusal tükenmişlik algısı tarafından açıklanmaktadır. Kabullenici sessizlik üzerindeki varyansın %12,3'ü, kişisel başarıda azalma, duygusal tükenme ve iş doyumu tarafından; savunmacı sessizlik üzerindeki varyansın %9,4'ü duygusal tükenme ve duyarsızlaşma hissi tarafından ve ilişkisel sessizlik üzerindeki varyansın %4,7'si kişisel başarıda azalma hissi ve iş doyumu tarafından açıklanmaktadır. Ayrıca, sessiz kalan grubun iş doyumunun konuşan gruptan düşük, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma algılarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.