Teorias de las administracion (original) (raw)

Para que las teorias de administracion

No hay nada más práctico que una buena teoría". -Lenin (1918) Peter Drucker (1956). "Las teorías de dirección son indispensables. La práctica sin la teoría es un ejercicio peligroso, no menos arriesgado que una teoría inadecuada". -Makridakis.

teoria general de la administracion

En la actualidad, la administración se presenta como un área del conocimiento humano repleta de complejidades y desafíos, El profesional que utiliza la administración como medio para vivir puede trabajar en los niveles más variados de una organización: desde el nivel jerárquico de la supervisión elemental hasta la dirección general. Puede actuar en las diversas especialidades de la Administración: Administración de la Producción (de los bienes o servicios que presta la organización), Administración Financiera, Administración de Recursos Humanos, Administración de Mercados e incluso en la Administración General. En cada nivel y en cada especialidad de la Administración, las situaciones son diferentes, además, las organizaciones son diferentes. No existen dos organizaciones iguales, así como no existen dos personas idénticas; cada una tiene sus objetivos, su campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externos, su mercado, su situación financiera, su tecnología, sus recursos básicos; su ideología y su política de negocios, etcétera.

Teoria de la administracion(resizing)

1 1. . C CO ON NC CE EP PT TO OS S a) "Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar". (Henry Fayol) b) "La dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes". (Koontz y O´Donnell) c) "Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno". (George Terry) d) "La administración es el proceso de planear, organizar, liderear y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y el empleo de todos los demás recursos para lograr objetivos organizacionales establecidos" 173 . (James Stoner)

Historico de las teorias de administracion

RESUMEN Este artículo se deriva de la formulación de la línea de investigación en Información, Control y Gestión en su eje de identidad epistémico-disciplinal. Se realiza una reflexión acerca de la evolución del pensamiento administrativo y para ello se efectúa un recorrido por los autores representantes de las diferentes escuelas de pensamiento administrativo: Clásicas, Neoclásica, Relaciones Humanas y Pensamiento Administrativo de Montreal, develando cómo cada una de ellas inserta el papel del ser humano en el desarrollo de las actividades empresariales y cómo éste se convierte en un aspecto clave de controversia. Finalmente, se concluye que el rescate de los valores culturales, éticos y sociales de los seres humanos no pasa de ser una retórica, que no trasciende la realidad empresarial, y se dejan algunos elementos para tratar en trabajos futuros. ABSTRACT This article derives from the formulation of the line of investigation on Information, Management and Control in its axis of disciplinal epistemic identity. A reflection is made about the evolution of the administrative thought, for which is done a going through the most representative authors of the different schools of administrative thought: Classic, neoclassic, Human Relations and Administrative Thought of Montreal, permiting to reveal how each of these ideas insert the human being's role in the development of the enterprise activities and how this one becomes a key aspect of controversy. Finally, the conclusion is that the rescue of the cultural, ethical and social values of the human beings does not happen to be more than a rhetoric, that does not extend the enterprise´s reality, and some elements are left to be considered in future works.