Türkiye'de Özel İstihdam Büroları ve Geçici İşçilik Hakkında Sendikal Açıdan Bir Değerlendirme (original) (raw)

KEFA Bilgi Notu-Özel İstihdam Büroları ve Geçici İş İlişkisi

Çalışma yaşamını güvencesizleştirmeye ve esnekleştirmeye yönelik 2000'li yıllardan günümüze değin artarak devam eden yasal ve kurumsal değişim sürecinin, kadınları daha fazla çocuk doğurmaya teşvik eden ve kadını esas olarak aile içinde analık rolüyle tanımlayan kamu politikalarıyla birleşmesiyle ortaya çıkan tablo son derece olumsuzdur. Türkiye'de genel olarak istihdamın güvencesizleştirilmesi ve esnekleştirilmesine yönelik atılan son adımlardan birisini de Özel İstihdam Büroları (ÖİB) aracılığı ile geçici iş ilişkisi kurulmasını mümkün kılan düzenlemeler oluşturdu. Uzun süredir siyasal iktidarın gündeminde bulunan geçici iş ilişkisini önünü açacak düzenlemeler, daha hazırlık aşamasında iken sadece istihdamı daha güvencesiz ve esnek hale getireceği için değil, aynı zamanda kadın istihdamını kırılgan hale getireceği gerekçesiyle de eleştirilmişti. KEİG'in de 2015 yılında hazırladığı bir raporla 2 eleştirilerini dile getirdiği özel istihdam büroları (ÖİB) aracılığıyla geçici iş ilişkisi, sendikaların ve kadın hareketinin tepkilerine rağmen, 2016 yılının Mayıs ayında çıkarılan 6715 sayılı kanunla yasalaştı.

Türkiye'de İşçi Sendikalarının İhtiyari Organ ve Temsilcilik Yapılanmaları

Türkiye'de İşçi Sendikalarının İhtiyari Organ ve Temsilcilik Yapılanmaları, 2019

Türkiye'deki işçi sendikaları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde tüzükleri aracılığıyla zorunlu organlara ilaveten ihtiyaca göre başka organlar kurabilmekte ancak Kanunda zorunlu organların bu ihtiyari organlara görev ve yetkilerini devredemeyeceği belirtilmektedir. Bu bağlamda sendikalar birçok ihtiyari organ kurmuş ve bunları çeşitli işlevlerle donatmışlardır. Çalışmada, Türkiye sendikacılığının temel özelliklerine ve sendikal örgütlenmelerin genelinde görülen oligarşik eğilimleri tetikleyen olgulara kısaca değinilmekte, sendikaların hâlihazırda kurulu olan ihtiyari organları nitelik ve nicelik olarak ayrıntılarıyla incelenmekte, ve 1982 sonrası döneme damgasını vuran işkolu temelli millî sendikacılık sistemi dâhilinde katı merkeziyetçilikten kaynaklanan demokratik işleyiş sorunlarına karşı koyacak ve etkin yönetişim modelleri oluşturacak ihtiyari yapılanmalar tartışılmaktadır. İncelenen elli beş sendikanın ihtiyari organlarının üç tip kümelendiği ve niteliklerinin büyüklük ve üye yapılarından bağımsız olarak çeşitlilik ve özgünlük gösterdiği gözlemlenmektedir. Ayrıca 6356 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle ve otuz yıllık bir aradan sonra işyeri sendika temsilcilerinin tekrar seçimle göreve gelmelerinin önünün açılmış olması itibarıyla, sendikaların doğrudan atama ile seçim arasında yaptıkları tercihler incelenmekte ve bunların genel yapılanma üzerindeki etkisi tartışılmaktadır. Çalışmanın sonunda ise, millî sendikacılık sistemi dâhilinde ideal iç yapılanmaların oluşturulması doğrultusunda bazı temel öneriler sunulmaktadır.

Türkiye'De Sendikalarin Özelleştirme Yaklaşimlari

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 2008

Bu çalışmada, Türkiye'deki işçi ve memur kesimlerinden belli başlı sendikaların özelleştirmeye olan yaklaşımları ve tavırları ele alınmıştır. Sendikaların özelleştirme konusundaki eğilimleri, genel hatlarıyla ve her bir sendika için ayrı ayrı belirtilmiş, daha sonra bu ayrı yaklaşımlar ortak bir çerçevede değerlendirilmiştir. Diğer taraftan işveren kesiminin, özelleştirme karşısındaki tavırları sergilenmiştir. Böylece, bu değerlendirmeler ile Türkiye'deki işçi ve memur sendikalarının ve işveren sendikasının günümüzde özelleştirme konusuna olan yaklaşımlarının bir resmi çekilmeye çalışılmıştır Anahtar Kelimeler. Sendikalar, özelleştirme, işverenler ABSTRACT In this paper, the approaches and attitudes of fundamental trade unions of workers and civil servants in Turkey towards privatization are discussed. The inclination of trade unions to the issue of privatization is pointed out in general lines and separately for every trade union. Afterwards, these separate approaches are evaluated in a collective frame. On the other hand, by making use of the same method, behaviours of employers towards privatization are displayed. Thus, by these assessments, a picture in which trade unions of workers and civil servants, and employers in Turkey are situated at the present time is tried to be taken.

10 Soruda Özel İstihdam Büroları ve Kiralık İşçilik

Özel istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralamak, işçi komisyonculuğu yasal hale geliyor. Teknik adı " özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi " (temporary agency work) olan ve kamuoyunda haklı olarak " kiralık işçilik " ve " işçi simsarlığı " olarak tanımlanan uygulamayı yasalaştırmayı hedefleyen tasarı 8 Şubat 2016 tarihinde hükümet tarafından Meclis'e sunuldu. Özel İstihdam Büroları (ÖİB) aracılığıyla geçici iş ilişkisi bildiğimiz anlamda istihdam ilişkisinin sonu demek. Bilindiği gibi iş hukukun temel kurumlarından bir olan iş ilişkisi/iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında kurulur. İşçinin bağımlı çalışmayı işverenin ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmeye iş sözleşmesi adı verilir İş sözleşmesi tarafların işçi ve işveren olduğu iki taraflı bir ilişkidir. İş sözleşmesinde işçi ile işveren arasında ücret, iş görme, gözetim borcu ve bağımlılık ilişkisi söz konusu. ÖİB aracılığıyla geçici iş ilişkisiyle birlikte iş sözleşmeyi üçlü bir yapıya dönüşüyor. İşçiyi çalışacağı işverene kiralayan ÖİB işveren haline dönüşürken, işçiyi çalıştıran işveren iş sözleşmesinin tarafı olmaktan çıkıyor. Böylece halen iş bulmaya aracılık eden ÖİB'ler işçi kiralayan işverenler, modern işçi simsarları haline dönüşüyor.

Türkiye'de özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi: geçiciliğin sürekliliği

2017

Bu çalışmada ilk olarak toplumsal yaşamda tarihsel olarak çalışmanın anlamındaki değişim, bugünkü niteliği ile ortaya çıkan yabancılaşma olgusu ve gelinen aşamada güvencesiz çalışma incelenmiştir. ABSTRACT In this study first the changing meaning of the working in the society then the alienation phenomenon and the precarious work in the state of things are analyzed