Modelos de Calidad Liderazo y Gurus de la Calidad (original) (raw)

Liderazgo Si tendría que definir al liderazgo bajo una serie de conceptos propuestos a lo largo de su estudio para mi seria: " Habilidades, conocimientos y herramientas que posee un individuo para gestionar, comandar, motivar y conducir a un grupo de personas dentro de una Organización, a trabajar en un objetivo común. " Muchas veces el Liderazgo, puede llevarse a cabo de diferentes maneras dentro un grupo de personas o bien dentro de una Organización, dependiendo del rol que se siga. Tenemos el Liderazgo natural o bien el Informal, que es aquel liderazgo en el cual una persona toma el papel de líder sin necesidad de poseer un cargo o una posición dictada por las demás personas que conforman la Organización. En cambio, el Liderazgo Formal, es aquel en el cual el Líder fue elegido por una Organización y asume su posición como autoridad. Así mismo tenemos los Líderes situacionales, que son aquellos que surgen a raíz de una crisis o de alguna situación para conducir a las personas en momentos puntuales. Existen 3 diferentes tipos de liderazgo clásico dentro de las Organizaciones, que definen la relación entre líder y seguidores: • El Líder autocrático, es aquel líder que imponen sus ideas, sus decisiones y hasta sus creencias sobre el grupo, sin consultarlas y sin solicitar opinión alguna. • El Líder Democrático, es aquel que lleva a cabo las acciones de un grupo a base de motivación y estímulos, dirigiendo las tareas de manera participativa, siempre en base, a una seria de discusiones o debate. • El Líder liberal, es aquel que actúa de manera libre y con total confianza de parte del grupo. El líder delega las acciones o tareas se llevarán a cabo dentro la organización sin ser debatidas antes. Warren Benis una de las principales autoridades en temas de Liderazgo a nivel mundial, nos plantea 5 conceptos de Liderazgo: Liderazgo creativo, donde nos dice que es de suma importancia que las Organizaciones tengan de manera clara su razón de ser, es decir, donde se sitúa actualmente y hacia dónde quiere llegar, su misión, su visión, sus objetivos y su cultura. Para esto el líder tiene que tener una gran capacidad para trazar el rumbo y las estrategias a seguir. Líder Emocional, porque no solamente basta con tener claro hacia dónde se dirige a la empresa, se tiene que trasmitir ese sentido de pertenencia, a través de mensajes, que vendan a la empresa o bien el proyecto tanto de afuera (clientes) como hacia dentro (empleados).