Teletrabajo, una beneficiosa realidad (original) (raw)

El Teletrabajo y su incidencia en la percepción de la Felicidad Laboral

Compendium: Cuadernos de Economía y Administración

El teletrabajo fue una alternativa para que el mundo continúe sus actividades económicas, durante la pandemia por la COVID-19, su presencia ha mostrado nuevas oportunidades en el mundo empresarial, sin embargo, se hace necesario indagar sobre el bienestar y la felicidad de los empleados que laboran en esta modalidad de trabajo. El objetivo del estudio fue: analizar la incidencia del teletrabajo, sobre la felicidad laboral en los colaboradores de la ciudad de Guayaquil. Para esto se realizó un estudio de tipo descriptivo tanto de variables cualitativas como cuantitativas, las entrevistas se realizaron a cinco expertos en áreas de talento humano y gerentes de empresas, mientras que la encuesta fue dirigida a 387 trabajadores que hayan realizado trabajo presencial y teletrabajo. Se observa un decremento en los niveles de satisfacción laboral a través de la modalidad de teletrabajo. Se concluye que los niveles de felicidad laboral por parte de los trabajadores han sido influenciados neg...

Teletrabajo en condiciones de covid-19. Ventajas, retos y recomendaciones

Revista Cubana de Salud y Trabajo, 2020

El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que permite desempeñar la actividad laboral sin la presencia física del trabajador en la organización laboral. Se basa en las relaciones de comunicación empresa-trabajador a través de las tecnologías de la informática y las comunicaciones. En las actuales condiciones de pandemia por el COVID-19, en la cual se convoca a la población a permanecer en sus casas, un gran número de trabajadores cubanos han optado por esta modalidad. Esto permite cumplir con las medidas orientadas para prevenir el contagio y, a la vez, continuar contribuyendo con su aporte laboral a la economía del país. Sobre las experiencias de su implementación en el contexto internacional, se reportan ventajas, desventajas y retos. Un balance de estos permite apreciar los beneficios que tiene su aplicación a nivel social, institucional y personal. Sin embargo, la reciente incorporación de esta modalidad de trabajo en Cuba requiere de la ruptura de creencias y mitos al respecto, la modificación de modelos de dirección y estilos de trabajo arraigados, así como la creación de las condiciones laborales idóneas para el desempeño del teletrabajo, que permitan asegurar los niveles de eficiencia, eficacia y bienestar laboral esperados. Algunas reflexiones y recomendaciones se ofrecen al respecto.

Teletrabajo en tiempos de COVID-19

Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 2020

El COVID-19 como pandemia global tuvo consecuencias a nivel de la salud, pero también a nivel social pues como consecuencia de evitar su propagación los gobiernos tomaron medidas que afectaron al trabajo, adoptándose el teletrabajo como una alternativa para poder continuar con las actividades laborales desde el hogar. Este estudio analiza las características del teletrabajo y su impacto en la percepción de la productividad y el bienestar de las personas que se encuentran en aislamiento social debido al COVID-19. El estudio se realizó en Ecuador, en una muestra de 459 personas que respondieron un cuestionario en línea. Los resultados encontrados demuestran que hay aspectos que afectan la productividad, como trabajar largas horas, competencias personales, específicamente la auto-motivación y habilidades de organización, y la salud mental. Con esta investigación, se logra una mejor comprensión de la situación del teletrabajo en confinamiento debido a COVID-19, lo que permite que tanto ...

Visión holística sobre el teletrabajo

Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 2021

El presente estudio de revisión tiene como objetivo principal, indagar sobre las características, elementos básicos e implicancias del teletrabajo. El tipo es cualitativo y el diseño de estudio es una revisión sistemática; asimismo, se entiende que el teletrabajo es la modalidad del trabajo a distancia prestado mediante el uso de las telecomunicaciones; también, se afirma que es la realización del trabajo desde el domicilio; sin embargo, no necesariamente ha de ser así, pues la actividad laboral puede entenderse siempre que sea ejecutada desde diferentes entornos y/o lugares ajenos a la empresa o institución. Los principales resultados de la presente investigación son: a. El teletrabajo es una labor a distancia con el uso de las TIC´s, b. El teletrabajo puede ser una buena oportunidad, en el mundo globalizado en el que vivimos, c. El teletrabajo es una opción laboral que aún falta regular, d. A nivel nacional, no existe mucho entusiasmo, por las carencias existentes. El estudio conc...

