ORGANIZATIONAL LEARNING, CHANGE MOTOR IN ORGANIZATIONS (original) (raw)

Organizations have been incorporated into their practice some principles of management that give shape to what we call organizational learning and that since long time ago, was under the concept of personal learning where different individuals from different backgrounds and, given the nature of its characteristics, were able to learn about, evaluate and incorporate new and varied practices, which brings as a consequence a change in the Organization and the manifestation of a new management scheme based in the knowledge. The objective of this analysis is to understand the influence of organizational learning in the members of the Organization and their participation as a change in the same tutor. It's an exploratory study that was based on the review of the literature concerning the topic; find the answer to the question. As a conclusion that was reached, establishing that organizational learning is aimed to bring about a change in people's behavior and models of management of organizations. As a result, organizations improve, extend their survival and people are upgraded, thus obtaining a greater personal and professional development. Las organizaciones han ido incorporando a su práctica algunos principios de gestión que dan forma a lo que llamamos aprendizaje organizacional y que desde hace mucho tiempo, se percibía bajo el concepto del aprendizaje personal donde individuos diversos provenientes de distintos contextos y, dada la naturaleza de sus características, eran capaces de conocer, valorar e incorporar nuevas y variadas prácticas, lo que trae como consecuencia un cambio en la organización y la manifestación de un nuevo esquema de gestión basado en el conocimiento. El objetivo de este análisis es comprender la influencia del aprendizaje organizacional en los integrantes de la organización y su participación como tutor del cambio en la misma. Se trata de un estudio de carácter exploratorio ya que se basó en la revisión de la literatura referente al tema, encontrar la respuesta a la interrogante. La conclusión que se alcanzó, establece que el aprendizaje organizacional está orientado a provocar un cambio en el comportamiento de las personas y en los modelos de gestión de las organizaciones. Gracias a ello, las organizaciones mejoran, amplían su supervivencia y las personas se actualizan, obteniendo así un mayor desarrollo personal y profesional.