CİNSİYET AYRIMCILIĞI ALGILAMASININ KADIN KARİYERİ ÜZERİNE ETKİLERİ (original) (raw)

ÖZET Ayrımcılık kavramı her zaman, her yerde ve her koşulda karşımıza çıkmakta olan bir olgudur. Farklı türlerde, şiddetlerde ve zamanlarda karşımıza çıkan ve toplumda etkisini derinden hissettiren bu olgu içerisinde yer aldığı kültürlerde kendisini kabullendirip, insanları şekillendirmektedir. İnsanların ikili ilişkiler kurmalarından tutun, iş yapma biçimleri, işletmelerin insan kaynakları politikaları, performans değerlendirme sistemleri, kariyer yollarının belirlenmesine kadar uzanan geniş bir yelpazede kendisine yer bulmaktadır. Ayrımcılık sadece cinsiyet temelli olmamakta, bireye ait tüm kişisel özellikler (dil, din, ırk, yaş, kilo, boy vb.) ayrımcılığa konu edilebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, halka en yakın sistem olarak adlandırılan belediyelerde çalışan bireylerin cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıp kalmadıkları ve ayrımcılığa yönelik düşünce kalıplarını ve önyargılarını ortaya çıkarmaktır. Çalışmamızın örneklemini Doğu Akdeniz Bölgesinde yer alan bir ilin iki merkez ilçesindeki belediyelerde çalışan 169 kişi oluşturmaktadır. Veri toplamada anket yöntemi kullanılmış olup, elde edilen veriler SPSS paket programı aracılığıyla Frekans, Korelasyon ve Regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre; kadınlara ait cinsiyet ayrımcılığına yönelik algılarda cinsiyete bağlı belirgin farklılıkların olduğu görülmüştür. Çalışma hayatında kadınların neden daha az yer aldığı ve kariyer konusunda neden erkeklere oranla geri planda kaldıklarına yönelik sonuçlar literatürü desteklemektedir. ABSTRACT Discrimination concept is a phenomenon that we come across everywhere, every time and on any ground. This phenomenon which makes feel itself in society and we confront in different types, intensity and times gives shape people by having itself accepted. It takes place in a wide range of areas such as forming bilateral relation, transaction business, human resources policies, performance assessment systems and determining career paths. Discrimination is not only about gender but it also mentions all personal features regarding individual (language, religion, race, age, weight, height etc.). The aim of this study is to determine if working individuals in municipalities called the nearest system to public are exposed to gender apartheid or not and to reveal their opinions and bias about discrimination. 169 individuals working in two central districts in a province of East Mediterranean Region make up the sample of our study. Questionnaire method was used to get data and the obtained data were subjected to Frequency, Correlation and Regression analyzes through SPSS packet programme. According to the findings, it has been seen that depending on gender there are significant differences in perceptions about gender apartheid against women. Results regarding the reason why women take less place in business life and remain in the background in career support the litterateur.