Teletrabajo: Un nuevo modo de trabajo y de vida

Revista Internacional del Trabajo, 1990

El teletrabajo data de hace tan sólo una decena de años. En este corto período ha quedado ampliamente demostrada su capacidad para redise- ñar los límites geográficos y organizativos de la empresa centralizada tradi- cional. El teletrabajo compagina el uso de las técnicas de información y de comunicación con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo. Las conse- cuencias positivas de la descentralización y de la mayor autonomía y movili- dad que depara al trabajador se ponen de manifiesto en el aumento de la productividad, el mejoramiento de la ordenación relativa al tiempo de traba- jo y las nuevas posibilidades de empleo que ofrece a diversas categorías de trabajadores, en principio sin límites geográficos. Ahora bien, el teletrabajo también puede ser causa de aislamiento y margiiiación, aumentar el estrés de los trabajadores que lo practican y favo- recer su explotación. Si por una parte es capaz de mejorar sensiblemente sus modos de trabajo y de vida, también puede reforzar las desigualdades exis- tentes en el mercado del trabajo, e inclusive agravar las condiciones de em- pleo y reducir la seguridad del mismo entre los asalariados pertenecientes a ciertos grupos laborales y sociales. Con la presentación de una amplia perspectiva de la situación del tele- trabajo en el mundo actual, los autores del presente artículo intentan desper- tar la conciencia de los gobernantes, los directivos empresariales y los propios trabajadores acerca de las enormes posibilidades que encierra, y, a la vez, los alerta respecto de los peligros que implica una preparación jurídica, técnica y orgánica insuficiente referida a esta nueva forma de trabajo y de las consecuencias que de ello pudieran desprenderse. El artículo empieza describiendo el teletrabajo y las modalidades que reviste en distintos países del mundo y a continuación expone las razones que inducen a practicarlo y las posibilidades de empleo que supone para los minusválidos y los trabajadores de las zonas rurales aisladas, para luego pasar al análisis de los temas relativos a la situación jurídica y a las condiciones laborales de los teletrabajadores. Acto seguido se resumen brevemente las posiciones que han adoptado ciertas organizaciones de trabajadores y de "Oficina Internacional del Trabajo. En una reciente publicación de la OIT, Conditions of Work Digest: Telework (Ginebra, 1990),vol. 9, núm. 1,los autores tratan más a fondo este tema, y en especial los casos monográficos citados en este artículo. Copyright O Organización Internacional del Trabajo 1990 469 Revista Internacional del Trabajo empleadores con respecto al mismo, así como diversas iniciativastomadas por los gobiernos con el fin de promoverlo. Por último, el artículo muestra la forma de procurar que el teletrabajo sea un instrumento apto para mejorar las condiciones de vida y de empleo de los trabajadores, y para asistir a la empresa en general en la tarea de incrementar su eficacia. También se estudia de forma sucinta el papel que puede llegar a desempellar la OIT a este respecto.

Teletrabajo

El teletrabajo define una modalidad de trabajar a distan-cia, que implica el uso de las TIC's, en la que tanto el trabajador como el empleador establecen una relación laboral en base a parámetros de control de calidad y tiempo de entrega. Urge que en México se regule dentro de la Ley Federal del Trabajo esta modalidad para favorecer el empleo con menores costos para el empleador, y ciertas facilidades para el empleado. INTRODUCCIÓN Las nuevas tecnologías de información y comunicación han cambiado al mundo en la forma de realizar cualquier actividad que se lleve a cabo en las áreas científicas, educativas, industriales de negocios, no hay actividad humana que no utilice los me-dios electrónicos y la informática en sus funciones. Internet es una red de telecomunicaciones que comunica a millones de personas en el mundo. Se pueden enviar archivos documentales de video y sonido por medio de las computadoras. Estos elementos unidos han producido herramientas de trabajo que transformaron la tradicional forma de trabajar, en algunos casos se aceleraron las actividades y se multiplicaron las formas de presentación y comunicación. El trabajo, es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza que aunado a los beneficios que ofrecen las nuevas tecnologías de información y comunicación ha dado lugar a la creación de un nuevo sistema llamado " teletrabajo " , en el que un trabajador puede realizar las tareas encomendadas y posteriormente transmitirlas al patrón con quien está contratado. DERECHO INFORMÁTICO