Matriz de Factores Externos, Matriz de Perfil Competitivo (original) (raw)
Related papers
Recientemente los seres humanos hemos instaurado en nuestro vocabulario dos términos utilizados como cualidades, habilidades e incluso talentos los cuales suelen ser el conducto regular para casi cualquier proceso cotidiano que
LA MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES EXTERNOS E INTERNOS
El objetivo de esta matriz es permitir a los estrategas resumir y evaluar información económica, social, cultural, demográfica, ambiental, política, gubernamental, jurídica, tecnológica y competitiva de la empresa bajo estudio. La elaboración de una Matriz EFE consta de cinco pasos: 1. Haga una lista de los factores críticos o determinantes para el éxito identificados en el proceso de la auditoria externa. Abarque un total entre diez y veinte factores, incluyendo tanto oportunidades como amenazas que afectan a la empresa y su industria. En esta lista primero anote las oportunidades y después las amenazas. Sea lo más específico posible. 2. Asigne un peso relativo a cada factor, de 0.0 (no es importante), a 1.0 (muy importante). El peso indica la importancia relativa que tiene ese factor para alcanzar el éxito. Las oportunidades suelen tener pesos más altos que las amenazas, pero éstas, a su vez, pueden tener pesos altos si son especialmente graves o amenazadoras. La suma de todos los pesos asignados a los factores debe sumar 1.0. 3. Asigne una calificación de 1 a 4 a cada uno de los factores determinantes para el éxito con el objeto de indicar si las estrategias presentes de la empresa están respondiendo con eficacia al factor, donde 4 = una respuesta superior, 3 = una respuesta superior a la media, 2 = una respuesta media y 1 = una respuesta mala. Las calificaciones se basan en la eficacia de las estrategias de la empresa. 4. Multiplique el peso de cada factor por su calificación para obtener una calificación ponderada. 5. Sume las calificaciones ponderadas de cada una de las variables para determinar el total ponderado de la organización. Independientemente de la cantidad de oportunidades y amenazas clave incluidas en la Matriz EFE, el total ponderado más alto que puede obtener la organización es 4.0 y el total ponderado más bajo posible es 1.0. El valor del promedio ponderado es 2.5. Un promedio ponderado de 4.0 indica que la organización está respondiendo de manera excelente a las oportunidades y amenazas existentes en su industria. Lo que quiere decir que las estrategias de la empresa están aprovechando con eficacia las oportunidades existentes y minimizando los posibles efectos negativos de las amenazas externas. Un promedio ponderado de 1.0 indica que las estrategias de la empresa no están capitalizando muy bien esta oportunidad como lo señala la calificación.
Factores Internos Externos Pol Ext Mexicana EPN
Foro Internacional, 2019
Resumen: El objetivo de este artículo es evaluar la política exterior de México durante la administración de Enrique Peña Nieto (2012-2018). El argumento principal es que esta actividad estuvo profundamente condicionada por facto-res internos y externos en las diferentes etapas del sexenio. La primera parte plantea las metas de la administración peñista en materia de política exterior. La segunda divide el sexenio en cuatro etapas: de 2012 a 2014, cuando plantea las reformas estructurales que tuvieron repercusiones en la política exterior de México; de 2014 a 2016, cuando analiza los problemas internos; de 2016 a mitad de 2018, cuando apareció en la escena política Donald Trump, y de mediados de 2018 hasta el final de la administración. La última parte del texto evalúa el cumplimiento de los objetivos trazados al inicio de la administración. Palabras clave : Enrique Peña Nieto; política exterior; México; reformas estructurales; corrupción; Donald Trump. Abstract: The objective of this article is to evaluate the foreign policy of Mex-ico during the Enrique Peña Nieto administration. The main argument is that
Factores internos y externos que influyen en el diseño de un sistema de organización Este tipo de cambios nos referiremos a dos aspectos que de cierta forman ha influido para que las organizaciones realicen modificaciones en su diseño de organización y son los factores internos y externos.
Matriz tamaño-fortalezacompetitiva: unapropuesta paracaracterizar a lasempresas
Universia Business Review, 2006
El análisis de las interrelaciones entre tamaño y competencia para explicar las tasas de nacimiento y muerte empresarial cuenta con una amplia tradición investigadora (Hannan y Freeman, 1977) . Desde que Hannan y Freeman (1977) establecieran el modelo de la competencia basada en el tamaño, los intentos por desvelar los verdaderos efectos del tamaño en la competencia de las organizaciones han conducido al desarrollo de diversos modelos. De este modo, el modelo de dependencia de la densidad ) explicaba los efectos de la competencia sobre los ratios vitales a través del número total de empresas presentes en un sector en un momento dado (o densidad poblacional). La simplicidad de la variable explicativa utilizada en este modelo condujo al desarrollo de otros modelos que analizaban la relación competencia-supervivencia a partir de otras variables basadas en el tamaño.
-TASA DE INFLACIÓN: La tasa de variación anual del IPC en Colombia en julio de 2015 ha sido del 4,5%, 1 décima superior a la del mes anterior. La variación mensual del IPC (Índice de Precios al Consumo) ha sido del 0,2%,de forma que la inflación acumulada en 2015 es del 3,5%. -TASA DE DESEMPLEO: 8,9% -SALARIOS: Salario mínimo año 2015 ($644. 350, jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias), salario minimo dia ( 21.478,jornadaordinariadiaria,8horas),auxiliodetransporte(21.478, jornada ordinaria diaria, 8 horas), auxilio de transporte (21.478,jornadaordinariadiaria,8horas),auxiliodetransporte(74.000 mes), horas extras ordinaria ($3.355) nocturna ($4.698) dominical y festivo ($5.369) dominical y festivo nocturna ($6.711). -TASAS DE CAMBIO: Euro ($3297.31), Dólar ($2.983,12) al 17 de agosto de 2015. -INGRESO PER CAPITA: El ingreso per cápita es un cálculo que se realiza para determinar el ingreso que recibe, en promedio, cada uno de los habitantes de un país; es decir, en promedio, cuánto es el ingreso que recibe una persona para subsistir. Este cálculo se obtiene dividiendo el ingreso nacional entre la población total de un país. $13.851 -PIB : 2,8% I Trimestre 2015. -DESARROLLO ECONOMICO: 4,7% al final de 2014.